【正文】 之和 ? 某產(chǎn)品應(yīng)分配 該產(chǎn)品 材料費用 的材料費用 = 實際產(chǎn)量 分配率 ? 舉例 40 舉例 ? 例如，某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共耗用Ｂ材料 4 032千克，每千克 6元，甲產(chǎn)品實際產(chǎn)量為 1 800件，乙產(chǎn)品實際產(chǎn)量為 2 400件， 采用產(chǎn)品產(chǎn)量比例分配法分配材料費用的結(jié)果 如下 ： 41 4 032 6 材料費用分配率 =———————— = 1800+2400 甲產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用 =1800 =10368(元 ) 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用 =2400 =13824(元 ) 42 （ 4）產(chǎn)品材料定額成本比例分配法 ? 定義及適用范圍 ?產(chǎn)品材料 定額成本比例分配法 是按照產(chǎn)品材料定額成本分配材料費用的一種方法 ?它一般 適用 于幾種產(chǎn)品共同耗用幾種材料的情況下采用 ? 計算公式 ? 某產(chǎn)品材料 該產(chǎn)品 單位產(chǎn)品材料 定額成本 = 實際產(chǎn)量 定額成本 ? 材料定額 各種產(chǎn)品實際材料費用總額 成本分配率 =————————————— 各種產(chǎn)品材料定額成本之和 ? 某產(chǎn)品應(yīng)分配 該產(chǎn)品材 材料定額 材料費用 = 料定額成本成本分配率 ? 舉例 43 舉例 ? 某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共耗用 A、B兩種材料，耗用 A 材料 ，每千克 5元；耗用 B材料 4 500千克，每千克 。 ?而間接材料費用是指幾種產(chǎn)品共同耗用的某種材料，不能直接確定其歸屬對象， 需采用簡便合理的方法在幾種產(chǎn)品中進行分配。 ? 到了月末，將各種領(lǐng)料憑證按車間、部門進行匯總，即可計算出各車間、部門消耗材料的數(shù)量和金額， 通過編制“材料費用分配表”即可進行材料費分配的核算。 指生產(chǎn)經(jīng)營過程中用于包裝產(chǎn)品的各種包裝容器，如箱、袋、瓶 ? （ 6）修理用的備品備件： 指為修理本企業(yè)的機器設(shè)備和運輸設(shè)備等所專用的各種零件、部件及配件，如齒輪、軸承、閥門 ? （ 7）低值易耗品。財會部門和各車間或部門要合理分工互相配合， 認真做好各項費用要素的匯集和分配工作，以便正確計算產(chǎn)品成本。這就要根據(jù)實際情況， 按照上述費用要素分配的一般原則區(qū)別對待。 ? 確定原則 —— 受益原則： ? （ 1）誰受益誰負擔； ? （ 2）何時受益何時分配； ? （ 3）負擔多少與受益程度成正比 5 ? 選擇分配標準和分配方法 ， 分配歸集的成本費用 ? （ 1）可能的分配標準 ? A、成果類： 如產(chǎn)品的重量、體積、產(chǎn)量、產(chǎn)值 ? B、消耗類： 生產(chǎn)工時、機器工時、生產(chǎn)工資、原材料消耗量或原材料費用 ? C、定額類： 定額消耗量、定額成本 6 ? （ 2）選擇原則 ：既合理又簡便 。 4 ? 確定成本費用分配對象 ： 確定這些費用由哪些對象來負擔。 ? 在生產(chǎn) 多種產(chǎn)品 的企業(yè)，應(yīng)計入產(chǎn)品成本的費用要素， 有的是為某種產(chǎn)品所耗用，有的為幾種產(chǎn)品共同耗用。 ? 費用要素分配表不論由誰來編制， 其編制的要求和基本方法是一樣的。 ? （ 4）燃料： 如煤、柴油、天燃氣 ? （ 5）包裝物。應(yīng)根據(jù)領(lǐng)用材料的情況，選擇采用某一種領(lǐng)料憑證。 ?直接材料費用是指直接為生產(chǎn)某一種產(chǎn)品所耗用的材料，并能直接確定其歸屬對象。 現(xiàn)仍以 上例 資料為基礎(chǔ)，計算結(jié)果如下： 36 ? 定義及適用范圍 ?產(chǎn)品重量比例分配法是按照各種產(chǎn)品的重量比例分配材料費用的一種方法， 這種方法一般適用于產(chǎn)品所耗用材料的多少與產(chǎn)品重量有著直接聯(lián)系的情況下采用， ? 計算公式 ? 