文化中的企業(yè)和企業(yè)中的文化[教材]-文庫吧在線文庫
【正文】 楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 9時 59分 :59March 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 文化對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的依賴與反作用 —— 相對變量性質(zhì) —— 虎皮上不會長出兔毛 （ 小作坊出不了博大精深） —— 虎毛不會粘在兔皮上（企業(yè)文化也有個承載力的問題） 不同的所有制 不同的企業(yè)規(guī)模 不同的行業(yè) 不同的當(dāng)家人 創(chuàng)業(yè)期與再創(chuàng)業(yè)期 —— 心態(tài)問題 人員（知識、親緣）結(jié)構(gòu)的變化 產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)模的變化 文化力的慣性原理 —— 良性與惡性 —— 玻璃與老鼠屎 —— 再生性和不可分割性 大氣候與小氣候 種好你的“一畝三分田” 肌體與細(xì)胞 帶路的人被跟進(jìn)的人趕著走 越大的圓越知道外界大 假戲也可真唱 百人 思想統(tǒng)治世界 立功 千人 立言 萬人 立德 十人 給 位 考 諸 思 的 問 題 留 留給諸位思考的問題 留給諸位思考的問題 誰在重視企業(yè)文化 ？ 為什么要重視企業(yè)文化 ？ 你理想中的企業(yè)文化是什么 ？ 如何把理想的企業(yè)文化變?yōu)楝F(xiàn)實 ？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi) 對外 以什么觀念運(yùn)營的企業(yè) 以哪些人為骨干的隊伍 以什么方式連接的群體 以什么人為核心的企業(yè) 對外對外對外對外對外對外對外了解人 —— 想什么比做什么重要； 怎么想比怎么做重要。 政通人和互為因果。 （ 有誰真正相信文化力 ？ ） 一、企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化是什么 有人說是招牌，是表面文章。 而在考察眾多被公認(rèn)是成功的企業(yè)時 ， 我們不難發(fā)現(xiàn) ， 真正使企業(yè)久盛不衰的秘密往往是隱含在商品力和銷售力后面的文化力 ， 而不是中學(xué)生都能想象得到的經(jīng)濟(jì)實力 。 于是 ， 大把大把的錢就進(jìn)入聯(lián)想的帳號 ， 買電腦也好 ， 買股票也好 ， 把錢貸給它也好 ， 總之 ， 比創(chuàng)業(yè)時的二十萬不知大多少倍 。 —— 在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期的短缺經(jīng)濟(jì)環(huán)境中 ， 靠運(yùn)氣憑膽量而暴發(fā)的一批人 ， 多數(shù)是賺錢或花錢的能手 ，而不是制造大公司的高手 。 兩種不同的歷史背景提示我們：必須在有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的弄潮中 ， 建立我們的企業(yè)文化觀 。于是隱隱約約意識到了文化的重要 ， 但是 ， “ 村里那個姑娘 ” 已經(jīng)丑陋 ， “ 小芳 ” 卻不知在何方 ？ —— 人心永遠(yuǎn)不會在物質(zhì)上得到滿足 。 然而 ， 當(dāng)把它們放在特定的研究企業(yè)的 “ 萬花筒 ” 里 ， 旋轉(zhuǎn)著看的時候 ， 我們可以發(fā)現(xiàn) ， 所呈現(xiàn)出的景象已經(jīng)足夠描述這樣兩個命題：一 、 文化力將一定會成為未來企業(yè)在競爭中創(chuàng)造輝煌的決定性力量；二 、 一個不會從文化上思考問題的企業(yè) ， 是沒有希望的企業(yè) 。 臨時抱佛腳，佛腳在哪里？ 佛在心里，文化在哪里？ —— “用心去感受”與“心態(tài)是文化的外化” —— 案例： F先生的破產(chǎn) 文化力是一種通過改變觀念、影響人們心態(tài)的力量 （一） 文化力是一種通過改變觀念、影響人們心態(tài)的力量 （二） 調(diào)整心態(tài) 轉(zhuǎn)變觀念 確立觀念 企業(yè)理念 學(xué)歷 能力 素質(zhì) 心態(tài) 理念 知識 運(yùn)
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