【正文】 出貢獻。領導干部作風好了，其人格魅力就能潛移默化地帶出好的風氣，無形中約束下級不會恣意妄為，而且也利于領導和管理，批評也好，教育也好，處分也好，都能夠挺直腰桿，理直氣壯。所有這些，都需要領導干部以良好的作風去抓好落實，將縣委的要求和部署變成具體行動。對領導干部來說，勤奮好學、學以致用是增強黨性、提高本領、做好工作的前提。抓落實，決心要大，不為困難所嚇倒，不為非議所動搖；過程要細，不能只當 “ 二傳手 ” 、不當 “ 扣球手 ” ，要具體研究一件事應當怎么去辦，誰去辦，什么時候辦到什么程度，一切都要落實。領導班子要按程序辦事，按規(guī)矩辦事，既不能獨斷專行，也不能軟弱渙散。 要帶頭弘揚為民負責的風氣。 二〇一一年十一月八日 第三篇：加強作風建設與領導干部素質的提高加強作風建設與領導干部素質的提高 當前，煙草行業(yè)各級領導干部，在行業(yè)改革中，要適應時代發(fā)展要求，切實擔負起社會主義現代化建設的重任，最根本的是要認真學習踐行好胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神， “ 加強作風建設 ” 。我們運用科學的、理性的思維方式，研究工作、分析工作就顯得尤為重要，在充實頭腦，豐富知識的同時，使自己的觀念、思維、意識與日俱增，以更加寬廣的眼界，研究處理問題，徹底克服自我封閉的思維模式，積極把行業(yè)的經營管理工作融入到國際化潮流中去。加大監(jiān)督考核力度，把作風建設和效果直接作為日常監(jiān)控的結果。物價干部不但要有講大局、講原則、講奉獻，有高度的責任感，廉潔奉公，熱情為群眾服務的精神，而且還要有強烈的事業(yè)心、開拓精神和敢替群眾說話辦事的精神。因此，能力建設的目標，是一個從潛在到現實的過程：發(fā)掘人的潛能；是一個從低到高、從弱到強的過程：提高人的能力；是一個從無到有的過程：培育人的能力；是一個從不健全到健全的過程：完善人的能力；是一個從片面到全面的過程：發(fā)展人的能力；是一個從自發(fā)到自覺的過程：培養(yǎng) 人的能力。胡總書記指出：“90 年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本。因此，物價干部要不斷強化群眾觀念，提升維權責任意識，凡事想著群眾，一切為了人民群眾。 精神狀態(tài)是干部作風的首要標志，是影響干部作風好壞的重要因素。因此，轉變干部作風，就要解決責任心的問題。各級組織必須下力氣解決責任意識教育和責任制的落實問題。作風教育的根本要求是為民、務實、清廉。 第四，促進干部作風根本好轉，加大考核任用掛鉤力度是關鍵所在 在干部考核上，要完善考核指標，改進考核辦法，重點解決好干部的 “ 能上 ” 與 “ 能下 ” 的問題。 第五促進干部作風根本好轉，強化群眾監(jiān)督與評議是重要保障 干部作風，職工群眾最了解，最有發(fā)言權。真正做到心系群眾、服務人民、造福群眾。要進一步增 強職工群眾依法、依規(guī)、客觀公正監(jiān)督的問題和敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的意識；進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督、 第 21 頁 共 21 頁 輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡；進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下。 第 20 頁 共 21 頁 要把 考核與選拔使用掛起鉤來，要完善干部考核機制，加大考核力度，確定淘汰率，采取排隊促尾等方法，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。通過加強制度建設，強化作風建設的管理，增強作風教育的實效。深入開展作風教育，是全面加強領導干部作風建設一項刻不容緩的重大任務。解決這些問題，首要的是強化社會責任意識和崗位責任意識，做到 “ 四個必須 ” ，即：必須深刻認識組織和領導把這一職務所賦予的職責托付給自己，就一定要認真對待、盡職盡責、不負重托，就是要既 耐心教育，誠心服務，又嚴格管理，真心幫助，不辜負職工群眾的信賴；必須切實履行好這一職責，要做到解放思想、實事求是、與時俱進、勤于學習、勇于實踐；必須自覺地講求實效、真抓實干，不搞形式主義、不做表面文章；必須真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。不同時期、不同環(huán)境、不同的個體都會呈現出不同的表現形態(tài)。提升物價干部的創(chuàng)新意識，必須教育引導物價干部從思想上消除因循守舊、安于現狀的思想，樹立永不滿足，敢于打破舊框框、善于思考探索的意識；消除擔心怕事和自卑心理，樹立只要充分發(fā)揮自己的聰明才智，人人都可以創(chuàng)新的意識。我們要牢固堅持黨的群眾路線和群眾觀點，大 第 15 頁 共 21 頁 力弘揚密切聯系群眾的優(yōu)良作風，爭做一刻也不脫離群眾的模范。胡總書記要求： 第 14 頁 共 21 頁 “ 樹立正確 的政績觀，真正把心思用到干事業(yè)上，把工夫下到察實情、出實招、辦實事上，多干打基礎、利長遠、惠民生的事 ” 。所謂能力，一般地說，就個體而言，是指人的綜合素質在現實行動中表現出 第 13 頁 共 21 頁 來的實際本領和能量。只有努力提高自身的素質能力，才能擔當起市場經濟條件下賦予物價工作的重任。同時，領導干部要善于明責效權，發(fā)揮下屬的聰明才智，讓他們大膽工作，自覺養(yǎng)成尊重、信任的習慣，充分發(fā)揮人格力量的作用，人性化管理的作用，建立一種相互信任，相互尊重，相互支持的良好互動關系。因此，加強作風建設不是一句空話，需要貫穿到作風建設的各個環(huán)節(jié)。要恪守公仆職責，把群眾當主人，竭誠服務， 把群眾當老師，謙虛學習，絕不能顛倒主人和公仆、學生和老師的關系；要真心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事，下大力氣解決群眾反映的突出問題；要把群眾的評價作為檢驗工作成效的基本標準，群眾滿意的就努力堅持，群眾不滿意的就堅決糾正。領導干部的生活作