3基層反映：從信訪舉報(bào)看當(dāng)前農(nóng)村基層干部存在的問題-文庫吧在線文庫
【正文】 入也不高，所以在面對(duì)大額資金從自己手上流過時(shí)，就會(huì)有個(gè)別干部沒有抵抗住誘惑，伸出了 “ 罪惡之手 ” ，最終滑入了違紀(jì)甚至是犯罪的深淵。 二、原因分析 緣何農(nóng)村基層干部存在諸多問題。因經(jīng)濟(jì)落后，大部分有文化的青年外出務(wù)工，因此，較多村兩委干部的自身職業(yè)是農(nóng)民，而且年紀(jì)較大，這些干部所接受的教育水平 第 4 頁 共 9 頁 偏低；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)當(dāng)中也有很一部分干部是函授學(xué)歷，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，缺乏與群眾溝通。為方便村兩委開展工作，行政村多數(shù)是村黨支 部書記和村委會(huì)主任一肩挑。三是上級(jí)監(jiān)督缺位，由于現(xiàn)在很多工作還要依賴下一級(jí)的干部去落實(shí)，久而久之，造成對(duì)下級(jí)過分依賴和信任，對(duì)其所提供的資料過于信任，缺少對(duì)資料真實(shí)性的核實(shí)。有的認(rèn)為為了開展工作，對(duì)干部的紀(jì)律要求可以降低，認(rèn)為干部出點(diǎn)事也在所 第 6 頁 共 9 頁 難免，如果對(duì)干部進(jìn)行查處，會(huì)影響以后工作的開展；有的則認(rèn)為如果干部被查處，會(huì)影響本單位形象，會(huì)影響考核從而不愿意查處；還有 部分單位不愿查案，對(duì)于案件線索采取大事化小、小事化了的態(tài)度，搞內(nèi)部消化。一是對(duì)紀(jì)律處分的認(rèn)識(shí)有誤，處分的約束力較小。一是重視農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，抓好 “ 一把手 ” 這個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的牛鼻子，提升基層干部的整體素質(zhì)。三要堅(jiān)持和完善干部任期與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，時(shí)時(shí)刻刻替基層干部繃緊一根紀(jì)律的弦。將查辦的案 件予以通報(bào)或制成警示教育片，用身邊人、身邊事開展紀(jì)律教育，用最直觀的感受形成震懾力。使得各單位依法辦事，做到公開透明。 （二）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行 不受制約的權(quán)力，必將導(dǎo)致腐敗的滋生。例如某村黨支部書記被給予開除黨籍處分，但因該村村民不愿召開村民大會(huì)實(shí)施罷免程序，其現(xiàn)在仍任該村委會(huì)主任。 。三是對(duì)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用不夠嚴(yán)格。單位的黨務(wù)、政務(wù)和村務(wù)公開存在應(yīng)付檢查的需要，有些是對(duì)內(nèi)容有選擇性的公開，有 第 5 頁 共 9 頁 些是對(duì)公開對(duì)象進(jìn)行了傾向性的選擇等，不能做到真正的公開、透明。四是長(zhǎng)時(shí)間待在一個(gè)工作崗位，輪崗慢，輪崗周期長(zhǎng)，久而久之，就對(duì)工作產(chǎn)生了疲沓心理，成了
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