幼兒園規(guī)章制度范文【5篇】-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。教職員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的 。不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。并嚴(yán)格出入庫(kù)登記，每月底盤(pán)點(diǎn)。 十、幼兒伙食和教職工伙食嚴(yán)格分開(kāi)。 根據(jù)議題靈活采用多種教研模式，如小組集中討論，同領(lǐng)域教師弧形聽(tīng)課等 。 四、老師上班時(shí)間不準(zhǔn)使用手機(jī)，要做好老師的 39。言行舉止要講文明禮貌，成為幼兒表率。接孩子后請(qǐng)于晚間六點(diǎn)前離園。 四、孩子間有矛盾、糾紛，家長(zhǎng)不得私自隨意斥責(zé)、恐嚇幼兒，應(yīng)采取積極正確的方法引導(dǎo)教育孩子或向教師反映，由教師妥善解決，以保幼兒身心健康。 六、老師了解 幼兒體質(zhì)情況，按需要做好解尿工作。 1每學(xué)期教師需提供一篇與幼兒園科研課題有關(guān)的教育教學(xué)論文或總結(jié)、課件等。 教研活動(dòng)實(shí)行簽到，要求參與人員認(rèn)真遵守時(shí)間，不遲到不早退，不做與教研無(wú)關(guān)的事項(xiàng) 。經(jīng)?；谋３汁h(huán)境衛(wèi)生和 食品用具的衛(wèi)生，嚴(yán)防食物中毒和腸道傳染病發(fā)生。由園長(zhǎng)、保健人員、財(cái)會(huì)人員、炊事員、保教人員及幼兒家長(zhǎng)代表組成，定期召開(kāi)會(huì)議，研究伙食問(wèn)題，并做好記錄。 終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有 約定的從其約定 (不超過(guò) 6 個(gè)月 )。 (3)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書(shū)面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同
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