【正文】 因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。（《勞動合同法》第 37條） ? 問題： 勞動者預(yù)告辭職是否須經(jīng)用人單位同意？ ? 經(jīng)濟補償 ：因是勞動者個人原因提出辭職，用人單位無須支付經(jīng)濟補償 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? 勞動者即時解除勞動合同（被迫解除） ? （ 1）勞動者即時通知解除的情形（《勞動合同法第 38條第 1款） ? ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? ②未及時足額支付勞動報酬的； ? ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? ④單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的； 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? ⑤因用人單位原因致使勞動合同無效的； ? ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位應(yīng)提供證據(jù)。 ? 違約金： 用人單位依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同，仍可追訴勞動者按服務(wù)期約定支付出資培訓(xùn)的違約金。 2023年 7月16日，陳先生因重病請假休息，未料當(dāng)月公司便向其發(fā)出開除通知。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? （２）勞動者 不能勝任 工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍 不能勝任 工作的； ? 三個要素 ：①勞動者不能勝任工作，②經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，③仍然不能勝任工作。 ? ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 二、勞動合同的終止 ? 終止的法定條件 ? （ 1）勞動合同期滿的； ? （ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （ 3）勞動者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的； ? （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 四、經(jīng)濟補償金的計算 ? （一）經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn) ? 工作年限標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，與合同期無關(guān)。 ? 注意： 若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高 12年的限制 ? 2023年月社平工資為 3842元。工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同因任務(wù)完成而終止的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 （四）用人單位不得解除勞動合同情形 ? 《勞動合同法》第 42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第 40條、第 41條規(guī)定解除勞動合同 （解雇保護原則）： ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且 距法定退休年齡不足五年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 三個要素 ：①客觀情況發(fā)生重大變化，②無法履行勞動合同，③雙方協(xié)商達(dá)不成變更勞動合同的協(xié)議。 ? 公司辯稱，陳先生已經(jīng)病假了一年，其不具備繼續(xù)擔(dān)任副總的能力，考慮到雙方簽訂無固定期限合同，才安排其做門衛(wèi)。經(jīng)過仲裁，雖保住了飯碗，職位卻從副總變成了門衛(wèi)。 ? （ 3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的；（嚴(yán)重失職解除） ? 操作實務(wù)： 應(yīng)對“重大損害”作出合理界定。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? （ 2）勞動者無須通知解除的情形（勞動合同法第 38條第 2款） ? ① 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ? ② 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 ? 經(jīng)濟補償 ：用人單位提出解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者以上述變更為由要求解除勞動關(guān)系并由用人單位或投資人支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 ? （ 2）對于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動合同。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 實際工作年限 10年以下 10年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5年以上 10年以下 10年以上15年以下 15年以上20年以下 20年以上 醫(yī)療期 3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 累計病休時間 6個月 12個月 12個月 15個月 18個月 24個月 30個月 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? 具體計算辦法 ? 勞部發(fā) [1995]236號 :醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第 1天開始，累計計算。 ? 《最高法院司法解釋（三）》：勞動者主張加班費的，應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? （ 2）補休還是計發(fā)加班工資。加班是勞動者本職工作的延續(xù)，值班的內(nèi)容與本職工作有較大區(qū)別，不具有延續(xù)性。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的加班時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 試用期期限與勞動合同期限對應(yīng)表 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 3個月以上不滿 1年 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年 不得超過 2個月 3年以上或無固定期限 不得超過 6個月 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期 第二部 員工在職管理 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 一、員工加班管理 ? （一）加班的界定 ? 加班的概念 ? 現(xiàn)行法律沒有直接界定“加班”概念。 五、試用關(guān) 廈門市勞動保障監(jiān)察支隊 ? （ 2）簽訂試用期合同。 ? （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第 39條和第 40條第 1項、第 2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 工作地點上在法律允許的范圍內(nèi)盡可能擴大，不宜太具體，多以為市、縣、區(qū)為單元，以免給以后企業(yè)的搬遷造成困難。 ? 自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立勞動合同。登記表上應(yīng)當(dāng)同時注明信息登記虛假、遺漏的后果。 ? 員工背景調(diào)查。近日，海淀法院受理了此案。 ? 錄用通知書只對用人單位產(chǎn)生法律約束力。 ? 王某認(rèn)為，