28001標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)健康安全管理體系-文庫吧在線文庫
【正文】 理解與實(shí)施 168。它們分別為 :“可接受風(fēng)險 ”、 “糾正措施 ”、 “文件 ”、 “健康損害 ”、 “職業(yè)健康安全方針 ”、 “工作場所 ”、 “預(yù)防措施 ”、 “程序 ”、 “記錄 ”。 為了與 GB/T19001—2023 、 GB/T24001—2023更加兼容 ,標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)內(nèi)容作了較大改進(jìn) ,例如 :為了與 GB/T24001—2023 相兼容 ,本標(biāo)準(zhǔn)將 2023年版標(biāo)準(zhǔn)的 標(biāo)準(zhǔn)的 。 適用范圍 : 對內(nèi) 規(guī)范管理 對外 提供信任168。新增術(shù)語闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。 常用術(shù)語常用術(shù)語 危險源辨識hazard identification 識別危險源的 存在 并確定其特性 的過程。 策劃168。危險源辨識步驟 法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以 識別和獲取 適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 方 案：組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。 168。 168。組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言能力和讀寫能力；b) 風(fēng)險。注 :重要的是，文件要與危險源和組織的復(fù)雜程度相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。對于這些運(yùn)行和活動，組織應(yīng)實(shí)施并保持：a) 適合組織及其活動的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系中；b) 與采購的貨物、設(shè)施和服務(wù)相關(guān)的控制措施；c) 與進(jìn)入工作場所承包方和訪問者相關(guān)的控制措施d) 形成文件的程序， 以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；e)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。如果監(jiān)視和測量績效需要設(shè)備，適當(dāng)時，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及其結(jié)果的記錄。 事件調(diào)查、不符合、糾正和預(yù)防措施 事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄調(diào)查及分析事件，以便：a) 確定可能引起或?qū)е率录l(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；b) 識別糾正措施的需求； c) 識別預(yù)防措施的機(jī)會；d) 識別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會； e) 通報調(diào)查結(jié)果。 記錄管理組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用來 證實(shí) 符合職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 管理評審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行 評審 ，以確保其持續(xù) 適宜性 、 充分性 和 有效性 。 二月 21二月 21Monday, 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 二月 21二月 2111:44:0311:44:03February 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/2/8 沒有失敗，只有暫時停止成功！。AM168。 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。上午 11:44:03二月 21168。 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。上午 11:44:03二月 21168。11:44:032023168。二月 2023168。上午 11:44February 二月 08, 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。08,2023168。2111:44 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 11:44:0311:44:0311:44Monday,2023168。 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。上午 二月 2111:44February 08February 雨中黃葉樹，燈下白頭人。管理評審的 輸出 應(yīng)符合持續(xù)改進(jìn)的承諾，并與下列可能的修改有關(guān)的決策和行動：a) 職業(yè)健康安全績效；b) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；c) 資源；d) 職業(yè)健康安全管理體系其他要素。b)向管理層報告審核結(jié)果。程序應(yīng)規(guī)定以下要求：a) 識別及糾正不符合，采取措施以減輕職業(yè)健康安全后果；b) 調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再度發(fā)生； c) 評價預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；d) 記錄并溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e) 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性 。 合規(guī)性評價 組織應(yīng)評價對應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況?！?組織應(yīng)定期試驗(yàn)其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時，讓相關(guān)方適當(dāng)參與其中。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的參與安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識到：168。 組織應(yīng)確保工作場所內(nèi)的人員在其控制的區(qū)域承擔(dān)職業(yè)健康安全方面的責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。168。最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系 承擔(dān)最終責(zé)任 。 目標(biāo)和方案組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。危險源辨識、風(fēng)險評價程序應(yīng)考慮：a—— 常規(guī)和非常規(guī)活動；b—— 所有進(jìn)入工作場所的人員（包括承包方人員和
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