【正文】 ,全體員工參加 ,開展批評與 自我批評 ,溝通思想 ,鼓勵大家發(fā)表意見 ,共同改進(jìn)工作作風(fēng)。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及 業(yè)務(wù)考核。 (本制度是勞動合同的配套制度 ) (注 :以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定 ,僅供參考 !) 員工勞動紀(jì)律管理制度篇 4 第一章總則 第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序 ,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容 第五條工作時間。 第九條考勤制度。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn) ,一天以內(nèi) (含一天 )由工段 (班組 )長或項目經(jīng)理批準(zhǔn) ,二天以上 (含二天 )七天以內(nèi) (含七天 )由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 四、探親假 : 符合國家規(guī)定探親的對象及假期 ,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。 三、新招 (聘 )員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格 ,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。 生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù) (技術(shù) )、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位泄露 ,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。 一、一般違紀(jì) : (一 )上班遲到、早退的 。 (九 )其他一般違紀(jì)行為。 (二 )上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的 。情節(jié)嚴(yán)重的 ,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。 出勤紀(jì)律 (1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。 (5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。無故遲到、早退 30 分鐘以上， 1 小時以內(nèi)者，每次罰款 50 元。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會 人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于 24 小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。曠工一天罰款 100 元，月累計曠工三天以上者，予以除名。違者每次罰款 30 元。 1凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。凡違反者每次罰款 30 元。 2生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的 `罰款 50 元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工 100 元。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除 包賠全部損失外，并處以 1000 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。 二、公共區(qū)域的清掃與保潔 公共區(qū)域 (包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等 )的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。 辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。 炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。 1食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。 同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。 七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。并考核當(dāng)月月度獎。 七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的 39。機(jī)動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款 50 元。 按照逐級負(fù)責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。 公司所有人員請銷假手續(xù) 在公司綜合辦備案。 3 天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰 20 元，按銷假時間算起，綜合科存檔。 1機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。每人每月允許請假 2 次，每次 4 日 (包括路途 )。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé)。 費用管理制度 (一 )用水用電管理 不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。 (二 )差旅費管理辦法 為進(jìn)一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。 對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。 綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招 待的時間、事由、人數(shù)、金額等。 因特殊狀況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補費； 工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，職責(zé)自負(fù)； 每月 25 日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用； 不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。 較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服 從分配、調(diào)動或指揮的 `，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，責(zé)任人給予下崗處理，并補辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費 600 元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核 50 元。 對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評，給予一定獎勵。 對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司 法機(jī)關(guān)處理。 各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律 本勞動紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三個百分之百 ”, 即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理 ,百分之百登記上報。 (五 )磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從 2024 年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。 所有人員手機(jī)務(wù)必 24 小時持續(xù)開機(jī)，回 集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費用補貼。 差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。 發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。 嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。 1主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理，不得拖拉推諉。 機(jī)關(guān)所有人員每日早 6:45 分按時起床， 7:00 做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款 5 元。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù) (銷 )假手續(xù)人員，一律按曠工論處。 員工勞動紀(jì)律管理制度篇 9 (一 )請銷假制度 為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。初次違反者罰款 500 元，以后逐次加倍。 四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款 500 元。 九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。 三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品 1遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。 1炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。 食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。 辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。 公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。 凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。 2嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以 5001000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。凡違反者每次罰款 30 元。 1員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。 員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款 20 元。凡違反者每次罰款 50 元。 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。 辦公室 (人事培訓(xùn)部 )不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表 2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 (2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資 。 (3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。 (4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。 (3)主管 (包括工程師 )以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必 須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。 相關(guān)規(guī)定 (1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 (8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。 適用范圍 物業(yè)公司全體 員工。 第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。 (四 )年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的 (含七天 )。 (五 )上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的 。二級單位勞動紀(jì)律 ,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭 ,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員 ,對所轄范圍內(nèi)的工段 (班組 )、項目每個月檢查一次 ,特殊情況隨時抽查 。 一、工作崗位調(diào)整時 ,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接 ,避免給公司造成不應(yīng)有的損失 ,并形成交接記錄。 八、帶薪年休假 : 帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排 ,一般情況下安排在生產(chǎn) (工作 )淡季 ,如因特殊情況需在忙季休假的 ,須經(jīng)本人申請 ,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。 (二 )因病或非因工負(fù)傷長休病假的 ,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔 1994〕 479 號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。 四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé) ,做到實事求是 ,堅持原則。嬰兒未滿一周歲時 ,每天可喂奶兩次 ,每次半小時。 第二章管理職責(zé) 第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分 ,層層負(fù)責(zé)。 b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請 ,事情緊急 ,可直接找總經(jīng)理審批。 干部要以身作則 ,帶頭做好工作日志。 (2)例會 a:晨會 :每天召開 ,由各部門負(fù)責(zé)人主持 ,上班后進(jìn)行 ,一般不超過 15 分鐘 ,主要是貫徹上級部署 ,安排當(dāng)天工作。 (3)每日提前至少十分鐘上崗。 (11)無論任何場合 ,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo) ,凡造謠散布小道消息者 ,立即解聘。 (4)工作時消極怠工 ,擅離職守 ,私自外出者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即予以停職檢查 ,無悔改表現(xiàn)者 ,將予以解聘。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假。 員工勞動紀(jì)律管理制度