4某年招商局人才工作總結(jié)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 起步階段對(duì)成長(zhǎng)進(jìn)步的客觀需求，從招商局實(shí)際出發(fā)，在招商一線科室積極探索 “ 傳、幫、帶 ” 的培養(yǎng) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 方式。今年 9 月份，分別拿出 2 個(gè)正科級(jí)職位、 1 個(gè)副科級(jí)職位，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)過(guò)民主推薦 、民主測(cè)評(píng)、組織考察等環(huán)節(jié)， 3 名干部走上推薦崗位，選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)公開(kāi)、透明、公正。今年，到目前為止已有 2 名掛職干部因工作業(yè)績(jī)突出提拔到正科級(jí)崗位。針對(duì)招商干部工作節(jié)奏快、工作壓力大的特點(diǎn)，先后組織開(kāi)展越野比賽、羽毛球比賽、市直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)等健康向上的文體活動(dòng)。 2024 年我局將繼續(xù)拓寬人才引進(jìn)渠道，選拔符合招商工作要求的高層次年輕干部。完善干部績(jī)效考核制度，對(duì)招商業(yè)績(jī)突出的干部，除政策規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，局機(jī)關(guān)將根據(jù)實(shí)際給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)干部職工積極參與市委市政府及市直其他單位組織的各類活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)成果給予 表彰，從而調(diào)動(dòng)干部的參與熱情，以此提高干部綜合能力。招商干部在工作中接觸的企業(yè)家多數(shù)具有較高的文化涵養(yǎng)，招商干部的個(gè)人文化涵養(yǎng)得到提升，有利于更好地與企業(yè)家交流。建立經(jīng)常性地談心制度，關(guān)注機(jī)關(guān)干部的思想之慮、情緒之波，及時(shí)疏導(dǎo)，化解干部的心理壓力，關(guān)心干部的成長(zhǎng)、成才。我局已經(jīng)利用辦公樓后的場(chǎng)地，規(guī)劃了羽毛球場(chǎng)，并購(gòu)買了相關(guān)設(shè)備供干部職工業(yè)余活動(dòng)。對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要及時(shí)任用。在培訓(xùn)形式上，注重 “ 走出去 ” 與 “ 請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 相結(jié)合，在選派干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)、駐外招商的同時(shí)，還定期舉行招商系統(tǒng) “ 崗位大練兵 ” ，邀請(qǐng)我市相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干作專題講座 ，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)工作，不斷提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。 一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感 隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深入推進(jìn)，全市招商引資工作任務(wù)依然繁重，形勢(shì)依然
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