【正文】 策劃公司產(chǎn)品推廣方案 制定公司每月推廣計劃 與區(qū)域廣告主管共同策劃公司廣告方案 策劃 、 監(jiān)督 、 指導各地產(chǎn)品推介會 六、 區(qū)域廣告支持主管 負責公司廣告制作及相關物料 指導區(qū)域廣告策劃和制作 監(jiān)督和管理區(qū)域廣告計劃 產(chǎn)品市場部 各崗位職責及業(yè)務流程 崗位職責 七 、 應用技術支持主管 ： 系統(tǒng)集成標書模版制作 典型應用方案設計 個性化方案設計 售前技術支持 負責方案推介 軟文編寫 八、 公關媒體經(jīng)理 負責建立公司良好的媒體關系 制定公司各類媒體發(fā)布計劃 負責公司各類新聞發(fā)布會 策劃公司大型公關活動 產(chǎn)品市場部 各崗位職責及業(yè)務流程 崗位職責 九、評測主管 負責公司產(chǎn)品參加各權威機構認證 負責公司產(chǎn)品參加各權威媒體舉辦的評獎及評測活動 負責公司產(chǎn)品參加各行業(yè)的選型活動 負責公司產(chǎn)品參加行業(yè)協(xié)會的產(chǎn)品推薦活動 十 、 信息主管 負責公司網(wǎng)站的維護 負責公司網(wǎng)站信息的制作與發(fā)布 負責市場信息的收集 負責產(chǎn)品市場部資料的管理 負責與其它部門之間的信息傳遞 十一、培訓經(jīng)理 制定 網(wǎng)絡大學培訓及認證體系 制定工程師培訓計劃 編寫培訓教材 主力承擔培訓授課任務 軟文編寫 產(chǎn)品市場部 各崗位職責及業(yè)務流程 崗位職責 業(yè)務流程 產(chǎn)品市場部 各崗位職責及業(yè)務流程 資料收集每季度產(chǎn) 品Roadmap修訂資料收集資料收集資料收集產(chǎn)品 R o a d m a p產(chǎn)品立項會建立產(chǎn)品檔案（ 收集整理設計方案、技術特征、競爭產(chǎn)品資料等）與廠商溝通向廠商發(fā)出送交測試樣機通知樣機登記入庫并建立相應檔案測試通過客戶化通知推出新產(chǎn)品、并提交相關銷售文件商務溝通寄送樣機( 1 )( N )( N )( Y )產(chǎn)品立項及實施流程 渠道管理部 各崗位職責及業(yè)務流程 組織結(jié)構 部門經(jīng)理（營銷副總兼任）部門副經(jīng)理商務 渠道管理 售后服務計劃/銷售分析訂單處理儲運渠道管理售后服務支持備件/樣機管理項目 渠道管理部 各崗位職責及業(yè)務流程 部門主要職責 銷售目標管理 渠道建設 商務運作 物流管理 售后服務運作 銷售成本計劃及監(jiān)控 人員調(diào)配 、 激勵 、 培訓及考核 一、經(jīng)理： 負責渠道管理部整體運作 。 五 、 測試組： OEM 型樣品的初評測試和質(zhì)量評估； OEM定型產(chǎn)品的系統(tǒng)完善性測試； 自行研發(fā)新產(chǎn)品的評審測試； 新產(chǎn)品部分類目的外協(xié)測試和認證； 必要的市場技術支持； 儀器設備的維護 、 計量和保管 。 審計監(jiān)督人員 通過報表追溯功能可審查至原始憑證。 ?企業(yè)組織的使命就是要了解市場和市場上顧客的需要，并有針對性地提供產(chǎn)品與服務。 一、經(jīng)理： 對公司決策層負責 ,參與并組織公司新產(chǎn)品研發(fā)項目的規(guī)劃并實施。 研發(fā)部 各崗位職責及業(yè)務流程 崗位職責 七 、 研發(fā)課網(wǎng)絡產(chǎn)品組 ： 負責網(wǎng)卡 、 集線器 、 交換機 、 路由器系列產(chǎn)品的研發(fā) 。 負責商務規(guī)范操作 。 