中遠(yuǎn)文化理念與共同價(jià)值觀-0929-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 承諾 ： 不滿(mǎn)意 您只需打個(gè)電話(huà) 數(shù)字工程（ 1234567） 工作一目的 約見(jiàn)兩注意 每日三件事 簽單四確認(rèn) 談單五階段 溝通六注意 拜訪七準(zhǔn)備 …… 做好這幾點(diǎn)，就是最優(yōu)秀！ 我最強(qiáng)，因?yàn)槲易钆Γ。? 人品文化 精品工程 一個(gè)企業(yè)的文化再多，但沒(méi)有一根主線作為骨髓，這樣的文化只能是繁雜而又令人費(fèi)解的，更起不到統(tǒng)一員工價(jià)值觀的作用。同時(shí)提供了充分的賽場(chǎng)，制定了公平公正公開(kāi)的比賽規(guī)則。 年終評(píng)選 出合理化建議獎(jiǎng) 12名，獎(jiǎng)勵(lì) 600元。 只有不斷學(xué)習(xí) 才能真正擁有競(jìng)爭(zhēng)力 敢講話(huà)、敢講真話(huà)、敢講有用的真話(huà) 3.“我盼主管更優(yōu)秀” 4.“我心中的職能主管”評(píng)議活動(dòng) 第二篇 制度與機(jī)制 管理原則 ： ? 俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。 團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有誰(shuí)的馬車(chē)?yán)米钪? 企業(yè)的效益來(lái)自于每個(gè)員工的創(chuàng)造，即便崗位價(jià)值、創(chuàng)造效益有輕重大小之分，但必須承認(rèn)每一個(gè)員工都是機(jī)器上的一個(gè)零部件，都是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，種瓜得瓜，種豆得豆，有付出，就有回報(bào)，比別人付出多，回報(bào)自然也會(huì)比別人多，作為員工不必耿耿于懷，更不能掛在嘴上。一是有職業(yè)道德問(wèn)題的人 中遠(yuǎn)文化理念與共同價(jià)值觀 江蘇中遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限公司 卷首語(yǔ) 親愛(ài)的員工們： 你們好！ 歡迎你們加入江蘇中遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限公司！ 在這個(gè)充滿(mǎn)希望與挑戰(zhàn)、激情與夢(mèng)想的年代，江蘇中遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限公司將為你們施展才華提供廣闊的平臺(tái)。 總經(jīng)理： 企業(yè)文化核心理念 企業(yè)使命： 物暢其流，傳遞文明 企業(yè)愿景：做最強(qiáng)的物流服務(wù)商，做最好的方案策劃人 企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、進(jìn)取 經(jīng)營(yíng)理念：科學(xué)決策、聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略、精益管理、永續(xù)發(fā)展 服務(wù)理念：專(zhuān)業(yè)化個(gè)性設(shè)計(jì)，人性化增值服務(wù) 人才理念：取才多樣化，育才多元化，成長(zhǎng)多極化 安全理念：珍重生命 、珍惜品牌、珍愛(ài)環(huán)境 企業(yè)價(jià)值觀：為企業(yè)創(chuàng)造效益，為股東創(chuàng)造回報(bào)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富 第一篇 共同價(jià)值觀 中遠(yuǎn)精神：正氣 合作 激情 創(chuàng)新 中遠(yuǎn)不喜歡兩類(lèi)人 因此，每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到自己與公司的利益是一致的。 ? 什么叫不容易？ ? 大家公認(rèn)的非常容易的事情，千百次的做好，就是不容易。每季度由公司總裁辦搜集整理，各條塊負(fù)責(zé)人集中討論研究，篩選出適用有價(jià)值的建議并落實(shí)。征文活動(dòng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名（獎(jiǎng)金 1000元、二等獎(jiǎng)三名（獎(jiǎng)金 500元、三等獎(jiǎng) 5名（獎(jiǎng)金 200元、優(yōu)秀參與獎(jiǎng)若干名（獎(jiǎng)金 100元）） 十大特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 年終總結(jié)表彰暨新春茶話(huà)會(huì) 第三篇 人力資源 賽馬不相馬 有作為才有地位 中遠(yuǎn)公司多年來(lái)一直堅(jiān)持用人的賽馬機(jī)制，誰(shuí)跑得快就重用誰(shuí)。 目前，公司有多人是重返中遠(yuǎn)的，對(duì)于他們，中遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)同樣尊重、信任乃至重用。 思路決定出路 人品鑄就產(chǎn)品 中期目標(biāo)： 鹽城是國(guó)內(nèi)重要的沿海開(kāi)放城市，在全國(guó)有著很高的知名度，鹽城中遠(yuǎn)公司乃后來(lái)者居上，通過(guò)“供應(yīng)鏈解決方案、培訓(xùn)、咨詢(xún)?cè)\斷及信息化”的實(shí)施，一躍成為地方同行業(yè) 領(lǐng)頭羊。 （ 3）職業(yè)道德沒(méi)有確定形式，通常體現(xiàn)為觀念、習(xí)慣、信念等。九層之臺(tái)， 始于壘土。 （ 7）職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)多元化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價(jià)值觀?？萍紕?chuàng)新永遠(yuǎn)是企業(yè)進(jìn)步的源泉和活力。 優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習(xí)慣，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化長(zhǎng)期積淀和升華的結(jié)果，鮮明地體現(xiàn)了無(wú)形資源的力量，中遠(yuǎn)的人品核心文化正是中遠(yuǎn)塑造其它一切制度文化的準(zhǔn)則，也正是中遠(yuǎn)不斷發(fā)展?fàn)畲蟮膬?nèi)因和動(dòng)力。公司制定并實(shí)施了人才推薦制度，創(chuàng)新提出“作貢獻(xiàn)者是功臣，引薦人才者也是功臣”的人才戰(zhàn)略意識(shí)，旨在發(fā)動(dòng)全體員工為企業(yè)適用人才。 “四快”比賽 公司決定在年中總結(jié)培訓(xùn)大會(huì)期間舉行“四快”技能比
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1