3基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告 一、干部人事制度改革形勢(shì)分析 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)干部人事制度沿著縱向分權(quán)、橫向分內(nèi)容的方向進(jìn)行大膽探索，提出了干部 “ 四化 ” 方針，廢除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)行了干部分級(jí)分類管理，干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高，為我國(guó)的改革和發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。 （二）改革的難度越來(lái)越大。因此，我們?cè)谏罨刹咳耸轮贫雀母飼r(shí)，必須按照建設(shè)法制社會(huì)的要求，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌 “ 頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳 ” 。采取民意調(diào)查、述職測(cè)評(píng)、縣鄉(xiāng)互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià) “ 四措 ” 并舉的方式，廣泛聽(tīng)取縣級(jí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、下屬單位負(fù)責(zé)人、普通群眾、服務(wù)對(duì)象以及各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見(jiàn)建議，并且在民意調(diào)查時(shí)，明確抽樣群眾或服務(wù)對(duì)象不得少于 100 名，著力突出考評(píng)的客觀性和公正性。按照公選職位公開(kāi)、 報(bào)名條件公開(kāi)、資格審查公開(kāi)、公選程序公開(kāi)、公選結(jié)果公開(kāi)等 “ 五公開(kāi) ” 原則，先后在衛(wèi)生、教育、公安、法院等系統(tǒng)公開(kāi)選拔了縣疾控中心主任， XX 縣區(qū)中學(xué)、縣二中、縣三中、縣教師進(jìn)修校校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)等，大膽探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔模式。 （三）在干部監(jiān)督上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。三是加強(qiáng)巡查
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