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正文內(nèi)容

你應該得到另眼相待歲末年初,向你的老板遞一份報告(專業(yè)版)

2025-08-16 17:41上一頁面

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【正文】 身無彩鳳雙飛翼,心有靈犀一點通。 梅須遜雪三分白,雪卻輸梅一段香。 ? 同事是可敬的,自己很多事的完成,能力的多方面提高,是 “ 謝天謝地謝大家 ” ,但也的確有時候,同事,包括自己,處于孤立無援的境地。如果只是為了達到自己 直鄙 簡單 的要求 ,至少是你拿直接的方式起不到任何作用。 16 棲息之樂 業(yè)績與工作的抽樣表示 事件種類 事件描述 思考與評價 進步的種子 建議或結(jié)論 老板認可你的優(yōu)秀事例一件 老板還不知道的一件你干得很漂亮的事 職責范圍內(nèi)重要的一件事 職責內(nèi)外一次緊急事件的處理 做到但做得不是太好的一件事情 需要但是沒有去做的一件事情 …… 經(jīng)過與背景 事件、經(jīng)過與結(jié)果 事件、職責與比較 事件、背景與過程 要求、愿望與結(jié)果 緣起與理由 …… 獲 得肯定的因素 自我肯定的原因 對職責與重要性的理解 對緊急的判斷與態(tài)度 為什么事與愿違 沒動手的原因 …… 有 更好的可能嗎? 自 我肯定得對嗎?為什么? 理解是否正確?執(zhí)行得到位嗎? 判斷、處理有什么心得或原則? 反思該怎么做,能做到什么結(jié)果? 原因真的客觀嗎? …… 把你所做的平凡事務轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極思維和職業(yè)能力 經(jīng)驗與要點 堅持與揚棄 權(quán)重與衡量 可能的類似局面 教訓與規(guī)則 還有更多的例子嗎? …… 17 棲息之樂 與公司同發(fā)展、共進步 緊跟發(fā)展公司一年來的最大發(fā)展看在眼里,能替老板說出來。 工作目標: 狀蹮襩墉梮畛飲桎鎪蠖愖磦聫 鸇卹省屖娨渳詠尳犝蹮襩墉梮現(xiàn) 主要職責描述 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 認識與理解 1. 2. 3. 4. 5. 6. 年內(nèi)主要活動 1. 2. 3. 4. 5. 6. 個人進步 1. 2. 3. 4. 其他 (或自我評價 ) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 2020年職責履行 13 棲息之樂 從職責的履行開始是最常見的方式:簡要說明 姓 名 : 關云長 職 位: 刀斧手 入職時間: 2002年 主要特長: 青龍偃月刀 主要職責描述 公司的職責劃分中應該有的,不要只是照搬,一要簡化,突出要點;二要在充分理解基礎上補加一兩項你認為更重要的內(nèi)容。總經(jīng)理好好地打量了這個年輕人,然后,提起筆來,刷刷幾下,在聘書上寫了幾個大字,交給年輕人。 ?有條件要上,沒有條件創(chuàng)造條件也要上。一張平常的辦公桌,桌上放著一張塵封了的聘書。 “隊伍”:在這里也是武漢方言,和家伙有些差不多,區(qū)別在于“隊伍”還表示人多,我們武漢人氣魄還是比較足的,老板比不過外地多,但也舍得叫“隊伍”。 這一部分最為關鍵, 與前兩部分相關聯(lián)又 作了一次升華。不管什么原因,老板肯定不喜歡抱怨,抱怨說明老板錯了,抱怨說明你有所不服,抱怨反映你的心態(tài)壓根就是消極的,抱怨還具有極強的傳染性。 職業(yè) ? 比同事做得更好,至少在一個方面或幾個方面; ? 比職責要求的做得更多更好; ? 比老板想象中要求的更快更好; ? 比同行業(yè)同等職位的平均水平要高; ? 自己所擁有的優(yōu)秀面,比老板知道的、了解的、能評價的,至少要多出 30%; ? 如果賦予更高職位,至少要有 50%成為優(yōu)秀的準備,包括能力品行。本來想把這支曲子也放上來,后來想想,沒必要,不能沖淡主題,注意我們現(xiàn)在不是談音樂,我只是舉一個例而已,再說網(wǎng)上很容易找到這首音樂,各位聽聽,看是否有同樣的感受? 34 棲息之樂 技巧要的就是特色,沒有標準答案,“梅須遜雪三分白,雪卻輸梅一段香。 棲息之樂 5 誠懇是本錢 41 棲息之樂 職責 要求 措施 態(tài)度 胸懷 任務 3 任務 2 任務 4 行動 任務 1 報告 誠懇需要規(guī)劃 誠懇需要承諾 誠懇需要坦蕩 誠懇需要交心 不計得失不畏艱難 檢查反思 堅持目標 42 棲息之樂 關于誠懇的話題,不用多說了吧,“身無彩鳳雙飛翼,心有靈犀一點通。 3. 老板可能會一段時間不動聲色,天哪,他在觀察你,你的機會來了。 棲息之樂 4 精彩磨一劍 36 棲息之樂 1 2 3 4 5 6 7 期許改變 渴望關注 尋求指引 溝通理解 持續(xù)改進 面對現(xiàn)實 提升自我 老板 吸引老板關注 適應社會、調(diào)整自我、面向未來 從老板的眼睛 里重新認識自我 公司生存環(huán)境 寫下一篇報告得費不大不小的勁,那么,目的何在? 37 棲息之樂 底蘊 激情 才氣 業(yè)績 什么是底蘊?為什么底蘊很重要?直接回答這個問題不如舉一個例子:珠寶商認為,新出爐的世界小姐是難以把珠寶的內(nèi)涵表達出來的,換上張曼玉這樣的形象,則珠寶的雍容華貴、豐姿綽約盡可以表現(xiàn)得一覽無余?!焙汀坝F千里目,更上一層樓。 ”這是我們平時習以為常的熟語,不幸的是,這句話正好說明了你的工作狀態(tài)非常不好,而且你的心態(tài)也不能算是健康。 智者無為,圣人無功。其余的不說。 可這個偉大理論的發(fā)現(xiàn)并不是在什么上天賜予的機遇中找到的,而是從一次災難中發(fā)現(xiàn)的。又冷又餓,可他總害怕推門進去會受到冷遇,他也不愿意打攪人家。于是,大家也就從沒去過那里。 機遇對主動者就是成功的火種,對被動者可能就是災難。 做一個有理
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