3解決干部能“下”問題對策研究-文庫吧在線文庫
【正文】 執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，在規(guī)定期限內(nèi)不能落實上級指示、決策，給全局利益或整體利益造成損害的； 缺乏事業(yè)心和責任感，當太平官，做老好人，安于現(xiàn)狀，不思進取，長時間改變不了工作局面的； 個人主義、享樂主義、拜金主義 思想嚴重，以權謀私，有不廉行為，在群眾中造成不良影響的； 不能認真執(zhí)行民主集中制原則和議事規(guī)則，民主作風差，獨斷專行，拉幫結伙，在領導班子中造成嚴重不團結的； 作風漂浮，弄虛作假，浮夸瞞報，搞虛假政績，騙取榮 第 4 頁 共 8 頁 譽和利益，造成嚴重影響的； 思想意識不端，道德操守不良，自身要求不嚴，個人生活作風不檢點，在群眾中造成較壞影響的。三是在考核方法上，既要聽取其本單位群眾的意見，也要聽取其工作相關的上級單位、有工作聯(lián)系的單位和服務對象單位有關群眾的意見，考核應主要從三個方面進行比較鑒別：和責任目標比是否完成；與過去比是否進步；與同行業(yè)比位次是否 前移。嚴格執(zhí)行任屆任期制度，任期屆滿時，通過一定的程序，自然解除領導職務。對符合辭退條件的，應嚴格按規(guī)定予以辭退。對不適應黨政 機關領導工作的專業(yè)技術干部，根據(jù)本人情況，改任技術干部或安排到能夠發(fā)揮其特長的崗位上。二是積極探索實施兩條渠道擇業(yè)，對調(diào)整下來的干部，逐步由組織包攬轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織安置與個人擇業(yè)相結合。對一些調(diào)整 “ 下來 ” 的干部要實行跟蹤考察，及時掌握他們工作情況，如經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)和鍛煉，做出突出成績、得到群眾公認的，還可以重新提拔使用，真正使人才資源得到合理開發(fā)和優(yōu)化配置，增強干部隊伍的生機與活力。要尊重 “ 下者 ” 的意愿，更要設身處地為 “ 下者 ” 著想，為“ 下者 ” 推薦、安排一些能發(fā)揮他們長處的工作，必要時還應該為這些 “ 下者 ” 提供一些培訓的機會。 五、拓寬渠道，做好后續(xù)工作，是解決干部能 “ 下 ” 問題的重要環(huán)節(jié) 現(xiàn)階段，我們的干部大部分是職業(yè)性的。黨政干部任職時，對任職工作目標、廉政建設等與有關部門簽訂承諾書，能及時按期履行承諾的，繼續(xù)留任；完不成工作目標或違反廉政規(guī)定的及時調(diào)整。三是新任干部試用制。根據(jù)多年來的實踐探索，借鑒其它地區(qū)的一些好的做法，認為應
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1