同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度-文庫吧在線文庫
【正文】 離職面談、記錄、審批 人力資源部發(fā)出 《 離職知會(huì)函 》 ，知會(huì)員工和相關(guān)部門 完成 《 離職手續(xù)完備表 》 開始工作交接流程 人力資源部面談審批 分管副總審批，主管級以上員工由總經(jīng)理審批 所在部門經(jīng)理審批 財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批 人力資源部審批 分管副總審批 總經(jīng)理審批 工作交接流程 各環(huán)節(jié)審批期限２個(gè)工作日 離職申請流程 由于職員個(gè)人離職手續(xù)拖拉造成的退工手續(xù)（檔案、四金轉(zhuǎn)移）推遲辦理的，后果由離職人員本人承擔(dān) ； 員工勞動(dòng)合同解除前，未經(jīng)公司同意，員工擅自離崗的，公司按照相關(guān)規(guī)定處理 ； 勞動(dòng)合同到期，員工不愿續(xù)約的，依照本章規(guī)定的工作流程進(jìn)行操作 ； 為了方便離職后相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)的聯(lián)系，職員須留下 1個(gè)長期有效的聯(lián)系方式 。 ?考核獎(jiǎng)金采取封頂機(jī)制，即計(jì)算中，當(dāng)員工 “ 獎(jiǎng)金合計(jì) ”超過該項(xiàng) “ 目標(biāo)獎(jiǎng)金額度 ” 的 2倍時(shí)，按照 2倍封頂計(jì)算。 ?在入職半年內(nèi) ， 人力資源部會(huì)定期召開試用期員工溝通會(huì) ，了解員工的工作情況 ， 并搜集對公司的意見建議 。 新職員正式報(bào)到上班當(dāng)日，根據(jù) 《 招聘管理規(guī)定 》 的錄用手續(xù)辦理中的規(guī)定，上交相關(guān)入職資料，并填寫 《 員工登記表 》 、 《 員工事務(wù)辦理清單 》 。因公司原因，雙方協(xié)商一致，員工在合同滿后續(xù)簽合同繼續(xù)工作直至新員工到崗后離職，年終部分予以發(fā)放。 ，但不享受其他福利補(bǔ)貼。 ?請假 3個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前 5個(gè)工作日提出申請；請假 5個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前 10個(gè)工作日提出申請；請假 10個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前 15個(gè)工作日提出申請。 – 遲到超過 2小時(shí)，并且在 4小時(shí)以內(nèi)的，視作曠工 。 ? 上下班職員要打卡 \簽到，無故不上班或不打卡 \簽到者作曠工處理。 考 勤 規(guī) 定 ?公司為體現(xiàn)人性化管理，在遲到管理中專門制定合理遲到制度，遲到 3分鐘以內(nèi)為合理遲到。 ?未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假手續(xù)，或請假未獲準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理，同時(shí)給予警告書，并扣除績效獎(jiǎng)金 50200元。 休假制度 婚假 1. 本公司員工，在轉(zhuǎn)正后依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工，可憑結(jié)婚證書原件、復(fù)印件交至部門人事負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門審批后上報(bào)人力資源部申請婚假； 2. 婚假為 3天，初婚且晚婚者的婚假為 10天； 3. 晚婚年齡：男性為 25周歲以上，女性為 23周歲以上； 4. 申請婚假必須提前十個(gè)工作日提交請假單及相關(guān)證明文件； 5. 婚假必須在結(jié)婚注冊后 12個(gè)月內(nèi)一次性休完； 6. 婚假期間工資照常發(fā)放，但不享受其他福利補(bǔ)貼。 ?例：若個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為 5000元 ， 則個(gè)人繳納金額是 5000*11%=550元 /月 三、福利收益 公司基本福利 ?公司正式員工都享有的現(xiàn)金或?qū)嵨镄愿＠ǎ汗?jié)日禮品 、 高溫津貼 、 結(jié)婚禮金等； ?公司根據(jù)員工的年度評選結(jié)果 ， 給予優(yōu)秀員工一定現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 三、福利收益 公司分級福利 （滿足一定條件的正式員工） ?根據(jù)員工的崗位價(jià)值 、 業(yè)績表現(xiàn) 、 職位等級 、 工作年限等條件 ， 公司設(shè)立了專項(xiàng)的車貼 、 手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼等 。 公司應(yīng)按當(dāng)?shù)厣绫７ㄒ?guī)的規(guī)定為試用職員購買社會(huì)保險(xiǎn)。 KPI考核原則 ? KPI考核實(shí)行分級監(jiān)管制度，各事業(yè)部、部門第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)牽頭 KPI考核的具體執(zhí)行和考評管理。 離職手續(xù)辦理完成后，需事先與人力資源部聯(lián)系預(yù)約領(lǐng)取勞動(dòng)手冊及退工單時(shí)間。 ?在一個(gè)考勤月中，工
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