3規(guī)章制度制定程序所引起的爭(zhēng)議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 日期：發(fā)布 /發(fā)出日期 第七條、當(dāng)員工對(duì)《公司規(guī)章制度草案征詢意見(jiàn)書(shū)》無(wú)異議時(shí)，或雖有異議但經(jīng)協(xié)商、溝通后，已達(dá)成一致，公司應(yīng)以公司公示板張貼的方式向全體員工告知《規(guī)章制度》。 《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，醞釀推薦職工代表候選人。職工代表選出后，名單要公示并要求全體職工簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際情況，將法律、法規(guī)、政策的條款具體化，使它們具有可操作性，但具體化后的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，否則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無(wú)效。 ” 傳閱法。 第五篇：規(guī)章制度制定規(guī)章制度制 定、公示與適用 一、規(guī)章制度的制定程序 《勞動(dòng)合同法》第 4 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。仲裁機(jī)構(gòu)判定食品公司補(bǔ)發(fā)李女士今年 1月份、 2月份的工資差額，食品公司向法院起訴。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，為了避免今后發(fā)生糾紛時(shí)難以舉證，用人單位應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會(huì)或者全體職工討論及與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱(chēng)規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2024〕１４號(hào)） 第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位制定的內(nèi)部 規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （二）》（法釋?zhuān)?2024］ 6 號(hào)）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。王某認(rèn)為，他與公司簽訂的合同中約定，如果他不擔(dān)任駕駛員，用人單位應(yīng)另行解決他的 工作崗位，雙方遂發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng) 決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 規(guī)章制度是否公示對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理影響極大，直接關(guān)系到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝敗。規(guī)章制度公示方法很多，根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中一般可采取如下公示方法： 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) （ 1）公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布進(jìn)行公示； （ 2）電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)； （ 3）公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀； （ 4）員工手冊(cè)發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊(cè)，每個(gè)員工均發(fā)放一本； （ 5）規(guī)章制 度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門(mén)組織公司全體員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)； （ 6）規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)計(jì)試題，組織員工進(jìn)行開(kāi)卷或閉卷考試，加深員工對(duì)公司規(guī)章制度的理解； （ 7）規(guī)章制度傳閱。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2024〕１４號(hào)） 第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。食品公司新的《員工手冊(cè)》未經(jīng)民主程序制定，所以應(yīng)按照舊的《員工手冊(cè)》的標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付工資。而今年 1 月 1 日實(shí)行的新的《員工手冊(cè)》規(guī)定：當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)10 天，病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案 第 15 頁(yè) 共 23 頁(yè) 目前 XX 省和 XX 省有規(guī)定， XX 省無(wú)規(guī)定。 會(huì)議宣傳法。 ● 建立規(guī)章制度的第三步，就是由單位方及職工代表方提出規(guī)章制度的方案，或?qū)σ?guī)章制度的內(nèi)容提出意見(jiàn)，這個(gè)程序中關(guān)鍵的事情仍然是證據(jù)保留，將單位或職工所提方案和意見(jiàn)統(tǒng)統(tǒng)記錄在案，保留相關(guān)文本。由職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為 5%— 20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際按班組、工段或分廠、車(chē)間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法 。 xxxxxxxxxxx 有限公司（蓋公章） 授權(quán)代表人（簽字）： 年月日 頁(yè)腳聯(lián)系方式什么的 第四篇：企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序 相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 第六條、在公司公示板，應(yīng)顯示如下內(nèi)容（附件 1《公司規(guī)章制度草案征詢意見(jiàn)書(shū)》示例）： 一、題目：公司規(guī)章制度草案征詢意見(jiàn)書(shū) 二、正文： 征詢意見(jiàn)書(shū)說(shuō)明 為了廣泛聽(tīng)取員工對(duì)公司即將出臺(tái)的《規(guī)章制
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1