3關于職工安全思想狀況的調查與思考-文庫吧在線文庫
【正文】 日的頂板傷人事故后，全區(qū)職工對安全生產工作沒有引起高度警覺，認真吸取教訓，又接連發(fā)生了文盲孫某的搭車摔傷、新工人程某的推車擠傷和趙某的錘傷手指等輕傷事故。殊不知，這些事故的發(fā)生，給煤礦造成了多大的經濟損失，給受害者的家庭帶來了永無寧靜的痛苦。由此而來，他們整天混時占崗，天天期盼著 “ 天上掉下餡餅 ” 的自卑心理更加嚴重。反之 ，任憑管理者怎么苦口婆心說教，仍然 “ 我行我素 ” 。 —— 安全硬性管理。因此，在煤礦企業(yè)安全、生產、質量標準化等工作的實施過程中，必須借助于安全檢查部門、工會組織的群眾監(jiān)督機構和團委青年監(jiān)督崗位優(yōu)勢，不定期的組織相關人員進行安全隱患逐個排查，并進行針對性的跟蹤督導和復查，決不讓隱患過夜。實施安全動態(tài)檢查，全面推行質量標準化工作動態(tài)達標，是確保企業(yè)本質安全，構建和諧 XX 縣區(qū)目標實現的必由之路。這一過程就是文化整合的過程。二是情感性心理障礙的調適。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會產生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產生一種積極向上的心理，而不良的企 第 9 頁 共 10 頁 業(yè)環(huán)境會使職工產生一種消極的心理。 —— 維護弱勢群體的利益。抓住熱點、解決難點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工安全思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。在對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時 第 10 頁 共 10 頁 疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。在企業(yè)深化改革過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發(fā)生變化，如果不加以正確的輿論引導，勢必會讓他們產生心理矛盾，發(fā)生思想上的混亂。四是焦慮心理的調適。職工在不同時間和不同空間條件下表現出來的安全思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。因此，筆者呼吁，各級安全監(jiān)督檢查機構，應迅速落實安全、生產、工程質量標準化等工作突擊檢查制度，并建立健全長效運行機制，在同行業(yè)、同部門中進行同標準監(jiān)督檢查，在同一起跑線上，全面進行突擊檢查，使礦井步入正常的運行軌跡。直到事故發(fā)生后，才進行處理。對于那些 “ 習慣性違章 ” 人員，只要發(fā)現或者逮著，就必須嚴肅處理，并嚴格執(zhí)行好過 “ 八關 ” 教育制度，避免過 “ 八關 ” 走過場，好似聾子的耳朵 —— 擺設現象發(fā)生，情節(jié)嚴重的同樣移交制裁。 二、對職工不良安全思想的調適措施 大量的事實表明，在社會轉型期，特別是國企改革不斷深化，生產資料和勞動力需重新調整，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的安全工作硬性運行機制尚未健全的情況下，職工安全思想最為活躍，極易形成一些逆向型的安全思想文化心態(tài)。全面治理“ 三違 ” 現象是近年來各級黨組織為了實現企業(yè)本質安全，以人為本，制定的
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