3觀曾仕強(qiáng)和余世維教授講課錄像感想體會(huì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 可言傳的暗示；對(duì)不同身份的人用換位思考來處理溝通等等。由于所學(xué)內(nèi)容涉及管理思想、管理觀點(diǎn)和管理新理論，古今中外，歷史與現(xiàn)實(shí)，內(nèi)容很豐富。曾教授的中國(guó)式管理與余教介紹的老外管理各有所長(zhǎng)，各有千秋。建設(shè)企業(yè)文化并不是思想政治工作，是有其明確的功利目的性，是通過塑造某種文化，使自己能夠獲取更高的市場(chǎng)價(jià)值。認(rèn)為我們要在人力資源管 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 理諸多環(huán)節(jié)中，特別是績(jī)效考核這一環(huán)進(jìn)一步予以重視，在績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)跟蹤、績(jī)效考核評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放、績(jī)效改進(jìn)方面制訂切實(shí)可行的辦法，把我們企業(yè)人力資源管理從經(jīng)驗(yàn)化提升到科學(xué)化，科學(xué)撐握人力資源管理方法，充分發(fā)揮每一個(gè)人的作用，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。其次在建立行為識(shí)別系統(tǒng)工作中，要在建立統(tǒng)一科學(xué)的行業(yè)規(guī)范系統(tǒng)，如種類崗位規(guī)范、守則及員工培訓(xùn)規(guī)范等方面下功夫，力求簡(jiǎn)明扼要。每個(gè)企業(yè)把自己的產(chǎn)品不斷做精作強(qiáng)
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