無(wú)限極制度(新人)講解版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 為： /月 。 直銷員資格： 年滿 22周歲； 公司的優(yōu)惠消費(fèi)者； 非國(guó)家不允許經(jīng)商的人員。 (%)[全球獎(jiǎng)池 ] 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額 % 個(gè)人分 /總分，當(dāng)有兩個(gè) 10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)鍵獎(jiǎng) . 獲得條件 : 每?jī)蓚€(gè)十萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)一分 ,四個(gè)十萬(wàn)市場(chǎng)計(jì)兩分 …… 依此類推 ,加權(quán)平均分配 . (%)[全球獎(jiǎng)池 ] 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額 % 個(gè)人分 /總分 獲得條件 : 450萬(wàn)市場(chǎng) ,其他市場(chǎng)合計(jì)225萬(wàn)以上 ,計(jì)一分 . 450萬(wàn)市場(chǎng) ,計(jì)兩分 . 計(jì)算方法 : 增加一個(gè) 450萬(wàn)加一分 . (%)[全球獎(jiǎng)池 ] 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額 % 個(gè)人分 /總分 獲得條件 : 總業(yè)績(jī) 450萬(wàn)以上 ,同時(shí)培養(yǎng)出 5個(gè) 50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì) 5分 .每增加 1個(gè) 50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì) .依此類推 ,加權(quán)平均分配 . (%)[全球獎(jiǎng)池 ] 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額 % 個(gè)人分 /總分 獲得條件 : 總業(yè)績(jī) 900萬(wàn)以上 ,同時(shí)培養(yǎng)出10個(gè) 50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì) 10分 . 每增加一個(gè) 50萬(wàn)市場(chǎng)計(jì) .依此類推 ,加權(quán)平均分配 . (1%) 計(jì)算公式 :月旅游積分 =個(gè)人稅前月收入 /10 計(jì)算方法 :逐月記分 ,112月累計(jì) . 四、舉例分析 五、職級(jí)與收入 一、見習(xí)主任 二、業(yè)務(wù)主任 三、高級(jí)業(yè)務(wù)主任 四 、見習(xí)業(yè)務(wù) 經(jīng)理 六、 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 七、業(yè)務(wù)總監(jiān) 1. 八、 高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān) 九、 首席業(yè)務(wù)總監(jiān) 五、 業(yè)務(wù)經(jīng)理 晉 升 胸 章 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 晉 升 胸 章 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 晉 升 胸 章 業(yè)務(wù)總監(jiān) 高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān) 首席業(yè)務(wù)總監(jiān) 職級(jí) SR/Y 直屬達(dá)標(biāo)市場(chǎng)(10%) 當(dāng)月累計(jì) 營(yíng)業(yè)額 (萬(wàn) ) 前 12月內(nèi) 見習(xí)業(yè)務(wù)主任 500~2023 3個(gè)月連續(xù) 業(yè)務(wù)主任 3000~15000 1個(gè) +10000 或者 2個(gè) 5 3個(gè)月連續(xù) 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 9
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1