4某年農機人才個人總結-文庫吧在線文庫
【正文】 了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質。要求和科學發(fā)展的要求，我農機人才隊伍斷檔，現(xiàn)有科技人才年齡偏大，僅有四名中級農機專業(yè)技術人員，均在 50 歲以上，任職時間在 xx 年以上，由于結構比例的限制，至今不能晉升，而市農機系統(tǒng)和其它區(qū) 縣的同類人員均已晉升為高級工程師或研究員，導致這些人才情緒低落，對技術工作缺乏熱心，工作不安心，覺得往前無奔頭，難以留人拴住人心，造成高層次人才緊缺，影響了我區(qū)農機化事業(yè)的發(fā)展。第三，通過學歷教育，提高人才基本素質。我們以務實的工作態(tài)度和方法，為農機人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作。
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