天業(yè)改制方案-文庫吧在線文庫
【正文】 l Mimstrong 波音 PhilCondit 1 0 雪佛萊 Kenh Derr 花旗集團(tuán) Sandy Weill 可口可樂 Douglas Ivester 迪斯尼 Michael Eisner 5 通用電氣 Jack Welch 強(qiáng)生 Ralah Larsen 莫克 Raymond Gilmartin 平均 76資料來源：新華信訪談與分析 期權(quán)計(jì)劃 背景：目前講奉獻(xiàn)，其奉獻(xiàn)的回報(bào)可部分通過期權(quán)計(jì)劃來實(shí)現(xiàn) 綠洲公司高速發(fā)展對公司的激勵(lì)方式提出了新的挑戰(zhàn) “主觀為公司，客觀為自己“ 奉獻(xiàn) ”主觀為自己，客觀為公司“ 激勵(lì) 期權(quán)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)設(shè)想 ? 個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益相聯(lián)系 ? 個(gè)人的收益必須和公司價(jià)值的增長相聯(lián)系，并和個(gè)人的崗位業(yè)績相結(jié)合 ? 根據(jù)激勵(lì)與約束相對稱的原則，個(gè)人也必須付出一定的成本，并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn) ? 調(diào)整目前綠洲報(bào)酬體系中不合理的部分，對相關(guān)人員，特別是技術(shù)人員進(jìn)行補(bǔ)償 ? 由于綠洲的高速發(fā)展，吸引新的人才已顯得非常重要。目 錄 ?綠洲公司歷史回顧及現(xiàn)狀 ?存在問題及相應(yīng)的解決方案（解釋） ?為控股變參股辯護(hù) ?股權(quán)重組方案 ?期權(quán)激勵(lì)方案 由于信息披露的不規(guī)范，給投資者造成了同業(yè)競爭的印象 天業(yè)股份經(jīng)營范圍 綠洲公司經(jīng)營范圍 公司名稱： 新疆石河子市綠洲 節(jié)水灌溉 有限公司 實(shí)際上，天業(yè)與綠洲提供同一系統(tǒng)的不同組成配件，二者是互補(bǔ)關(guān)系而不是競爭關(guān)系 節(jié)水灌溉系統(tǒng) 動(dòng)力系統(tǒng) 地下系統(tǒng) 地上系統(tǒng) 由天業(yè)股份生產(chǎn)提供 由綠洲生產(chǎn)提供 天業(yè)股份和綠洲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品共同組成節(jié)水灌溉系統(tǒng) 關(guān)聯(lián)交易 采 購 ?綠洲的原材料由天業(yè)采購 銷 售 品 牌 服 務(wù) ?綠洲，天業(yè)共用銷售渠道 ?綠洲產(chǎn)品借用天業(yè)的品牌 ?綠洲的售后服務(wù)人員從天業(yè) 各部門抽調(diào) 為了徹底解決天業(yè)股份和綠洲糾纏不清的問題，建議考慮天業(yè)股份徹底退出綠洲公司 基 本 思 路 以現(xiàn)金收購或資產(chǎn)置換的方式，由綠洲公司的其他股東得到天業(yè)在綠洲的所有股份 目 的 ?天業(yè)，綠洲完全獨(dú)立 ?。除了針對公司現(xiàn)有人員外，還要考慮未來新加入公司的優(yōu)秀骨干人員的激勵(lì)問題 ? 由于綠洲，天業(yè)股份，天業(yè)集團(tuán)的特殊關(guān)系，有些人員雖然不在綠洲任職，但對綠洲的經(jīng)營有重大影響。 ? 對于目前按照公司未來發(fā)展需要所預(yù)設(shè)崗位在方案設(shè)計(jì)中考慮的預(yù)留股，其授予期應(yīng)相對延長，建議設(shè)為 3年，但實(shí)際授予時(shí)間要根據(jù)該崗位人員具體的上崗時(shí)間而定，即從上崗之日算起，上崗當(dāng)年年末授予 30%，第二年末如崗位業(yè)績達(dá)標(biāo)授予 30%，第三年末如崗位業(yè)績達(dá)標(biāo)再授予余下的 40% ? 如聘任后第二年或第三年業(yè)績不達(dá)標(biāo)，則分兩種情況處理： – 如不在該等崗位任職，則未授予部分認(rèn)股權(quán)不在授予，該崗位對應(yīng)的認(rèn)股權(quán)自動(dòng)轉(zhuǎn)入預(yù)留，同時(shí)已授予部分未到期認(rèn)股權(quán)也不得行權(quán) – 如果繼續(xù)在該等崗位任職，則未授予部分認(rèn)股權(quán)依次順延授予，已授予部分未到期認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予行權(quán) 50%。 認(rèn)股權(quán)的行權(quán)與行權(quán)期 ? 行權(quán)期界定為 3年，即在授予期（ 2年）之后的 3年內(nèi)（ 2023年 2023年），但行權(quán)必須分 3次進(jìn)行，即第 1年行權(quán) 25%，第 2年行權(quán) 25%，第 3年行權(quán) 50%；在每一年內(nèi)，認(rèn)股權(quán)持有人可以自由選擇行權(quán)時(shí)間，但前后兩次行權(quán)間隔期至少應(yīng)在 6個(gè)月以上。這樣，當(dāng)以每股凈資產(chǎn)作為行權(quán)價(jià)格時(shí)，公司員工要通過認(rèn)股權(quán)行權(quán)獲得收益，就必須努力為公司增加利潤。 ? 行權(quán)時(shí)，認(rèn)股權(quán)持有人可以部分行權(quán)，但部分行權(quán)后，已到期而未行權(quán)的部分視為自動(dòng)放棄，不能延期行權(quán)。 ? 在行權(quán)期內(nèi) ， 如果某個(gè)崗位的人員未能達(dá)到其崗位績效要求或被降職 ，其未行權(quán)部分認(rèn)股權(quán)數(shù)量需要作出一定的扣減 ， 扣減幅度由公司認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)年度業(yè)績考評決定 。 ? 解雇：因一般原因解雇，當(dāng)自動(dòng)離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任解雇，未行權(quán)部分認(rèn)股權(quán)全部失效，并扣罰全部認(rèn)股定金。但行權(quán)期結(jié)束前，由該等股份產(chǎn)生的紅利先必須用于償還債務(wù)。 :40:3614:40Mar2320Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 20, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 20日星期一 2時(shí) 40分 36秒 14:40:3620 March
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