3基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革-文庫吧在線文庫
【正文】 農(nóng)技員坦言，自己 從事本職工作只能分配 30%的精力， 70%的精力要用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配的與農(nóng)技無關(guān)的工作。 投入與管理同步，提高推廣補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)效能 加強(qiáng)條件建設(shè)和經(jīng)費(fèi)投入是提高農(nóng)技推廣服務(wù)能力的保障。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化，省、市級(jí) XX 縣區(qū)級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)應(yīng)不斷創(chuàng)新并完善農(nóng)技推廣管理體制，進(jìn)一步 第 7 頁 共 9 頁 加強(qiáng)縣級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門對(duì)基層站的領(lǐng)導(dǎo)與支持，在 “ 三權(quán)歸縣 ”的基礎(chǔ)上真正落實(shí) “ 縣管 ” 。目前，涉農(nóng)企業(yè)在基層的技術(shù)服務(wù)正逐步拓展，農(nóng)民專業(yè)合作社等形式進(jìn)一步提升了技術(shù)服務(wù)的規(guī)模和層次。73X8226。三是要積極引導(dǎo)農(nóng)業(yè)科研教育機(jī)構(gòu)大力開展農(nóng)技推廣和服 第 8 頁 共 9 頁 務(wù)。采取完善農(nóng)技推廣崗位責(zé)任制的辦法，讓農(nóng)技人員全身心投入本職工作，在實(shí)踐中探索量化考核、績效掛鉤等工作機(jī)制[9]。農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)條件建設(shè)項(xiàng)目也已覆蓋全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在解決辦公條件的基礎(chǔ)上應(yīng)逐步把投資重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)嵱眯蛢x器設(shè)備等。全省統(tǒng)考在高考前舉行，以縣為單位擇優(yōu)錄取后簽訂 協(xié)議書，培養(yǎng)時(shí)間為 3 年，畢業(yè)合格后獲得大專學(xué)歷，并聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站工作。 負(fù)擔(dān)職責(zé)過重 基層農(nóng)技站自身職責(zé)就非常多，包括農(nóng)技、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng) 第 5 頁 共 9 頁 機(jī)等多個(gè)行業(yè)，還有病害防控、信息服務(wù)、教育培訓(xùn)、安全監(jiān)管、示范推廣、應(yīng)急處置等多項(xiàng)職能。雖然農(nóng)技推廣體系改革以來的情況有所改善，但由于工作很辛苦，待遇跟不上， XX 省 基層農(nóng)技人員總體上 “ 新進(jìn) ” 的少、 “ 跳槽 ”的多，整個(gè)隊(duì)伍人員年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化，在編人員 50 歲及以上 第 4 頁 共 9 頁 的占 %[4]。 人員隊(duì)伍保持穩(wěn)定 XX 省基層農(nóng)技推廣人員的工資和財(cái)政保障水平較改革前有了明顯提高，在崗的基層農(nóng)技推廣人員的工資收入水平與基層事業(yè)單位的平均水平相銜接已經(jīng)得到落實(shí) [4]。 第 1 頁 共 9 頁 基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革 關(guān)鍵詞：基層農(nóng)技推廣；改革現(xiàn)狀；問題；發(fā)展對(duì)策 基層農(nóng)技推廣體系是國家設(shè)立的為基層廣大農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者提供技術(shù)服務(wù)的公益性組織，是實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要載體，是加速科技成果轉(zhuǎn)化、推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要力量和支撐 [1]。以 XX 縣區(qū)為例，除所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考評(píng)獎(jiǎng)與不同行業(yè)基層
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