3積極探索新途徑大力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力-文庫吧在線文庫
【正文】 算機、法律、管理知識的培訓?；鶎庸ぷ髦苯用鎸θ罕姡陬I(lǐng)導和群眾的相互作用中，總結(jié)領(lǐng)導工作的章法，是領(lǐng)導干部鍛煉領(lǐng)導才干的必由之路。３、到矛盾突出的地方去歷練。 三要切實加強領(lǐng)導干部能力建設的制度建設 １、加強學習制度的建設。建立領(lǐng)導干部理論學習考試、崗位能力考試、業(yè)務知識考試等考試制度，檢查領(lǐng)導干部的學習效果，促進領(lǐng)導干部能力水平的提高。逐步建立領(lǐng)導干部引咎辭職和責令辭職制度，建立領(lǐng)導干部降職制 第 5 頁 共 5 頁 度，疏通出口，使一些因能力因素不稱職的領(lǐng)導干部能夠下去。建立、完善領(lǐng)導干部實踐鍛煉制度，將領(lǐng)導干部實踐鍛煉的目的、地點、方式、期限、內(nèi)容、任用等內(nèi)容用制度明確下來，使領(lǐng)導干部實踐鍛煉工作制度化、科學化?？梢酝ㄟ^民主測評、考察談話等形式了解一個干部的能力狀況，通過對考核結(jié)果的分析研究，查找問題和不足，以便更好、更快的促進領(lǐng)導干部能力的提高。實行公開選拔、競聘制度。建立干部培訓工作領(lǐng)導責任制，明確一把手為干訓工作第一責任人，主管領(lǐng)導具體負責。 ４、到重大突發(fā)事件當中去錘煉。 ２、到艱苦環(huán)境去磨練。二是到改革開放的前沿去取經(jīng)。根據(jù)領(lǐng)導干部不同階段、不同崗位對知識需求的不同，辦符合領(lǐng)導干部需要的培訓班，如崗前培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部作為縣域經(jīng)濟的組織者和具體實施者，是實現(xiàn)縣域經(jīng)濟
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