3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 作，常常把自己的單位與同行業(yè)單位相比較，覺得建行給予自己的待遇比不上同行業(yè)好的單位，沒有充分發(fā)揮個人的崗位工作作用，但是又不愿意放棄在建行的工作。 第 1 頁 共 5 頁 建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會 ［摘要］思想政治工作仍然是新時期建設(shè)銀行動員、組織、教育員工完成各項經(jīng)營工作的強大思想武器，是實現(xiàn)又好又快和健康持續(xù)發(fā)展的有力保障。他們經(jīng)歷了建行初期傳統(tǒng)業(yè)務經(jīng)營和開辦新業(yè)務階段，盡管多數(shù)老員工能積極地投身到工作中去，但是也有個別的員工認為自己年齡已過提拔任用階段，沒有什么追求，表現(xiàn)為工作激情不高，工作不積極主動，擺老 資格，作風渙散；還有的老員工認為自己已臨近退養(yǎng)就不思學習，消極怠工。 。二是工資的內(nèi)部分配方 式還沒有真正體現(xiàn)多勞多得的分配形式。盡管近幾年建行逐步推行中層干部競聘制，使得部分優(yōu)秀的同志走上了管理崗位，取得了良好的效果。往往這樣的工作方式，只會遭至員工的反感，思想政治工作難做。個別行中層干部平均年齡大于該行領(lǐng)導的平均年齡，這也是干部階梯培養(yǎng)機制不到位的表現(xiàn)。 。老 員工工作年限長，對于本職工作積累了豐富的經(jīng)驗，這些有日常學習的積累，也有日常工作中的創(chuàng)新；而新入行的員工對于自己
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