【摘要】廣州歐派廚柜企業(yè)有限公司辦公室禮儀及員工行為規(guī)范主講:劉婷1第一單元職業(yè)形象2男員工?頭發(fā)?耳朵?胡子?牙齒?臉?衣服?鞋襪3女員工?頭發(fā)?牙
2025-02-28 16:47
【摘要】LOGO我們共同立志將常州綠建板業(yè)有限公司締造成為國際化著名品牌集團,使我們每位員工都能成為丏業(yè)化、高素質(zhì)的人才,使我們每位顧客都能被我們的產(chǎn)品、服務(wù)所感動。因此,我們必須關(guān)注每個細節(jié),改變我們的現(xiàn)場壞境,提高自身的素養(yǎng)?!?S”活動將是實現(xiàn)這一切的開始。)
2025-02-16 12:16
【摘要】辦公室接待禮儀培訓目錄形象禮儀1儀態(tài)塑造2謀面禮儀3工作禮儀4工作溝通5接待流程6禮儀的概念☆何為禮儀?對長輩有禮——應(yīng)該對同輩有禮——尊重對晚輩有禮——慈愛對所有人有禮——修養(yǎng)禮儀的作用?內(nèi)
2025-02-26 15:52
【摘要】辦公室員工禮儀培訓基礎(chǔ)禮儀知識?培訓內(nèi)容:1、禮儀基本理念2、禮儀基本特征3、個人儀容儀表
2025-02-26 15:51
【摘要】Ladies??and??Gentlemen誰會受歡迎????有“禮”走遍天下??l人與人見面的第一印象??????????????
2025-02-28 17:09
【摘要】模???塊??八???之Ladies??and??Gentlemen誰會受歡迎?? ????????l1、提高工作人員的個人素質(zhì);l2、更好地對合作
2025-02-28 16:35
【摘要】會務(wù)禮儀——吳建林前言人無禮,無以立。——孔子人無禮則不生,事無禮則不成,國家無禮則不寧.荀子什么是禮儀??禮儀是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程。
2025-02-14 00:13
【摘要】第二單元規(guī)范舉止,塑造個人形象電子課件第一節(jié)儀表禮儀電子課件目錄一個人清潔二得體的發(fā)型Content三著裝的原則四配飾的要求目標透視了解個人清潔、發(fā)型的修飾以及掌著裝的原則、配飾的要求第一節(jié)儀表禮儀一、個人
2025-02-07 03:30
【摘要】前臺禮儀培訓目錄接待禮儀23日常工作要點1電話工作要點5儀表商務(wù)禮儀64工作三步法服務(wù)姿態(tài)前臺可以稱為公司的第一張臉,前臺的工作在公司的整個運行鏈中居于重要地位。對前臺的工作關(guān)系到公司的整體形象和業(yè)務(wù)開展的質(zhì)量甚至成敗,前臺的工作是一種對信息的接收、歸納分解以至處理的過程。大多數(shù)公司的前臺
2025-02-18 06:14
【摘要】——儀態(tài)禮儀討論:俗語道:“酒逢知己千杯少,話不投機半句多”。你認為讓對方感到“話不投機”,說話的人大概觸犯了哪些言談禁忌?你知道與人交談有哪些禮儀要求嗎??表情的應(yīng)用要遵循以下四個原則:?(1)謙恭:表示尊敬?(2)友好:表示希望與之溝通和歡迎?(3)適時:要與場
2025-01-27 04:43
【摘要】2023/3/29做企業(yè)的文明員工——禮儀規(guī)范常識分享1禮儀知識學習內(nèi)容一、什么是禮儀?二、禮儀的原則有哪些?三、個人禮儀四、交往禮儀五、特殊場合的禮儀2023/3/292一、什么是禮儀??禮:是尊重儀:是一種表達方式尊
2025-03-10 10:57
【摘要】禮儀現(xiàn)代人為什么學禮儀第一代表企業(yè)形象?塑造組織形象?傳播溝通信息?提高辦事效率?“人無禮則不生,事無禮則不成,國無禮則不寧”——荀子第二提升個人素質(zhì)?“為人子,方少時,親師友,習禮
2025-03-08 05:36
【摘要】交際禮儀專題:見面禮?一、見面禮的作用?二、見面禮的類型見面禮的類型?致意禮?拱手禮?鞠躬禮?合十禮?擁抱禮?吻手禮?握手禮?致意禮1、舉手致意2、點頭致意3、欠身致意4、脫帽致意拱手禮
2025-03-08 05:34
【摘要】公務(wù)禮儀中華女子學院管理學院人力資源管理系周季平禮儀的作用?內(nèi)強個人素質(zhì),外塑組織的形象!?人際關(guān)系的潤滑劑,現(xiàn)代競爭的附加值!律己敬人我應(yīng)該怎么做我該怎么做:工作態(tài)度大于工作
2025-01-24 03:10
【摘要】第八章公務(wù)禮儀公務(wù)禮儀:是指工作人員在工作中待人接物、人際交往中應(yīng)該具備的禮儀。禮儀最重要的要求是:尊重。尊重上級是天職,尊重同事是本分,尊重下級是美德,尊重對手是風度,尊重所有的人則是一種教養(yǎng)。辦公室日常工作禮儀(一)辦公室禮儀的含義辦公室禮儀
2025-01-24 02:47