你應(yīng)該得到另眼相待歲末年初,向你的老板遞一份報告-文庫吧在線文庫
【正文】 為啥不進來呢？”他說：“深更半夜的，敲門進來，害怕影響您，惹您討厭。上邊還沒有填寫什么。于是便小心翼翼地揀起滿地的碎片，然后把它們放到桌子上，按大小分成三類，分別稱出重量。 機遇抓住先 魔鬼詞典老板篇 ： 所謂老板，就是老是在扳命的隊伍！ 這就是老板，呵呵！ 8 棲息之樂 老板著面孔是因為他心中沒你的位置，你心中缺乏對他的信任！ 老是在扳命是因為他正承受著壓力而認為你不能為他分擔，你認為他有事沒事專存心找你的茬。 2020年職責履行 采用這種方式進行報告是最通常的做法，好處是誰都會寫，動腦筋的程度不算太高；不足是有點程序化，缺少特色，真要寫好并不容易。個人 理想要與務(wù)實精神結(jié) 合，是踏實精神的體 現(xiàn)；遇到困難和問題 能很好地適應(yīng)并主動 尋求解決之道，反映 的是潛在的積極素質(zhì) 。 恃才必傲 傲對老板 傲對同事 傲對崗位職責 傲對下屬 人應(yīng)有傲骨，為人堂堂正正； 不應(yīng)有傲氣，處世從從容容。尤其是對患有習慣性抱怨癥的人，誰當老板都不可能喜歡。 其他的不良心態(tài) 25 棲息之樂 ? 不可能要求一個人十全十美，更不能要求所有的人； ? 不可能要求制度完美無缺，不可能要求凡事都能絕對公平合理； ? 不可能要求件件事都能一帆風順，不可能要求做事前條件已經(jīng)全部具備； ? 在錯漏中成功、在無序中組織、在混亂中成長、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！ ? 只要有心發(fā)現(xiàn)，總有人比自己做得更好，能力更強； ? 絕大多數(shù)人，都有一個方面甚至多個方面勝過自己的地方； ? 很多人，包括我們瞧不上眼的一些人，都有那么一個特定時期，比自己優(yōu)秀比 自己 辛苦比 自己 可憐。 ? 老板是無助的，有那么多的人或事達不到老板理想中的要求，而公司不能停擺，所以老板不得不老在 “ 扳 ” 。 棲息之樂 3 技巧萬萬千 28 棲息之樂 興 比 寫詩的技巧 賦 聽說的故事 親歷的往事 自己在公司中成功或糗事一樁 老板、同事的風格之一 老板的表揚、批評或要求 借他山之石攻玉 父母的期望 朋友的故事 同學(xué)的想法 老師的教誨 自己的理想 從一個理念或觀點說起 對職責的理解和感受 對進步的認識與領(lǐng)悟 自己的職業(yè)化道路 給自己的要求與時間表 個人成長與公司發(fā)展的統(tǒng)一 就事論事 從古詩的寫作技巧到與老板的溝通 認真組織一下，聯(lián)系起來，給老板寫一份自由的報告并不難 29 棲息之樂 ?老板說起過并有觀點 ?老板應(yīng)有所耳聞的暢銷書 ?老板可能不知道，但自己的確有心得，又符合公司利益或原則的 ?因書可以識人 ?把自己的愛好和興趣展現(xiàn)出來 ?坦率思想，尋求共鳴 ?表達思想的層次和能力 ?要是老板曾提起過，不妨以他的觀點為核心或者為起點； ?到棲息谷的讀書評論中找點讓你感動的真知灼見，家園這方面貼子不算太多，但僅供參考是足足夠的； ?把書的前言、后記等認真琢磨琢磨，理出條理來； ?如果自己有閱讀感言或體會，盡管拿出來好了，如果再有一手如行云流水般的文筆，想不被老板賞識都難?！笔茄┦敲?，這里只提供幾個引發(fā)思考的線索，供各位同道參酌。 不會有人比老板更看重業(yè)績了，因為你的業(yè)績就是老板的利益，問題在于你的業(yè)績不是你眼中的業(yè)績，而是老板眼中的業(yè)績，這兩者之間有時相差甚遠，更糟的是老板有時是對的，還有一層，老板永遠是對的?！本蜕厦嬉粋€結(jié)構(gòu)圖，你理解也好，不懂也罷，只要有“誠懇”二字在胸，做你的文章去吧，老板會滿意的。 2. 談棲息谷 3. 談管理 4. 個人進步 做 PPT的感受 Step 1B 棲息谷 Step 2A 管理資料 學(xué)習與進步 Step 2B Step 2C 管理理論 Step 3A 公司現(xiàn)實 Step 3B 以后再談 給自己留下空間 Step 4A 假如老板明天找到你 …… 46 棲息之樂 棲息谷里有我一篇我自認為寫得比較好的貼子，在這里廣告一下？對這首詩有一個說明，這里要說的意思是，面對老板，你也可以“王顧左右而言他”，這樣主動權(quán)就到了你的手里，呵呵！ 賈生 李商隱 宣室求賢訪逐臣， 賈生才調(diào)更無倫， 可憐夜半虛前席， 不問蒼生問鬼神。 2. 老板可能會在明天會上拿你說事，就是說你已經(jīng)得到另眼相看了。給老板的報告是值得推敲的，核心在于我們的目的是什么。 日暮詩成天又雪，與梅并作十分春。 所謂責任，就是未必做得成卻必須去做的事。 卓越 體貼 見賢思齊 理解 不要告訴我不該做什么，請告訴我該怎么做！ 26 棲息之樂 本來，“不識廬山真面目，只緣身在此山中。 ? 所作所為，在公司內(nèi)部站得住腳，換到類似的公司，同樣站得住腳。 可能有 N個同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認為老板的看法是錯誤的；其次不要把老板頂在墻上而無話可說；其三要自找一下原因，為什么比不過別人的總是我？我有什么別人比不了的？ “ 沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。 比爾 妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無？ 棲息之樂 2 態(tài)度定一切 21 棲息之樂 居功是一種不思進取的表現(xiàn)，在老板眼里，與自暴自棄沒什么根本區(qū)別。 做一個有理想的人不 是什么壞事，老板不 會簡單地拒絕有理想 的員工，正相反，如 果你愿意告訴他，老 板們會樂意聽聞你對 理想的描述，如果你 還年輕，老板甚至會 理解你對未來的憧憬 ，那怕多少有些不現(xiàn) 實，你的主動或者還 可以換來更多信任。 年內(nèi)主要活動 換個角度考慮：你的貢獻超越薪資的活動是什么？不計報酬的活動有哪些？再才是對得起薪酬的活動。 機遇對主動者就是成功的火種，對被動者可能就是災(zāi)難。博爾，他發(fā)現(xiàn)的碎花瓶理論能夠用來恢復(fù)文物、隕石等不知其
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