負責訂單 、 出庫單 、 退換貨及價保產(chǎn)品的的審核 。 回款計劃編制 。 儲運蓋發(fā)貨專用章通知倉庫按單發(fā)貨，同時做好臺賬。 資材部 各崗位職責及業(yè)務流程 組織結(jié)構 資材部經(jīng)理O E M 及包材采購員物料控制計劃員采購工程師Q . A . 工程師Q . C . 工程師資材部副經(jīng)理 資材部 各崗位職責及業(yè)務流程 部門主要職責 發(fā)展并建立上游供應鏈資源的伙伴關系及供應鏈的管理； 合理控制采購成本 ， 提高產(chǎn)品的競爭力； 配合研發(fā)部研發(fā)產(chǎn)品所需基礎元件的樣品準備工作以及產(chǎn)品市場部的 OEM產(chǎn)品選型送樣工作； 落實產(chǎn)品的需求計劃 ， 確保原材料或產(chǎn)品準確 、 及時采購到位 ， 保障市場需求；建立快速 、 安全的進口渠道； 建立虛擬工廠 （ 外協(xié)工廠 ） 的管理體系 、 品質(zhì)監(jiān)控體系以及虛擬倉庫的物流管理體系 ， 確保外協(xié)產(chǎn)品的生產(chǎn)順利實施； 制定合理的材料以及產(chǎn)品的需求計劃 ， 做好物流 、 資金流的有效調(diào)配 ， 爭取最大效益； 制定公司的品質(zhì)政策 、 產(chǎn)品的質(zhì)量方針并監(jiān)督實施；建立公司品質(zhì)保證系統(tǒng)的管理并規(guī)劃公司申請品質(zhì)保證體系認證的準備工作；負責供應商資格的認證 、 評審工作以及供應商的各種認證證書資料的歸檔管理； 制定公司的各類產(chǎn)品或原材料的品質(zhì)檢驗標準；處理客戶投訴及提出糾正預防措施 。 OEM采購的合同準備 ,安排 OEM產(chǎn)品的進口以及結(jié)算 。 落實外協(xié)加工計劃實施 ,負責國內(nèi) OEM及外協(xié)加工材料的配發(fā) 。 資材部 各崗位職責及業(yè)務流程 崗位職責 業(yè)務流程 資材部 各崗位職責及業(yè)務流程 渠道銷售管理部產(chǎn)品市場部( 首次采購的計劃）提交產(chǎn)品總需求計劃( P RP ）1 式3 聯(lián)( 財務部/ 渠道銷售部/ 資材部 ）資材部原材料采購及O E M 采購編制M P R 及P O1 式聯(lián) （ 財務部/ 渠道銷售部/ 資材部/ 虛擬部 ）原材料供應商虛擬工廠( 收貨處 ）（ I Q C ）( 材料倉 ）各地分銷商或其他客戶資材部Q C 抽檢T C L 托管倉庫配送中心O E M 產(chǎn)品供應商虛擬工廠( 成品庫 ）I P Q C O Q C( 生產(chǎn)線 ）OKNGNGNG資材部需求計劃實施工作流程 業(yè)務流程 資材部 各崗位職責及業(yè)務流程 研發(fā)部研發(fā)產(chǎn)品規(guī)劃研發(fā)部文控中心研發(fā)工程師新產(chǎn)品研發(fā)的試制文件及需求計劃BOM 、 P C B 、 結(jié)構件( 臨時文件 非受控文件)下發(fā)正式的受控文件BOM 、 P C B 、 結(jié)構件批準的樣品承認書資材部電子料采購員資材部文控文員備選供應商供應商提供樣品及樣品承認書各3 套以上資材部品質(zhì)工程師虛擬工廠IQC研發(fā)部審核批準元器件供應商樣品認可流程 業(yè)務流程 資材部 各崗位職責及業(yè)務流程 產(chǎn)品市場部制定O E M 產(chǎn)品規(guī)劃書研發(fā)部測試組產(chǎn)品經(jīng)理（ 或工程師）提出產(chǎn)品的規(guī)格（ 性能）資料、 需求 