【正文】 2： 00 ，下午 13： 30 ～ 17： 30 ，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并自覺打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。 第 7 條 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為 3 天 (含休息日 )，晚婚 (初婚時(shí)子女年齡達(dá)到 23 周歲，男子達(dá)到 25 周歲 )增加 10 天。 第 11 條 產(chǎn)假：女員工生育可享受 90 天帶薪產(chǎn)假，晚育加 15 天，難產(chǎn)再加 30 天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加 35 天，返廠時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。 第 2 條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 (4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用 。 第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 1 條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 (4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。 (3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。 (5)請(qǐng)假必須事先填寫《 請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的 情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 (4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。 (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 。 (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的 。 (1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，避免危險(xiǎn)減少者 。 第 4 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元 。 (8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的 。 (16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的 。 (2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失 1000 元以上的 。 1. 適用范圍 :全廠在職人員 . 2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績(jī)效評(píng)核 ,并稽核其執(zhí)行狀況 . ：各單位每月 31 號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核 ,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù) ,并將評(píng)核結(jié)果填寫于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理部人事課。 。 廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬?gòu)S方。 (四 )在對(duì)外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 6 條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競(jìng)業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚。 第十三章 車間管理 第 1 條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。 第 6 條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)， 放在指定的地點(diǎn)。 (7)值日生每日值日情況監(jiān)督 。 (5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張 貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時(shí)向宿舍長(zhǎng)反映 。 (12)未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人物品，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃 。 第 7 條 請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請(qǐng)假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回 。 、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。會(huì)議內(nèi)容： 。 各種會(huì)議的召開，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會(huì)議，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé) 。 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更 新情況。 三、 所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作： ，制定各類的編號(hào)規(guī)定。 ，在完成項(xiàng)目合同任務(wù)，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。 三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、密切配合。 三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。移交交接必須由 建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 二十九、自覺接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。 ：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。 十二、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。文字表述是否確切無(wú)誤。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。 十八、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。 二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。 ，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)督實(shí)施。 ___________有限公司 ________年 ____月 ____日 公司管理制度 2024 通用（精選篇 4） 第一條 員工晉升的基本原則及條件 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。 ，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。但是，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 。 第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。 第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者 。 如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 第一條按時(shí)上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌； 第二條辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話，辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情； 第三條嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái)、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理； 第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話記錄，及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào)，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的 信息臺(tái)等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰 20 元 /次； 第五條嚴(yán)禁串崗或群聚聊天，影響他人工作； 第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放； 第七條辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款 10 元 /次； 第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維 修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償； 第九條熱情接待來(lái)訪客戶等外來(lái)人員，言行大方，注意維護(hù)公司形象； 第十條下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等； 第十一條嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后，方可調(diào)換，不得無(wú)故不值夜班； 第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 工作時(shí)光不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊狀況除外。 如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理 。 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 。 員工有以下之一情形，予以辭退 連續(xù)曠工累計(jì)三日以上 。經(jīng)試用合格者，方得正式任用 。 第八 條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。 第二章 勞動(dòng)合同的管理 第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系 。 患有精神病或傳染病者 。 其它必要的證件。 第一章 招聘與錄用 第一條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。 。 針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。 第二條 人事審批權(quán)限 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。 ，做到持證上崗。 ，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯 。 二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式 (包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等 )， 口頭形式一律無(wú)效。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。合同內(nèi)容是否符 合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。 十一、合同審批權(quán)限如下： 。 八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。 二十五、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。 九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。 。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。 (二 )職工的考核 考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則 職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)際的原則。 三、職工大會(huì) 每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。會(huì)議主要內(nèi)容： 。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 3） 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 3 條 米飯吃多少打多少，不得浪費(fèi) 。 (9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈，按時(shí)就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響 。 第 2 條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行 (1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位 。 (3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持 。 第 3 條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象 。 第 4 條 辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。 已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第 4 條 具體的保密措施： (一 )屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù) 制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息 。 (2)特別管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。 (副 )經(jīng)理級(jí) (含 )以上干部：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。 (6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失 的 。 (8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的 。 第 5 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元 。 (12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的 。 (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn) 入廠區(qū)的 。 (5)確有其它重大功績(jī)者。 (1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者 。 (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告 。 (8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打