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【正文】 業(yè)務手續(xù)中相關領導簽字的完整性。 19:08:1119:08:1119:083/21/2023 7:08:11 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , March 21, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 7時 8分 11秒 下午 7時 8分 19:08: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 7時 8分 :08March 21, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 19:08:1119:08:1119:08Tuesday, March 21, 2023 1知人者智，自知者明。 :08:1119:08:11March 21, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 21日星期二 下午 7時 8分 11秒 19:08: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 五、有文化 凝聚人心： ◇文化強烈的組織中，員工往往因想法一致而相互認同，形成強大的歸屬感。 （ 6）要有狠心清除那些表現(xiàn)不佳的好人。 二、有人才 （二）步驟 招聘： （ 1）有起點：除極個別崗位都要用大學畢業(yè)； （ 2）有專業(yè)要求或標準：如財會、金融、法律、評估； （ 3）重要崗位挖人； （ 4）方式：公開招聘、內部競聘、推薦制； （ 5）重要崗位的崗位說明書：要求學歷、年齡、性別、性格、特長、閱歷； 二、有人才 （ 6）問題： ① 品德低下 “人心險于山川”，一般在第四年才能初步斷定。 ② 智商較低 ③ 性格缺陷 ④ 勇氣不足 二、有人才 結 果： ? 先好后糟 ? 先快后慢 ? 先沖后退 二、有人才 用人： （ 1）把合適的人放在合適的位置； （ 2）充分授權、充足資源、職責清晰； （ 3）適度監(jiān)督； （ 4）結果導向。 二、有人才 晉升： （ 1）創(chuàng)造公開的用人機制； （ 2）任職評價（績效考核、民主評議） （ 3）資格審查； （ 4）公平競聘（報告與競聘會）； （ 5）公示； （ 6）任命。 ◇如波蘭加入北約，談判代表簽字后感言“我們終于回家了！” 五、有文化 激勵作用： ◇有認同感、歸屬感時，員工往往愿意奉獻，有時比錢有用。 2023年 3月 下午
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