就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生 目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生 A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理 所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 對(duì)已簽約具有戶口接收資格單位的畢業(yè)生的戶口，學(xué)校將統(tǒng)一辦理《戶口遷移證》，并統(tǒng)一于畢業(yè)離校時(shí)發(fā)至畢業(yè)生，畢業(yè)生于畢業(yè)離校時(shí)起的 兩個(gè)月內(nèi) 憑 《就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》 到 戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區(qū)公安派出所辦理申報(bào)戶口手續(xù)，逾期不辦理的當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)將不予辦理，需持已過(guò)期的《戶口遷移證》回學(xué)校所屬轄區(qū)的南寧市公安局西湖派出所重新辦理有關(guān)手續(xù)。 （ 3） 1寸白底彩色大頭照片兩張。郵局只負(fù)責(zé)在檔案寄出后一年內(nèi)辦理查詢手續(xù)，從查詢結(jié)果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時(shí)間。待落實(shí)工作單位后，學(xué)校為其辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核同意后，畢業(yè)生須憑學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的介紹信，自行到廣西區(qū)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心辦理新《就業(yè)報(bào)到證》（記得帶上原報(bào)到證）。 離校后 2年內(nèi)申請(qǐng)改派的畢業(yè)生： ，畢業(yè)生須提供 用人單位接收函。 2．區(qū)“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心”與學(xué)校就業(yè)主管部門約定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)集中辦理托管手續(xù)，與申請(qǐng)人簽署托管協(xié)議，蓋章確認(rèn)，申請(qǐng)人交齊相關(guān)費(fèi)用，并留存一份“托管協(xié)議書(shū)”，未及時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)辦理的，可由學(xué)校就業(yè)主管部門代辦，亦可由申請(qǐng)人直接到區(qū)“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心”辦理。 A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 所簽單位沒(méi)有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生 目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生 所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 根據(jù)檔案寄送有關(guān)規(guī)定，學(xué)校將在畢業(yè)生離校一個(gè)月內(nèi)以機(jī)要方式將檔案寄送至用人單位。 辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營(yíng)、三資、或股份制企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等。 用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧 增加就業(yè)援助、完善就業(yè)服務(wù) 依據(jù)第三十五條 ：政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)，內(nèi)容包括：政策法規(guī)咨詢，職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)等。 勞動(dòng)合同中試用期約定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。 第十八條 下列勞動(dòng)合同 無(wú)效 ： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 八、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》損毀、遺失怎么辦？ 畢業(yè)生應(yīng)對(duì)本人的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》謹(jǐn)慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》省就業(yè)中心原則上不補(bǔ)發(fā)。 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來(lái)時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。小吳陷入了兩難的境地。 三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力 《協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違
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