3機關(guān)黨建工作創(chuàng)優(yōu)爭先調(diào)查研究報告-文庫吧在線文庫
【正文】 和要求，但往往很難落實到位。 基層黨組織活力缺乏，創(chuàng)新不足，影響了機關(guān)黨建工作創(chuàng)優(yōu)爭先。主要表現(xiàn)在，一是黨務(wù)干 第 4 頁 共 9 頁 部的配備存在老化弱化現(xiàn)象。繼續(xù)深入開展 “ 學(xué)習(xí)型黨組織 ”建設(shè)，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，切實增強機關(guān)黨員服務(wù)科學(xué)發(fā)展的信心和水平。進一步做好抓基層打基礎(chǔ)工作，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使機關(guān)黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。大力推進 “ 兩新 ” 組織黨建工作，積極推行機關(guān)黨組織與 “ 兩新 ” 組織黨組織、農(nóng)村黨組織結(jié)對幫扶制度，推動城鄉(xiāng)基層黨組織資源整合，擴大基層黨組織覆蓋面。廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員以認真負責(zé)的態(tài)度做好本職工作，充分發(fā)揮機關(guān)黨員 “ 平常時刻看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危難時刻豁得出 ” 的先鋒模 范作用。一是要加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的思想引導(dǎo)，牢固樹立 “ 抓好機關(guān)黨建是本職，不抓機關(guān)黨建是失職，抓不好機關(guān)黨建是不稱職 ” 的理念，抓住機遇，以貫徹落實黨的十七屆四中全會精神為契機，以強烈的使命感和責(zé)任感抓好新形勢下機關(guān)黨的工作。同時，要進一步規(guī)范黨費留存、使用、管理制度。二是根據(jù)形勢的變化和實踐的發(fā)展，進一步完善機關(guān)黨建的制度體系，不斷提 第 9 頁 共 9 頁 高機關(guān)黨建科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。健全完善黨務(wù)干部管理機制，加強對黨務(wù)干部的平時動態(tài)管理，為黨務(wù)干部成長、交流、提拔創(chuàng)造平臺。一是建立完善機關(guān)黨建工作創(chuàng)優(yōu)爭先 第 8 頁 共 9 頁 的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。以深入開展 “ 一戶一策一干部 ” 結(jié)對幫扶活動為重點，進一步密切黨群、干群關(guān)系。加強機關(guān)黨內(nèi) 民主建設(shè)的創(chuàng)新力度，提高機關(guān)黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮機關(guān)黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。深化學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部做愛讀書、讀好書、善讀書的表率，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，積極推進機關(guān)黨建工作各個領(lǐng)域的創(chuàng)新，營造起 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 良好氛圍。機關(guān)工委對機關(guān)黨委專職副書記的管理缺乏主動權(quán)，其提拔任用、輪崗交流等管理權(quán)形同虛設(shè)等。結(jié)合和諧機關(guān)建設(shè)，開展了 “ 踐行黨員承諾、共建和諧機關(guān) ” 活動 。從工作機制上看，一是機關(guān)黨建工作責(zé)任制尚未真正落實到位，在責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任
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