材料費用 材料實際總耗用量材料單價 分配率 = ————————————— 各種產(chǎn)品重量之和 ? 某產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用 =該產(chǎn)品的重量材料費用分配率 ? 舉例 37 舉例 ? 某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共同耗用Ａ材料 30 400千克，每千克 。因此， 其費用歸集與分配的方法與材料費用的歸集與分配方法大致相同。一般情況下， 使用的外購動力都有儀器儀表計量。 因此，各車間、部門應(yīng)分配的電費應(yīng)按下式計算： ? 每度電費 支付的外購電費總額 分配率 ＝ ———————————————— 各車間、部門耗用的外購電力度數(shù)總和 ? 某車間、部門 該車間、部 每度電費 應(yīng)分配的電費＝ 門用電度數(shù) 分配率 ? 對于生產(chǎn)車間用于產(chǎn)品生產(chǎn)的外購電力， 由于不能按產(chǎn)品分裝電表計量其耗用的數(shù)量，因此， 一般采用工時的比例（實際工時或定額工時）進行分配，其計算公式如下； ? 某車間產(chǎn)品用 生產(chǎn)產(chǎn)品用電度數(shù)每度電費分配率 電力費用分配率＝ ———————————————— 該車間產(chǎn)品的生產(chǎn)工時之和 ? 某產(chǎn)品應(yīng)分 該產(chǎn)品的 該車間產(chǎn)品用 配的電費 ＝ 生產(chǎn)工時 電力費用分配率 59 基本生產(chǎn)車間一般耗用外購動力費用的分配 ? 基本生產(chǎn)車間照明、取暖等耗用的動力， 應(yīng)根據(jù)其耗用的數(shù)量和動力費用分配率，計算出應(yīng)分配的動力費用數(shù)額， 記入“制造費用明細賬”中有關(guān)的成本項目。對于生產(chǎn)車間應(yīng)提的折舊， 應(yīng)記入“制造費用”科目中；行政管理部門應(yīng)提的折舊費， 應(yīng)記入“管理費用“科目中；租出固定資產(chǎn)應(yīng)提的折舊費，應(yīng)列入到“其他業(yè)務(wù)支出”科目中。 ? 企業(yè)對固定資產(chǎn)進行的日常維護，一般情況下不滿足固定資產(chǎn)的確認條件，應(yīng)于費用發(fā)生時直接計入當期的管理費用或銷售費用中，不得采取預(yù)提或者攤銷的方式處理。 ? （ 3）工資總額的構(gòu)成 接下頁 79 ?工資總額 包括六項 內(nèi)容 : ?1．計時工資 ?2．計件工資 ?3．獎金 ?4．津貼和補貼 ?5．加班加點工資 ?6．特殊情況下支付的工資 80 ?工資總額 不包括： ?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎； ?有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； ?有關(guān)離休、 退休人員待遇的各項支出、勞保支出； ?出差伙食補助； ?支付給承租人的風險性補償收入； ? 購買本企業(yè)股票和債券所得到的股息收入和利息收入等。 85 工資費用核算的基礎(chǔ)工作 ? 為了正確地計算和分配工資費用， 應(yīng)做好工資費用核算的各項基礎(chǔ)工作。考勤記錄在月末經(jīng)財會部門審核后， 作為計算計時工資的依據(jù) 。 ? (2)在成批生產(chǎn)類型的企業(yè)里，一般采用“工序進程單”作為產(chǎn)量記錄。 ? 其計算公式如下 : ?應(yīng)付計 月標準 缺勤 時工資 = 工 資 天數(shù) 日工資 ? 在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成 : ?應(yīng)付計 月標準 缺 勤 日工資 時工資 = 工 資 小時數(shù) ________________ 每班工作小時數(shù) 95 ? 在上述計算公式中 ?月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數(shù)額取得，只要職工的標準工資不調(diào)整， 該數(shù)字每個月份的金額都是相同的。但由于日工資中包括有星期天和節(jié)假日的工資， 即 星期天和節(jié)假日也付工資 ，所以， 缺勤期間若有星期天和節(jié)假日也按缺勤處理，照扣工資 。但是由于每個月份實際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。