【正文】 想的人不 是什么壞事，老板不 會(huì)簡(jiǎn)單地拒絕有理想 的員工，正相反，如 果你愿意告訴他，老 板們會(huì)樂(lè)意聽(tīng)聞你對(duì) 理想的描述，如果你 還年輕，老板甚至?xí)? 理解你對(duì)未來(lái)的憧憬 ，那怕多少有些不現(xiàn) 實(shí)，你的主動(dòng)或者還 可以換來(lái)更多信任。 比爾 ? 所作所為，在公司內(nèi)部站得住腳，換到類(lèi)似的公司，同樣站得住腳。 所謂責(zé)任，就是未必做得成卻必須去做的事。給老板的報(bào)告是值得推敲的，核心在于我們的目的是什么。 2. 談棲息谷 3. 談管理 4. 個(gè)人進(jìn)步 做 PPT的感受 Step 1B 棲息谷 Step 2A 管理資料 學(xué)習(xí)與進(jìn)步 Step 2B Step 2C 管理理論 Step 3A 公司現(xiàn)實(shí) Step 3B 以后再談 給自己留下空間 Step 4A 假如老板明天找到你 …… 46 棲息之樂(lè) 棲息谷里有我一篇我自認(rèn)為寫(xiě)得比較好的貼子，在這里廣告一下？對(duì)這首詩(shī)有一個(gè)說(shuō)明，這里要說(shuō)的意思是，面對(duì)老板，你也可以“王顧左右而言他”，這樣主動(dòng)權(quán)就到了你的手里，呵呵！ 賈生 李商隱 宣室求賢訪逐臣， 賈生才調(diào)更無(wú)倫， 可憐夜半虛前席， 不問(wèn)蒼生問(wèn)鬼神。 不會(huì)有人比老板更看重業(yè)績(jī)了，因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)就是老板的利益，問(wèn)題在于你的業(yè)績(jī)不是你眼中的業(yè)績(jī)，而是老板眼中的業(yè)績(jī)，這兩者之間有時(shí)相差甚遠(yuǎn)，更糟的是老板有時(shí)是對(duì)的，還有一層，老板永遠(yuǎn)是對(duì)的。 棲息之樂(lè) 3 技巧萬(wàn)萬(wàn)千 28 棲息之樂(lè) 興 比 寫(xiě)詩(shī)的技巧 賦 聽(tīng)說(shuō)的故事 親歷的往事 自己在公司中成功或糗事一樁 老板、同事的風(fēng)格之一 老板的表?yè)P(yáng)、批評(píng)或要求 借他山之石攻玉 父母的期望 朋友的故事 同學(xué)的想法 老師的教誨 自己的理想 從一個(gè)理念或觀點(diǎn)說(shuō)起 對(duì)職責(zé)的理解和感受 對(duì)進(jìn)步的認(rèn)識(shí)與領(lǐng)悟 自己的職業(yè)化道路 給自己的要求與時(shí)間表 個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展的統(tǒng)一 就事論事 從古詩(shī)的寫(xiě)作技巧到與老板的溝通 認(rèn)真組織一下，聯(lián)系起來(lái)，給老板寫(xiě)一份自由的報(bào)告并不難 29 棲息之樂(lè) ?老板說(shuō)起過(guò)并有觀點(diǎn) ?老板應(yīng)有所耳聞的暢銷(xiāo)書(shū) ?老板可能不知道，但自己的確有心得，又符合公司利益或原則的 ?因書(shū)可以識(shí)人 ?把自己的愛(ài)好和興趣展現(xiàn)出來(lái) ?坦率思想，尋求共鳴 ?表達(dá)思想的層次和能力 ?要是老板曾提起過(guò)，不妨以他的觀點(diǎn)為核心或者為起點(diǎn)； ?到棲息谷的讀書(shū)評(píng)論中找點(diǎn)讓你感動(dòng)的真知灼見(jiàn)，家園這方面貼子不算太多，但僅供參考是足足夠的； ?把書(shū)的前言、后記等認(rèn)真琢磨琢磨，理出條理來(lái)； ?如果自己有閱讀感言或體會(huì)，盡管拿出來(lái)好了，如果再有一手如行云流水般的文筆，想不被老板賞識(shí)都難。 其他的不良心態(tài) 25 棲息之樂(lè) ? 不可能要求一個(gè)人十全十美，更不能要求所有的人； ? 不可能要求制度完美無(wú)缺，不可能要求凡事都能絕對(duì)公平合理； ? 不可能要求件件事都能一帆風(fēng)順，不可能要求做事前條件已經(jīng)全部具備； ? 