【正文】 銀安系統(tǒng)一定一客一傳，如果因未上傳信息發(fā)生問(wèn)題后果由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)，并扣 50元?？?10元 盜竊現(xiàn)金，立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門(mén)?？?2元 佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指（除訂婚、結(jié)婚戒指外）、項(xiàng)鏈及異樣手表。 禮儀禮貌 客人走到離前臺(tái) ，不主動(dòng)與客人打招呼?？?2元 提供服務(wù)時(shí)，沒(méi)有運(yùn)用禮貌用語(yǔ)如 “ 您好，請(qǐng)，謝謝，對(duì)不起 ” ?？?2元 員工紀(jì)律 每月遲到 2次給予口頭警告，累計(jì) 3次扣 10元，超過(guò) 3次扣除當(dāng) 月全勤獎(jiǎng)金。 接待部分 客人入住后電腦信息登錯(cuò)后各班次未發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)致工作失誤的，扣各班員工每人 5 元客人有客史提出登記，而未主動(dòng)查找客史造成賓客投訴的。 結(jié)帳后沒(méi)有及時(shí)結(jié)房，導(dǎo)致其它收銀點(diǎn)掛入這人消費(fèi)而無(wú)法收回，所有損失由結(jié)帳人自己負(fù)責(zé)。 (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的 。 (3)工齡工資獎(jiǎng) 入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加 100 元。 (2)一次性罰金 。 (3)包庇職員舞弊，弄虛作假 。 (7)每月曠工達(dá) 3天 (含 )以上 。 (2)玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失 。 (2)上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的 。屢犯者減薪或留用察看。10分鐘以上扣除半天考勤 。 對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 1分鐘至 5分鐘，按 5元扣除。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； （ 14）向會(huì)員索取錢物； 2．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （ 4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。 （ 6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。 ，拒絕執(zhí)行工作。 （ 1）記大功； （ 2）記小功； （ 3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； （ 4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。 （ 1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； （ 5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6）拾金（物）不昧者。 （ 1）口頭警告； （ 2）書(shū)面警告； （ 3）記小過(guò)； （ 4）記大過(guò)。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。給予嘉獎(jiǎng) 300元現(xiàn)金 (同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì) )。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。 病假 :因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門(mén)早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù) (病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單 50元以上 )，缺一不可，否則將視為曠工處理。 罰款單 :注重罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單 (無(wú)薪者 )處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分。 在一個(gè)月全勤者 (含每月公休假 3天內(nèi)）（無(wú)遲到、早退、無(wú)曠工、無(wú)各類請(qǐng)假）。 藥劑人員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)發(fā)錯(cuò)藥品，對(duì)藥品斷檔、變質(zhì)、失效管理妥當(dāng)，做好四查十對(duì)的規(guī)定及無(wú)違反毒麻藥品使用規(guī)定者。 服務(wù)態(tài)度不好，對(duì)病人視而不見(jiàn)，語(yǔ)言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，每次扣 100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰 （含退款）。藥品斷檔、變質(zhì)、失效及不按規(guī)定履行四查十對(duì)或管理不善影響工作時(shí)，除每人每次扣 50元外亦追究當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人的雙倍責(zé)任。 1藥庫(kù)、藥房、化驗(yàn)室等科室，要及時(shí)反映本科室本月及下個(gè)月的情況及計(jì)劃，如沒(méi)及時(shí)上報(bào)采購(gòu)導(dǎo)致門(mén)診不能正常運(yùn)作，利益受到損失，直接與間接的對(duì)負(fù)責(zé)人扣款 100200元。 1向患者索取 “ 紅包 ” 禮品外，每次按 “ 紅包 ” 金額加倍扣罰。 員工之間相互不協(xié)調(diào)，影響工作或因工 作不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)療差錯(cuò)者，每次扣罰 100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 最多處罰的金額不得大于醫(yī)護(hù)人員工資的 40%。 對(duì)來(lái)電咨詢的患者，并登記或通過(guò)關(guān)心詢問(wèn)病情況進(jìn)行溝通推薦治療技術(shù)治 療者。 每天當(dāng)月加發(fā)獎(jiǎng)金 50500 元。 辭退 :公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回。 處罰辦法 A、考勤類 遲到 :在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50元并記紀(jì)律單一張，扣十分。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 看房 DJ和管家當(dāng)天拿小費(fèi) (管家一間房拿 200元或以上， DJ 拿 400元或以上 )，每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分 (此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 )。 （一）甲類過(guò)失。 第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。 （ 1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者； （ 2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； （ 4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者； （ 5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者； （ 6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。 第二章獎(jiǎng)勵(lì) 第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 （ 4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000元以上的員工不能參評(píng)。 （ 2)全年完成公司下 達(dá)的工作任務(wù)達(dá) 90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。 （ 2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。