3集團工會工作條例-文庫吧在線文庫
【正文】 推薦、表彰、管理等工作，激發(fā)本單位（部門）職工的積極性和創(chuàng)造性； （六）加強工會自身建設(shè)，做好本單位（部門）工會 經(jīng) 5 育和引導(dǎo)職工弘揚企業(yè)精神，實踐企業(yè)理念，促進企業(yè)文化建設(shè)； （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險 第 4 頁 共 9 頁 福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本單位（部門）發(fā)展方針目標的決策、規(guī)章制度的制 定、事關(guān)職工切身利益和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)等較重大問題，做好廠務(wù)公開、民主議事等日常管理工作，加強企業(yè)的民主政治建設(shè)。發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，設(shè)立建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù) 13 育，深入開展巾幗建 功立業(yè)活動。各級工會應(yīng)建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。 第五十五條工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。下級工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行工會維權(quán)職責(zé)。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。 第三十二條各基層工會應(yīng)建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對本單位（部門 ）執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。 女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本單位（部門）女職工、少數(shù)民族職工所占比例。 第二十三條集團工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 （一）會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。設(shè)主席一人，委員若干人。 第三條文投集團工委及其所屬工會組織以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走
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