3基層檢查院黨員思想狀況調(diào)查與思考-文庫吧在線文庫
【正文】 變化，而是一直沿襲多少年的傳統(tǒng)教育方式，一塵不變，致使黨員對于這種教育方法產(chǎn)生了厭煩情緒，沒有了積極性，自然就不會產(chǎn)生效果。同時，近幾年，由于不適當(dāng)強(qiáng)調(diào)黨員管理的相對獨立性，在管理方式上缺乏針對性和吸引力。筆者在這次教育活動中對基層院黨員隊伍的管理進(jìn)行了認(rèn)真的思索，提出如下的建議： （一）建立黨員隊伍齊抓共管機(jī)制。圍繞保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的要求，制定黨員隊伍管理工作實施方案，將時間、內(nèi)容、責(zé)任等有關(guān)事項逐條逐項分解落實到各黨支部，責(zé)任到人。 （三）建立黨員隊伍管理的激勵機(jī)制。根據(jù)新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)性教育活動中形成的具體要求，建立健全以考核、評比、獎罰為主要內(nèi)容的黨員先進(jìn)性考核評價體系，使按照黨的宗旨和原則去做的黨員得到褒獎，從而帶動更多的黨員更好地開展工作。對黨員隊伍的管理也要與時俱進(jìn)地采取相應(yīng)的激勵 機(jī)制。因此，建立健全長效機(jī)制是黨員隊伍管理的一個重要契機(jī)和良好開端。黨組書記、檢察長是抓黨員隊伍工作的第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)也要切實負(fù)起責(zé)任，把黨員隊伍工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。對 于新黨員的審查把關(guān)，在過去是非常嚴(yán)格的，要經(jīng)過內(nèi)查外調(diào)等各種環(huán)節(jié)，還要經(jīng)過相當(dāng)長時間的考驗期，這種制度保證了黨組織的純潔性，提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。而一些基層院的黨員干部明顯缺乏這種意識，少數(shù)黨員組織紀(jì)律淡化，作風(fēng)散漫，受個人主義拜金主義和社會上不正之風(fēng)的影響，思想消極，工作飄浮，缺乏開拓進(jìn)取精神和競爭意識，工作、思想落后于一般干警，好人主義思想泛濫，共產(chǎn)黨員應(yīng)具有的批評與自我批評的作風(fēng)早已拋之于腦后，不能
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