企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范-文庫吧在線文庫
【正文】 若干問題的解釋 （ 二 ） 》 （ 法釋 [2023]6號 ） 第16條：用人單位制訂的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致 ， 勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的 ， 人民法院應(yīng)予支持 。2023年 7月 22日 ， 陳某分娩生育一女孩 。 行為規(guī)范與罰則并行 （ 二 ） 程序正當(dāng) 【 案例 】 李某于 2023年 7月 15日入職客運(yùn)公司 ， 任長途客運(yùn)乘務(wù)員 ， 雙方簽訂了勞動合同 ， 合同期限從2023年 1月 1日起至 2023年 6月 27日止 。 程序要求： 民主程序制訂 、 向員工進(jìn)行公示 如何理解民主程序制訂 ， 如何舉證 ？ 就是要有員工參與制訂規(guī)章制度的過程 。2進(jìn)京戶口費(fèi) 5000元。甲與我單位解除勞動合同前 12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。雙方就此發(fā)生爭議，鄧某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 員工不肯簽收時的應(yīng)對辦法： （ 1） 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場景記錄下來； （ 2） 可以通過向員工的有效住址郵寄； （ 3） 公告送達(dá) 。 如未履行提前通知義務(wù) ， 現(xiàn)行法律并未明確要求勞動者要支付用人單位補(bǔ)償金；但勞動者可能承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ” “ 采取 、 策劃 、 威脅公司經(jīng)營或動搖公司基業(yè)的行動 ， 違反公司的經(jīng)營方針 ， 阻礙公司的正常運(yùn)營者 ， 予以解雇處理 。 用人單位的過錯迫使勞動者辭職 （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （ 3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （ 4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （ 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 五 、 自動離職的問題 何謂自動離職 ？ 規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動離職處理 ” ， 是否有效 ? 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動離職處理 ” ， 還要規(guī)定在曠工 天后 ， 企業(yè)要對自動離職的員工進(jìn)行處理 ， 并將處理的文書依法送達(dá)給員工 。 勞動合同的簽訂時間是否是證明勞動者入職時間的充分證據(jù) ？ 三 、 勞動紀(jì)律 開除和除名的問題 “ 開除 ” 和 “ 除名 ” ：按 1982年 4月 10日國務(wù)院發(fā)布的 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 （ 僅適用于全民和集體企業(yè)職工 ） 第 12條 、 第 13條 、 第 18條的規(guī)定：開除屬于一種行政處分 ， 須經(jīng)廠長（ 經(jīng)理 ） 提出 ， 由職工代表大會或職工大會討論決定 ， 并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案；職工連續(xù)曠工超過 15天或者 1年內(nèi)累計曠工超過 30天的 ， 企業(yè)有權(quán)予以除名 。 2023財政年度電源公司的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了；2023年 3月，電源公司對員工進(jìn)行了表現(xiàn)評估， 2023年 6月7日對評估結(jié)果優(yōu)異的員工作出發(fā)放特定數(shù)額的 2023財政年度獎金的決定，并于 6月 22日通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎金。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前 12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。雙方簽訂了無固定期的勞動合同，約定以 A公司的 《 職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定 》 和 《 職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定 》 作為合同附件。 李某對 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 不予確認(rèn) ， 主張從未見過 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 。 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法 ， 即 “ 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ” 。 ”“ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 廣義的企業(yè)規(guī)章制
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