3基層公安交警隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)思考-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 多傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)辦法，與新形勢(shì)下公安隊(duì)伍的發(fā)展要求已越來越不相適應(yīng)。有些民警思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作；有些民警自我感覺良好，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，按部就班，四平八穩(wěn)，不求有功，但求無過，得過且過；少數(shù)基礎(chǔ)負(fù)責(zé)人眼高手低，部署多、落實(shí) 少，說得好、干得差，缺乏撲下身子抓落實(shí)的恒心和毅力；有些民警精神萎靡不振，工作不在狀 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 態(tài)，工作效率低。執(zhí)法辦案不規(guī)范問題在基層交警 隊(duì)伍中表現(xiàn)尤為突出，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一是適用法律不規(guī)范。五是辦案區(qū)管理不規(guī)范。近幾年，各級(jí)公安機(jī)關(guān)在民警的教育培訓(xùn)上付出了很大努力，但在基層民警的教育培訓(xùn)上依然存在很多空擋。應(yīng)該看到，在隊(duì)伍管理方面并不缺規(guī)章制度，缺的是日常工作中真正有人去抓去管去落實(shí)。二是績(jī)效考核年年都在搞，各級(jí)各部門都在搞，不以例外的都在強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果要與個(gè)人的政治榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)待遇、提拔晉升掛鉤，但是基層交警部門既無組織人事權(quán)，也無經(jīng)濟(jì)支配權(quán)，考核結(jié)果在實(shí)際工作很難兌現(xiàn)到位，最終還是不了了之，無法形成正面激勵(lì)效應(yīng)， “ 大鍋飯 ” 、平均主義的存在，模范典型得不到鼓勵(lì)，正能力得不到弘揚(yáng)，負(fù)面效應(yīng)自然而 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 然滋長(zhǎng) 蔓延。本著 “ 以需求為向?qū)?、以?yīng)用為核心 ” 的原則，按照 “ 干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么 ” 的要求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)科目和形式，提高教育培訓(xùn)實(shí)效。結(jié)合本單位實(shí)際細(xì) 化各項(xiàng)監(jiān)督制度的具體內(nèi)容、實(shí)施程序和保障措施，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，建立健全行使權(quán)力的制約機(jī)制。俗話說： “ 上梁不正下梁歪 ” 。要把民警生活圈、娛樂圈、交際圈納入到掌控范圍，延伸管理觸角，堵塞隱患源頭。 第六、突出雙向監(jiān)督，做到警鐘長(zhǎng)鳴。民警是我們開展一切工作的基礎(chǔ)，只有建設(shè)好民警隊(duì)伍，才能確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，既要從嚴(yán)治警，還必須從優(yōu)待警，充分調(diào)動(dòng)民警的主觀能動(dòng)性，讓被動(dòng)工作變?yōu)橹鲃?dòng)奉獻(xiàn)。認(rèn)真抓好民警年休假、體檢、意外傷害保險(xiǎn)、 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 加班補(bǔ)助、各種津補(bǔ)貼等待遇的落實(shí)。建設(shè)好內(nèi)部圖書室、閱覽室、活動(dòng)室、警史館、健身館、射擊館等基礎(chǔ)設(shè)施，完善各類體育健身設(shè)施設(shè)備，經(jīng)常性組織開展讀書學(xué)習(xí)、文化娛樂、知識(shí)競(jìng)賽、射擊比賽、演講競(jìng)賽及各類文化體 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 育比賽活動(dòng)，營(yíng)造 “ 團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑 ” 的警營(yíng)文化氛圍，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，調(diào)動(dòng)民警積極性， 打造一流警隊(duì)，開創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。四是關(guān)心愛護(hù)到位。突出公平公正，堅(jiān)決破除 “ 干與不敢一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣 ” 的弊端，對(duì)表現(xiàn)突出的民警，應(yīng)大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提升民警努力工作的獲得感，弘揚(yáng)正能量。將民警的身份、職責(zé)、聯(lián)系方式、辦事流程、任務(wù)目標(biāo)、辦理結(jié)果等放在太陽(yáng)低下晾曬，推行警務(wù)公開，實(shí)行陽(yáng)光執(zhí)法，提高執(zhí)法透明度；定期邀請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)媒體人士、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人大政協(xié)干部、執(zhí)法機(jī)關(guān)人員、社會(huì)群眾，以召開座談會(huì)、征求意見、問卷調(diào)查等方式，對(duì)民警、隊(duì)伍的工作成效、紀(jì)律作風(fēng)等全方位 “ 評(píng)頭論足 ” ，找問題、補(bǔ)短板，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力運(yùn)行事前、事中、事后全鏈條監(jiān)督，爭(zhēng)取社會(huì) 各界的大力支持。榜樣的力量是無窮的。用好提醒、函詢、約談、訓(xùn)誡、通報(bào)、反省等批評(píng)教育手段，牢記 “ 嚴(yán)是愛、寬是害 ” ， “ 寧聽罵聲、不聽哭聲 ” 的哲理， 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，絕不搞下不為例，對(duì)隊(duì)伍中苗頭性、傾向性問題早打招呼、早預(yù)防。一切行為經(jīng)得起太陽(yáng)地照射，經(jīng)得起實(shí)踐地檢驗(yàn)，促使民警養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，養(yǎng)成自覺遵循制度的習(xí)慣。制度建設(shè)必須著眼 “ 抓早、抓小、抓嚴(yán)、抓實(shí) ” 。當(dāng)前，公安交警隊(duì)伍應(yīng)堅(jiān)持以 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為抓手，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，緊緊圍繞習(xí)近平總書記 提出的
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