【正文】 也有 5 年之久。政法部門主要領導在級別待遇上與政法委書記相同都是副縣級，行政級別的無差距，造成黨委政法委協(xié)管乏力。就算有執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)，但專業(yè)人員較少，專業(yè)性不強，法學理論水平明顯落后于形勢和任務的要求，司法實踐相對不足，導致縣委政法委的執(zhí)法監(jiān)督工作顯得力量薄弱，深度不足，影響不大。重點是縣委組織部門支持政法委切實履行好協(xié)管政法部門領導班子和領導干部的職能，對縣委政法委協(xié)助管理的政法部門領導干部的任免調(diào)動，按照干管權限，由縣委組織部會同上一級政法部門和同級政法委，共同考察提出任免意見。建議制定統(tǒng)一的工資、津貼、福利標準，恢復原來 比照享受公安待遇 ，或者參照其他政法部門享受干警同等待遇。二是改革政法系統(tǒng)黨組織，建議組建政法系統(tǒng)黨委，讓縣委政法委在領導、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)政法工作方面充分發(fā)揮應有的職能作用，把管人與管事的工作機制緊密結(jié)合起來。 (六 )強化執(zhí)法監(jiān)督。有基層公安派出所 6 個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭 1 個，公證處 1 個法律援助中心 1 個，司法所 8 個。 2024 年初，縣委給政法委增加 1 名行政編制，選調(diào)了 1 名工作人員。法院系統(tǒng)在廉政建設中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多方位的監(jiān)督辦法，取得較好成效。二是強化職業(yè)道德。法院系統(tǒng)利用新的法律法規(guī)實施之機，聘請專家進行專題輔導。通過一系列教育實踐活動改進了作風，提高了隊伍素質(zhì)。 2024 年共誡勉談話 8 人，查處民警違紀案件 1 起，并移交縣紀委給予警告處分。日趨繁重的工作任務與嚴重短缺的警力之間的矛盾較為突出，存在警力不足、業(yè)務部門人員短缺、工作任務繁重等問題。 法律服務隊伍建設滯后。少數(shù)干警缺乏責任感、事業(yè)心和實干精神，奉獻意識淡化，工作缺乏熱情，職業(yè)榮 譽感逐漸淡化，辦事效率低，表現(xiàn)出作風 散、懶、慢 、工作馬虎應付現(xiàn)象 。必須積極加強政治理論學習，不斷提高政治敏感性和洞察力，堅持把學習及三中四中全會精神作為首要政治任務，務必把集中開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動落到實處，切實把開展各類政治學習活動常抓不懈。二要進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，有計劃地組織政法委各部門班子成員參加培訓班，健全領導班子學習制度、班子議事決策制度，認真貫徹民主集中制原則，促進決策的科學、民主。二是要突出督察重點，大力加強紀律作風建設。二要教育廣大政法干警要善于維護群眾的利益。一是營造積極向上的工作氣氛。不斷完善對政法部門中層單位及中層領導班子的考核。深入推進涉法涉訴信訪改革，解除導入難、糾錯難、終結(jié)難，確保涉法涉訴信訪問題在法治軌道上有效解決。加強政 法委自身建設，充分發(fā)揮職能作用，善于運用法治方式推動政法工作。堅持專項打擊與重點整治相結(jié)合，建立對盜搶騙、黃賭毒等違法犯罪的常態(tài)化打擊整治機制。一是深入學習宣傳貫徹十八屆四中全會精神。將落實政治和經(jīng)濟待遇作為加強隊伍建設，提升司法保障能力的一項重要舉措。要結(jié)合工作實際，建立健全企業(yè)與部門共同協(xié)作、齊抓共管的綜治工作機制，把服務送到企業(yè) 家門口 。 強化主動服務，提升政法隊伍公信力。 堅持從嚴治警，加大政法隊伍的監(jiān)督管理力度。 加強組織領導，切實解決隊伍建設中存在的困難和問題。做好新形勢下政法干警的思想政治工作，既是提高干警隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法能力的根本舉措，更是確保司法公正、維護社會穩(wěn)定、推進平安建設的重要保障?？h司法行政隊伍普遍存在法律專業(yè)知識匱乏的問題，系統(tǒng)在編 干部中具有大專以上學歷 20 人，但多數(shù)是成人教育半路出家，法律知識不足，影響了各項工作的進一步開展。由于年齡結(jié)構(gòu)問題，法官斷層問題依然存在?？h法院建立完善了審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺，新聘請任命人民陪審員 26 名。二是加大明察暗訪和監(jiān)督工作。司法局對新錄用的司法助理員分批進行應知應會知識培訓，讓新上崗人員盡快適應工作需要。在全縣 99 個村 (社區(qū) )建立法官、檢察官、法律、警務工作室 99 個，入戶走訪 10000 余人次 ，開展法制宣傳 400 余場次，提供法律咨詢 6000 余人次，發(fā)放各類宣傳資料 萬份。 (二 )端正執(zhí)法思想，強化服務意識。政法機關在選拔班子成員上注重選賢任能，把群眾滿意和有能力的干部配備到領導崗位。 (三 )結(jié)構(gòu)：大學本科及以上 96 人，占總數(shù)的 55%。在目前編制難落實的情況下，抽調(diào)具有較高水平和司法、執(zhí)法實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員充實到政法委執(zhí)法監(jiān)督部門，強化業(yè)務培訓，切實提高執(zhí)法監(jiān)督工作人員法律實務能力和執(zhí)法監(jiān)督的水平，通過對執(zhí) 法行為和影響較大的案件的監(jiān)督，確保司法機關公正執(zhí)法，從源頭上防范錯案的發(fā)生，并通過強化監(jiān)督，規(guī)范和制約執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，杜絕執(zhí)法犯法、徇私舞弊的現(xiàn)象。 (五 )健全工作機制。要根據(jù)政法委所擔負的職責任務和工作實際，落實經(jīng)費標準，增加縣委政法委經(jīng)費投入，進一步改善辦公設施、技術裝備和車輛、通訊條件，更好地適應政法工作的需要，并逐步提高經(jīng)費保障水平。二是建立健全輪崗交流機制，實行政法委機關與政法部門干部相互交叉掛職鍛煉，提高機關人員素質(zhì)，使政法委機關干部的綜合素質(zhì)得到優(yōu)化，切實把中央關于政法委要加強隊伍建設和班子建設、協(xié)助黨委及其組織部門考察管理政法部門領導干部的規(guī)定落到實處，不斷樹立黨委政法委的權威。 三、加強和改進縣委政法委建設的對策及建議 在工作日益繁重的情況下，作為縣委領導和管理政法工作的職能部門，政法委的職能只能加強，不能削弱，應當具有與其職能相適應的權力和地位，使其在履行領導和管理政法工作的職能中發(fā)揮更大的作用。二是隨著社會的不斷發(fā)展變化，縣委政法委的職能開始呈現(xiàn)出復合化、多元化的趨勢，除了要履行縣委政法委原有的領導、管理政法部門的職能外，普遍要承擔維護穩(wěn)定、平安創(chuàng)建、社會治安綜合治理等多項工作任務。一是當前縣委政法委只是在縣委確定人選后才去協(xié)助組織部門去考察政法干部，而實質(zhì)性的 協(xié)管干部 ，并沒有真正按《中共中央關于進一步加強政法干部隊伍建設的決定》和《中共中央關于加強和改進黨對政法工作領導的意