20xx管理規(guī)章制度范文-文庫吧在線文庫
【正文】 ，把文件的作者、標(biāo)題、日期等項(xiàng)目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標(biāo)題，把案卷內(nèi)容表達(dá)出來，裝訂整齊、牢固，然后還要填寫備考表，注明保管期限。 、時間、地點(diǎn)、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版、原件、清晰、完整。復(fù)制文件應(yīng)仔細(xì)校對，與原稿無誤后，注明檔案編號，然后提供使用。逾期不還者，檔案管理員要及時催還。 ，對解密檔案作一般檔案管理，及時提供利用。文件銷毀后，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀注 冊上簽。檔案管理員調(diào)離，應(yīng)由辦公室主任監(jiān)督辦理，檔案交接之后，方能調(diào)離。檔案密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。檔案管理員不可擅自對檔案資料作解釋或下結(jié)論。如需查閱非本部門得重要文件和有密級檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或原形成檔案得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。 (除請示、批復(fù)外 )按保管期限和文件年限分開立卷。 ，或駐地分散在外的個別業(yè)務(wù)單位的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。會計歸檔類在年度終結(jié)后，由財務(wù)部門編造清冊 ，每兩年歸檔一次。如產(chǎn)量記錄、質(zhì)量記錄、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)記錄，以及材料能源消耗等、產(chǎn)品銷售、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。 包括公司各類標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)，如計劃指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等 。 ，負(fù)責(zé)文秘檔案管理制度的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查，加強(qiáng)對文秘檔案室的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和工作實(shí)務(wù)指導(dǎo)。(1已服務(wù)年限 /應(yīng)服務(wù)年限 )。 出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動合同 (協(xié)議 )執(zhí)行：培訓(xùn)類別 最低服務(wù)年限 出資錄用和有償分配的畢業(yè)生 五年 各類學(xué)歷進(jìn)修 五年 各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間超過 3個月者 三年 各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間在 1mdash。 c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理 ,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。總經(jīng)理批準(zhǔn) rarr。 派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是 公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。 a、年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。 b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進(jìn)行知識和技能更新的培訓(xùn)。 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度 1目的 為加強(qiáng)對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點(diǎn)，制定本管理
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