在錯(cuò)漏中成功、在無(wú)序中組織、在混亂中成長(zhǎng)、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！ ? 只要有心發(fā)現(xiàn)，總有人比自己做得更好，能力更強(qiáng)； ? 絕大多數(shù)人，都有一個(gè)方面甚至多個(gè)方面勝過(guò)自己的地方； ? 很多人，包括我們瞧不上眼的一些人，都有那么一個(gè)特定時(shí)期，比自己優(yōu)秀比 自己 辛苦比 自己 可憐。 恃才必傲 傲對(duì)老板 傲對(duì)同事 傲對(duì)崗位職責(zé) 傲對(duì)下屬 人應(yīng)有傲骨，為人堂堂正正； 不應(yīng)有傲氣，處世從從容容。 2020年職責(zé)履行 采用這種方式進(jìn)行報(bào)告是最通常的做法，好處是誰(shuí)都會(huì)寫(xiě)，動(dòng)腦筋的程度不算太高；不足是有點(diǎn)程序化，缺少特色，真要寫(xiě)好并不容易。于是便小心翼翼地揀起滿(mǎn)地的碎片，然后把它們放到桌子上，按大小分成三類(lèi)，分別稱(chēng)出重量。等他醒來(lái)之后，茅屋的人問(wèn)他：“你為啥不進(jìn)來(lái)呢？”他說(shuō)：“深更半夜的，敲門(mén)進(jìn)來(lái)，害怕影響您，惹您討厭。”“哈，其實(shí)門(mén)就一直是虛掩著的。雅各布 從引出話(huà)題的角度，應(yīng)該還是可行的，要想打動(dòng)老板的心，還真得費(fèi)一番心事，要點(diǎn)在于一要分析自己在老板心目中的地位；二要有一定層次，切合自己的身份；三是敘事和自我評(píng)價(jià)要得體，千萬(wàn)不要引起老板的反感。 朋友告訴我： “ 老是在說(shuō)別人聰明的人其實(shí)最最聰明。 ? 比別人強(qiáng)不可能是樣樣比別人強(qiáng)，強(qiáng)在有自己的特長(zhǎng)、善于向別人學(xué)習(xí)、還有自己良好的心態(tài)。 ?書(shū)中哪些是值得認(rèn)真學(xué)習(xí)的： ?思想 ?方法 ?觀念 ?技巧 ?書(shū)上還有哪些不足 ?由書(shū)本聯(lián)系現(xiàn)實(shí)的內(nèi)容 ?曾有的經(jīng)歷 ?因書(shū)本而想到的問(wèn)題 ?最最欣賞的部分 ?引發(fā)的自由思想火花 ?借書(shū)言志 目標(biāo) 表達(dá) 形式 ?先分析老板 ?關(guān)羽精 《 春秋 》 而輕文人 ?張飛慕風(fēng)雅而近賢士 ?劉備梟雄，不以才學(xué)取人 ?沒(méi)學(xué)歷的老板不少，不喜歡書(shū)的老板不多 ?請(qǐng)教？推薦？共賞？ ?美酒但飲微醉后，好花但看半開(kāi)時(shí) ?求同 ?求趣 ?求實(shí) ?嘎然而止 書(shū)目 1 精選一兩本的體會(huì) 2 思想層次 3 溝通的橋梁 4 ?老板感興趣的 ?公司倡導(dǎo)的 ?本職用得著的 ?自己有感受悟的 ?《 公司精神 》 ?《 六西格瑪?shù)牧α?》 ?《 基業(yè)長(zhǎng)青 》 ?《 杰克 所以，在老板面前，要慎談業(yè)績(jī)。 棲息之樂(lè) 謝謝各位！ 從心里我真的很認(rèn)你這個(gè)老板，但我更希望你能成為我成長(zhǎng)的老師！ 末了你可以這么對(duì)老板說(shuō)： 。 我和老板有個(gè)約定 有兩句話(huà)：可以說(shuō)出來(lái)很得體，讓老板高興，又對(duì)自己有利，不妨試試？ 見(jiàn)好就收吧！ 很狡猾的不是？讓老板來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，呵呵！ 你也可以這么說(shuō)： ?雖然工作是繁重的，成長(zhǎng)是艱苦的，但是理想是遠(yuǎn)大的，等我努力了，我要優(yōu)秀在兩方面，一面由您點(diǎn)，一面等您來(lái)發(fā)現(xiàn)！ 39 棲息之樂(lè) 賈島是唐朝著名的苦吟詩(shī)人，他寫(xiě)詩(shī)講究煉字，堪稱(chēng)當(dāng)時(shí)一絕，我們都知道他為了一句“僧推 (敲 )月下門(mén)