【摘要】中聯(lián)重科績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目高層匯報(bào)版湖南長(zhǎng)沙2023年8月1日績(jī)效管理體系提升咨詢(xún)中聯(lián)重科2023ZLZK-PM-KICKOFF第2頁(yè)?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過(guò)績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今
2025-03-04 22:33
【摘要】通過(guò)績(jī)效管理、促進(jìn)管理提升-中聯(lián)重科管理咨詢(xún)項(xiàng)目啟動(dòng)動(dòng)員-湖南長(zhǎng)沙中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)中聯(lián)重科2023ZLZK-PM-KICKOFF第2頁(yè)主持人:中聯(lián)重科人力資源部主任杜幼琪女士一、項(xiàng)目動(dòng)員中聯(lián)重科董事長(zhǎng)詹純新先生二、新華信和中聯(lián)重科項(xiàng)目組成員介紹新華信項(xiàng)
2025-03-04 23:50
【摘要】中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告湖南長(zhǎng)沙5/12/20231中聯(lián)重科高管薪酬調(diào)查這次調(diào)查,收到問(wèn)卷144份,不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大各崗位有效樣本基本一致,各崗位的可比性很強(qiáng)。董事長(zhǎng)134141規(guī)劃委員會(huì)主任134141基建委員會(huì)主任134141投資委員會(huì)主任134141監(jiān)事會(huì)
2025-03-04 23:12
【摘要】××績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目高層匯報(bào)版5/19/20231?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過(guò)績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今日議程5/19/20232項(xiàng)目進(jìn)度:第二階段主體工作是設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展、制定變動(dòng)薪酬
2025-03-10 09:57
【摘要】?jī)?yōu)化營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún)第一階段營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略報(bào)告中聯(lián)重科現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)理論認(rèn)為,在工業(yè)品關(guān)系型營(yíng)銷(xiāo)中,售后服務(wù)質(zhì)量的提高是保持客戶(hù)滿(mǎn)意度,幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)行為超過(guò)預(yù)期?激動(dòng)的?驚喜的模糊期望基本質(zhì)量?基本的?理所當(dāng)然的隱性期望預(yù)期質(zhì)量?現(xiàn)實(shí)的?非現(xiàn)實(shí)的
2024-10-17 04:01
【摘要】中聯(lián)重科績(jī)效管理體系介紹新華信第一階段工作概要-今日議題?工作概述?第一階段的核心工作-中聯(lián)重科績(jī)效管理體系78人新華信項(xiàng)目組在第一階段總共訪談78人高管中層經(jīng)理總計(jì)總部機(jī)構(gòu)合計(jì)主管營(yíng)銷(xiāo)公司制造公司研發(fā)中心后勤保障注:后勤保障系指設(shè)備動(dòng)力部和物業(yè)環(huán)境
2025-01-11 00:17
【摘要】融資租賃公司的信用風(fēng)險(xiǎn)分析基于中聯(lián)重科公司的壓力測(cè)試研究匯報(bào)人:耿兆欣中聯(lián)重科的主要客戶(hù)分類(lèi)與信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)用客戶(hù)國(guó)內(nèi)信用評(píng)分模型一般情景壓力測(cè)試模型特殊情景國(guó)外VaR模型(蒙特卡羅模擬)一般情景壓力測(cè)試模型特殊情景壓力測(cè)試定義與應(yīng)用壓力測(cè)試通常是指將
2025-05-07 22:20
【摘要】中聯(lián)重科績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目高層匯報(bào)版湖南長(zhǎng)沙2023年8月1日5/19/202312023ZLZK-PM-KICKOFF?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過(guò)績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今日議程5/19/20
2025-03-10 09:59
【摘要】?2023HANDEnterpriseSolutionsCo.,Ltd.Allrightsreserved.生產(chǎn)過(guò)程智能化長(zhǎng)沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司張飛慶?2023HANDEnterpriseSolutionsCo.,Ltd.Allrightsreserved.主要內(nèi)容現(xiàn)代裝備制造企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程智能化的發(fā)展現(xiàn)
2025-02-17 13:03
【摘要】中聯(lián)重科營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)薪酬激勵(lì)方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤(rùn)擴(kuò)張戰(zhàn)略的原則2、滿(mǎn)足市場(chǎng)細(xì)分、擴(kuò)大市場(chǎng)覆蓋面的原則3、滿(mǎn)足計(jì)算簡(jiǎn)化、提高激勵(lì)透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵(lì)的原則二、核心措施銷(xiāo)售體系的核心任務(wù)是不斷增加產(chǎn)品銷(xiāo)售,實(shí)現(xiàn)公司規(guī)模利潤(rùn)擴(kuò)張戰(zhàn)略,因此,銷(xiāo)售系統(tǒng)的薪酬激勵(lì)應(yīng)與銷(xiāo)售額直接掛鉤,根據(jù)各人實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的優(yōu)劣決定
2025-04-26 12:14
【摘要】33/34中聯(lián)重科制造公司計(jì)件(時(shí))工人管理辦法新華信管理咨詢(xún)制作目錄第一章總則 1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附
2025-04-17 06:32
【摘要】年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案12021年?duì)I銷(xiāo)推廣方案?背景?目的?實(shí)施原則?總體規(guī)劃?營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)要求?年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)間計(jì)劃表?年度營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算表?營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)流程年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案2
2025-05-08 23:47
【摘要】中聯(lián)重科制造公司計(jì)件(時(shí))工人管理辦法2002年7月目錄第一章總則 1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計(jì)件(時(shí))工人薪酬
2025-04-17 06:31
【摘要】....戰(zhàn)略管理案例分析報(bào)告學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)工商管理103班姓名康永安
2025-04-16 13:24
【摘要】2021年年度總體營(yíng)銷(xiāo)方案12021年年度營(yíng)銷(xiāo)推廣總體方案?背景?目的?實(shí)施原則?總體規(guī)劃?營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)要求?年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)間計(jì)劃表?年度營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算表?營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)流程2021年年度總