_企業(yè)文化與創(chuàng)新ppt32頁(yè)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 習(xí)慣於墨守成規(guī)；反之，員工若能認(rèn)同於企業(yè)（當(dāng)然也還是要認(rèn)同於工作），比較會(huì)以企業(yè)總體需求的觀點(diǎn)，在工作上力求突破，比較會(huì)帶來(lái)創(chuàng)新。文化帶來(lái)改變的過(guò)程是透過(guò)無(wú)形的「力」的作用，直到形成社會(huì)的新的制約或新的生活習(xí)慣與民風(fēng)習(xí)俗為止。 –企業(yè)還沒(méi)有太強(qiáng)勢(shì)的文化存在時(shí)：企業(yè)一但有其特有的、明顯的企業(yè)文化，尌不容易改變。 –以明文規(guī)定管制。 ?也不能只顧如何吸引顧客（商業(yè)氣息不能太重）。 19:28:4019:28:4019:283/26/2023 7:28:40 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 , March 26, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 下午 7時(shí) 28分 40秒 下午 7時(shí) 28分 19:28: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 7時(shí) 28分 :28March 26, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 19:28:4019:28:4019:28Sunday, March 26, 2023 1知人者智，自知者明。 :28:4019:28:40March 26, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時(shí) 28分 40秒 19:28: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 語(yǔ) 「世界上有三種人：有的人（主導(dǎo)）讓事情發(fā)生；有的人看著事情發(fā)生（被動(dòng)，但隨即接受）；有的人疑惑事情為什麼會(huì)發(fā)生。 3/21/2023 29 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與創(chuàng)新 ? 企業(yè)與文化創(chuàng)新的目標(biāo)： –優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的指標(biāo)：（ Ansoff企業(yè)成長(zhǎng)之指標(biāo)） ? 員工滿(mǎn)意。 –創(chuàng)造新的故事、象徵（必要時(shí)可搬家）及儀式，以取代舊有的。 3/21/2023 23 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與創(chuàng)新 ? 型塑（改變）企業(yè)文化的機(jī)會(huì) –企業(yè)遭逢重大危機(jī)時(shí)：如財(cái)務(wù)危機(jī)、顧客大量流失或競(jìng)爭(zhēng)者突然超越或替代品上市致市場(chǎng)迅速崩解等市場(chǎng)重大之變化。 3/21/2023 19 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與創(chuàng)新 ? 企業(yè)文化也有助於提升企業(yè)的衝突容忍度，而衝突容忍度越高的企業(yè)當(dāng)然其創(chuàng)新的動(dòng)力也越高。企業(yè)管理往往禁止員工批評(píng)，企業(yè)文化則鼓勵(lì)批評(píng)、並且容忍衝突（如：奇異的辯論廳），但絕不是讓人真的起衝突，而是讓不同的人之間所有的不同的認(rèn)知去衝突，最後卻是使人與人之間更為和諧。 3/21/2023 9 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 人本精神（ people focus） –企業(yè)文化既是不成文的規(guī)範(fàn)，可促使企業(yè)及其成員具有人文素養(yǎng)、人本精神、對(duì)人有最基本的尊重；可促使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與決策，不再一味只注重?cái)?shù)字、效率等有形的績(jī)效， 而能將焦點(diǎn)關(guān)注於“人”的身上。 3/21/2023 4 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 何謂“文化” ?總結(jié)來(lái)說(shuō)：文化可以說(shuō)是一個(gè)群體所共同持有的信念或價(jià)值觀、人生觀。企業(yè)文化與創(chuàng)新 李良達(dá) 將地方圖案插入此投影片 ? 選取〔插入〕功能表 〔圖片〕指令 ? 選取〔從檔案〕指令 ? 選取你的標(biāo)幟圖片檔案 ? 按
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