計劃資材部（O E M 采購員）備選O E M 供應商供應商提供兩臺以上樣機及呈樣資料, 包括: 使用手冊, 驅(qū)動程序, 產(chǎn)品規(guī)格測試報告, 取得認證提交測試報告資料 （ 包括規(guī)格認證 、 產(chǎn)品結(jié)構認證以及產(chǎn)品的外觀認證 ）常務副總理產(chǎn)品市場部組織相關部門確定O E M 產(chǎn)品銷售價產(chǎn)品經(jīng)理( 或工程師)發(fā)布新產(chǎn)品通報( 納入產(chǎn)品線)渠道銷售管理部行業(yè)銷售管理部財務部 研發(fā)部OK 產(chǎn)品樣品認可工作流程 OEM 財務部 各崗位職責及業(yè)務流程 組織結(jié)構 財務部經(jīng)理主管會計 財務管理 出納 財務部 各崗位職責及業(yè)務流程 部門主要職責 編制財務預算 、 財務決算； 制定財務制規(guī)章制度并落實執(zhí)行 籌集調(diào)度資金 ， 保證安全可靠使用資金； 每月向總部及總經(jīng)理上報財務報表 ， 匯報經(jīng)營狀況 、 經(jīng)營成果 、 財務計劃執(zhí)行的具體情況 ，及時清理債權債務； 負責財務制度執(zhí)行 、 各部門預算指標完成情況的落實 ， 并將存在問題和相應的解決建議及時向公司管理層反映 。 四 、 出納崗位職責： 認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度； 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額 ， 超過部分必須及時送存銀行 ， 不坐支現(xiàn)金 ， 不認白條抵壓現(xiàn)金 。（4 ）T C L 儲運核對盤點數(shù)與電腦庫存數(shù)。（6 ）公司領導審批通過后 ，由財務部付款。（4 ）相符則開票 。 為公司在各不同發(fā)展階段提供合適的人力資源及建立公司獨特的人力資源再造系統(tǒng) 。 部門預算管理 。 了解公司人員需求及外部人才供給信息 ， 跟蹤行業(yè)最新的與人才流動相關的信息 ，為更好地選擇招聘途徑提供參考依據(jù) ， 不斷開發(fā) 、 維護新的招聘途徑 。局聯(lián)系溝通 ， 辦理 公司員工的調(diào)干調(diào)工工作；負責與市社保局聯(lián)系溝通 ， 辦理公司員工社會保險 負責日常員工的入職 、 調(diào)動 、 離職 、 管理員工考勤 。 人力資源部 各崗位職責及業(yè)務流程 崗位職責 培訓需求調(diào)查問卷執(zhí)行報批計劃與培訓預算是否調(diào)研填制調(diào)查問卷反饋培訓需求歸納總結(jié)培訓做出培訓計劃是否調(diào)研培訓計劃制定流程YNNY人力資源部 各崗位職責及業(yè)務流程 業(yè)務流程 培訓前調(diào)研培訓實施培訓事前準備培訓講師選擇培訓詳盡計劃培訓過程控制G U O C H E N G培訓完畢/ 調(diào)查G U O C H E N G授課難易準備確認培訓通知，學員按時參加公司外聘講師/ 設計課程/ 教案公司內(nèi)部講師/ 設計課程/ 教案總經(jīng)辦協(xié)助培訓用品的購置財務部經(jīng)費保證總經(jīng)辦后勤保證財務部付款結(jié)果反饋培訓申請培訓事后管理G U O C H E N G結(jié)束培訓運營流程NYNYNY人力資源部 各崗位職責及業(yè)務流程 業(yè)務流程 招聘及入職工作流程提出人員需求，填寫《人力需求申請表》人力資源部組織招聘通知應聘者入職不予錄用人力資源部審核主管副總審核