【正文】 作場所或辦工樓打鬧戲笑 ,大聲喧嘩 ,追逐 . 工作時(shí)長時(shí)間打私人電話或處理私人事情 . 工作時(shí)間不佩戴員工證 . 未經(jīng)許可 ,私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場所 . 未經(jīng)許可 ,隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間 . 無信服之理由 ,工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束 . 人為地制造矛盾 ,無中生有 ,造謠傳話 ,干擾正常的工作秩序 . 下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩 . 工作時(shí)間未經(jīng)許可接待親友 . 在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息 ,造成不良影響 . 未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班 ,換休 . 不遵守公司保安措施和消防條例 . 隨地吐痰及亂扔雜物 . 工作時(shí)間睡覺或 玩電腦游戲 對(duì)上司 ,同事及客戶和各類采訪者不禮貌 . 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令 . 當(dāng)月遲到 ,早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天 . 成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi) . 擅自將本人工資泄漏給他人 ,在同事中相互打聽 ,造謠 ,散布他人收入 ,干擾正常工作秩序者 . 其它類似性質(zhì)的行為 . 重大過失 工作時(shí)間擅自離開公司外出 ,擅離職守 . 工作時(shí)間喝酒 ,帶醉意上班 ,影響極壞 . 工作時(shí)間精力不集中 ,玩忽職守 ,致使零部件 ,工具損壞和丟失 ,造成經(jīng)濟(jì)損失 . 造謠惑眾 ,破壞團(tuán)結(jié) ,煽動(dòng)他人鬧事 ,怠工者 . 無理取鬧 ,聚眾鬧事 ,起哄 ,攪亂 生產(chǎn)秩序和工作秩序者 . 以不正當(dāng)手段索取病假單 。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化 . 獎(jiǎng)金 公司在周年紀(jì)念日 ,春節(jié) ,國慶等特殊情況下發(fā)放特別 獎(jiǎng)金 .在每年年底經(jīng)理辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)作出公正的評(píng)估 ,評(píng)選出當(dāng)年最佳員工 ,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) . 項(xiàng)目特別獎(jiǎng) 公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者 ,給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) . 合理化建議獎(jiǎng) 公司鼓勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見 ,建議 ,想法和方法等 ,從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢 .對(duì)于意見被采納者 ,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù) . 員工福利 住房 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金 . 工作餐 公司為員工提供員工食堂 ,員工每個(gè) 工作日免費(fèi)享受一頓工作餐 ,加班超過三小時(shí)可額外享受一餐 . 交通 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車 . 醫(yī)療 公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查 .對(duì)于非因工負(fù)傷和患病 ,公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定 ). 工傷保險(xiǎn) 對(duì)于因工負(fù)傷者 ,公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn) . 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)局 .員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng) 取養(yǎng)老退休金 . 失業(yè)保險(xiǎn) 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金 . 意外保險(xiǎn) 作為額外福利 ,公司為員工購買人身意外傷害保險(xiǎn) . 生育 對(duì)于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女 ,公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假 . 第 1 次可以享受 10 天 ,以后每工作 1 年加給 1 天 ,最多可享受 15 天 。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出 ,不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿 .D 級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) . 晉升和調(diào)級(jí) :根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn) ,員工可被提升或調(diào)級(jí) .在考核核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)整 ,C 級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) . 對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺 .公司首 先考慮公司內(nèi)部員工 . 降級(jí)降職 :員工在職期間 ,若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律 ,公司可作出降級(jí)降職處理 ,工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整 . 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財(cái)富 ,員工的的素質(zhì)是公司前途的保障 .公司以人為本 ,以投資于人力資源為首要任務(wù) ,并建立了一套完整的培訓(xùn)課程 ,體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 . 其主要目的是 :能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù) ,素質(zhì) ,管理理論和外語水平 .獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,進(jìn)一步提高工作能力 .公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件 ,以充分發(fā)揮員工的潛力 . 我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn) ,充分利用一切機(jī)會(huì) ,在公司發(fā)展的 前提下 ,成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途 . 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù) ,履行指定的責(zé)任 ,權(quán)力和義務(wù)后 ,按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬 .基本工資是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級(jí)別而決定的 .工資將在每月底由銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人帳號(hào)上 . 加班與夜班 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,可以安排延長工作時(shí)間 。投資 ,信任和尊重我們的員工 。公司形象公司宗旨質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu)公司文化 行為準(zhǔn)則 員工守則 員工證考勤制度休假申請(qǐng)出差接待親友 吸煙電話資訊保密公司治安成本意識(shí) 公德及禮貌 聘用 聘用雇傭形式勞動(dòng)合同試用期人事檔案 工作時(shí)間職位變更 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資加班與夜班績效工資薪酬調(diào)整獎(jiǎng)金 項(xiàng)目特別獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng) 員工福利 住房工作餐交通醫(yī)療工傷保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)生育年休假 法定假病假婚假產(chǎn)假喪假 事假補(bǔ)休意外 文康活動(dòng) 離職 辭職合同終止開除退休離職手續(xù) 離職證明 過失類別 紀(jì)律處分 三條主要原則 紀(jì)律處分步驟 投訴程序 消防規(guī)程 職業(yè)安全 附則 (13) 序言 編制目的 歡迎加入西門子光纜有限公司 并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益 . 質(zhì)量方針 質(zhì)量是我們公司所有活動(dòng)的基礎(chǔ) .質(zhì)量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個(gè)基本要素 ,質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的體現(xiàn) . 我們的目標(biāo)是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與最高價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù) . 我們要使我們的用戶滿意 ,并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任 .這包括咨詢與技術(shù) 支持以及制造 ,交付與服務(wù)