【正文】 0:50Mar2315Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 15, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 15日星期三 12時 50分 18秒 00:50:1815 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 15日星期三 12時 50分 18秒 00:50:1815 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 15, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 3. 改善整體的工作業(yè)績來自各部門良好的溝通和協(xié)作。 ? 消費(fèi)者知識 了解直接影響消費(fèi)者行為和習(xí)慣的事件和趨勢 ? 系統(tǒng)知識 可口可樂系統(tǒng)知識 ? 組織知識 對中可愿景，價值觀和戰(zhàn)略的了解，并理解其它政策，流程和激勵措施 ? 基本業(yè)務(wù)知識 了解基本業(yè)務(wù)概念，理解如何為了業(yè)務(wù)的成功，將業(yè)務(wù)知識與財務(wù)和法務(wù)的要求相結(jié)合 ? 財務(wù)領(lǐng)悟力 能夠運(yùn)用基本財務(wù)指數(shù)衡量公司業(yè)績，理解你所在部門對財務(wù)的貢獻(xiàn)，運(yùn)用財務(wù)數(shù)據(jù)來作業(yè)績溝通 ? 專業(yè)知識 /行業(yè)技能 專門崗位所需的知識 Page: 50 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 誠信力 ? 保持高度的職業(yè)精神 ? 堅守中可行為準(zhǔn)則 Page: 51 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 誠信力 ? 尊重他人 尊重他人，充分考慮到人與人之間在觀點(diǎn)，技能和經(jīng)驗的不同，總是以公正和有尊嚴(yán)的態(tài)度待人處世。 ? 團(tuán)隊參與 努力工作并積極與大家配合，通過團(tuán)隊工作和協(xié)同努力解決問題，珍惜差異，以開放的心態(tài)投入到團(tuán)隊工作中，遵守團(tuán)隊的決定。 適用于 ? 中可核心能力清單將成為人員發(fā)展，后備人才選拔，面試，人才管理和績效管理的共同基準(zhǔn)。 ? 當(dāng)有利益沖突的跡象時，與管理層溝通。 ? 在處理與競爭對手的任何關(guān)系時，都征詢法務(wù)部的意見，避免違反不正當(dāng)競爭法。他們將會隨著中可的發(fā)展而發(fā)展。 ? 擁有一個公平待人，以身作則，敬業(yè)勝任的管理團(tuán)隊。 Page: 23 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 管理人員的補(bǔ)充責(zé)任 ? 以身作則，以公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。 Page: 21 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 制定工作行為準(zhǔn)則的目的 ? 工作行為準(zhǔn)則 具體解釋了企業(yè)文化價值觀理念在工作中的具體表現(xiàn)，它告訴我們在 核心價值觀 的引領(lǐng)下，需要如何行動才能最終達(dá)成公司的 愿景 。 ? 企業(yè)文化引導(dǎo)和塑造員工的工作態(tài)度和行為，中可集團(tuán)的文化價值觀體系將為中可愿景的實現(xiàn)提供人才的準(zhǔn)備，并為每位中可人提供自我發(fā)展的工作行為準(zhǔn)則。 6. 作為部門主管，我很了解如何明確地指引我的下屬在各種情況下所應(yīng)采取的正確行動。 3. 絕大部分中可人在工作中都有明確的目標(biāo)和統(tǒng)一的行為方式。我們建立中可集團(tuán)的文化價值觀體系，是為我們在制定 階段性戰(zhàn)略目標(biāo)時提供依據(jù)，并希望每個中可人都能了解到公司長遠(yuǎn)的發(fā)展方向，從而相應(yīng)制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 Page: 10 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之一 言而有信 Page: 11 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： ?說我所做，做我所說 ?客觀坦誠，實事求是 ?超越自我，主動承諾 核心價值觀之一 言而有信 Page: 12 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之二 業(yè)績至上 Page: 13 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： 用業(yè)績證明實力 成績是最高的榮譽(yù) 實現(xiàn)股東價值最大化 核心價值觀之二 業(yè)績至上 Page: 14 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之三 以人為本 Page: 15 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) “你可以奪走我的財富、燒毀我的工廠、但你只要把我的人留下，我就能重建一個原原本本的 IBM公司” ——IBM總裁 “松下電器是制造人才的地方，兼而制造電器設(shè)備” ——松下電器總裁 “我最大的長處就是推動我的下屬達(dá)到他們自己也未曾預(yù)料的高度” ——ITT總裁 核心價值觀之三 以人為本 Page: 16 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： 一、 要獲得他人的尊重，先學(xué)會尊重他人 二、關(guān)心大家的利益 三、公正待人 核心價值觀之三 以人為本 Page: 17 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之四 共創(chuàng)多贏 Page: 18 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之四 共創(chuàng)多贏 關(guān)鍵點(diǎn)： 大家贏，才是大贏家 致力于建立互利的伙伴關(guān)系 團(tuán)隊利益最大化，個人利益服從集體利益 Page: 19 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 第三部分 工作行為準(zhǔn)則 20 中糧可口可樂飲料（中國）投資 有限公司 COFCO CocaCola Beverages (China) Investment Limited 中可工作行為準(zhǔn)則 Communities 社會 Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers Consumers 客戶和消費(fèi)者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競爭對手 Conflict of Interests 利益沖突 行為準(zhǔn)則之二 我們主動盡職， 不斷創(chuàng)新， 崇尚為客戶和消費(fèi)者 提供持久不衰的 增值服務(wù)和產(chǎn)