該職工小時工資率為３元，制造甲產(chǎn)品定額工時為 1小時，乙產(chǎn)品為 2小時。 ? 集體應(yīng)付計件工資 ＝ 200 = 3696(元 ) ? 3 696 計件工資分配率 = _____________ = 2 464 ? 則每位職工應(yīng)付計件工資的計算結(jié)果如下 (見表 510): ? 表 310 姓名 等級 小時工資率 實際工作小時 計時工資 分配率 應(yīng)付計件工資 吳理 鄭義 隋意 胡言 4 3 2 6 4 3 5 168 160 152 152 672 576 456 760 1 008 864 684 1 140 合計 632 2 464 3 696 111 B、按實際工作天數(shù)計算分配 ? 按實際工作天數(shù)計算分配集體計件工資， 是指將集體計件工資在集體內(nèi)部采取平均分配的一種方法。 津貼和補貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標準計算。 ? 其 計算公式 為 : ? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù)日工資支付工資的百分比 ? 例如，職工吳兵本月份病假 6天，吳兵工齡為 5 年，日工資為 56元。“職工工資單”的格式如下 （見 表 311）： 118 職工工資單 表 311 200X年 8月 車間：第一車間生產(chǎn)工人 職工 姓名 月標準 工 資 日 工 資 缺 勤 應(yīng)付標 準工資 獎金 津貼和補貼 病假 特殊情況下 支付的工資 應(yīng)付 工資 家屬 醫(yī)藥 費 房租 水電 費 小計 實發(fā)金 額 崗位 津貼 副食 補貼 天數(shù) 金額 產(chǎn)假 李偉 25 2 50 120 30 80 40 700 張強 20 1 20 100 30 70 30 14 70 70 ... ... ... ... ... ... 合 計 28200 600 27600 5760 2400 6000 1440 520 125 43845 400 2100 2500 41345 119 （四）工資費用的分配 ? 工資費用分配的依據(jù) ? 工資費用核算使用的會計科目 ? 工資費用的賬務(wù)處理 ? 直接工資分配方法 六 工資費用的歸集和分配 120 工資費用分配的依據(jù) ? 企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應(yīng)付工資后， 應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給每一職工。 ? 應(yīng)付工資和實發(fā)工資的計算公式為 : 應(yīng)付 應(yīng)付計 應(yīng)付計 津貼和 加班加 特殊情況下 工資 = 時工資 + 件工資 + 獎金 + 補貼 + 點工資 + 支付的工資 ?實發(fā)工資 =應(yīng)付工資 代扣款項 ? 代扣款項 是指企業(yè)從職工工資中扣除代為交納的各種款項，如房租費、水電費等。 116 特殊情況下支付的工資的計算 ? 特殊情況下支付的工資 是指根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。則每人應(yīng)付計件工資為： ? 每人每天應(yīng) 160 30 應(yīng)付計件工資 = __________________ = 60(元 ) 21+20+20+19 ? 甲工人應(yīng)付計件工資 =21 60=1 260(元 ) ? 乙工人應(yīng)付計件工資 =20 60=1 200(元 ) ? 丙工人應(yīng)付計件工資 =20 60=1 200(元 ) ? 丁工人應(yīng)付計件工資 =19 60=1 140(元 ) 113 獎金的計算 獎金 是指對職工的超額勞動， 在標準工資以外支付給職工的物質(zhì)獎勵性質(zhì)的勞動報酬。 ? 分配的主要方法有 : ? A、 按計件工資和計時工資的比例分配 ? B、 按實際工作天數(shù)計算分配 109 A、按計件工資和計時工資的比例分配 ? 按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。 計件工資按照支付對象的不同， 可分為 個人計件 與 集體計件工資 兩種。 ? 舉例 101 舉例 ? 職工周穎月標準工資為 900元， 200X年 10月份缺勤 4天 ( 缺