廣州市某集團(tuán)有限公司人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建方案ppt13-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 3 ２、工作分析與組織檢討 、 工作內(nèi)容 ? 依公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求 ， 檢討現(xiàn)有工作的必要性與合理性 ? 依實(shí)際工作需要 ， 檢討部門與組織架構(gòu) 的 必要性與合理性 ? 工作、職 位 、部門、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善 、 工作方式 /方法 ? 流程盤點(diǎn)法、流程重組法、問(wèn)卷調(diào)查法、現(xiàn)場(chǎng)觀摩法、 ? 工作記錄統(tǒng)計(jì)法、專案設(shè)計(jì)法、專題研討法等 、 工作結(jié)果或見證資料 ? 新的 《 組織架構(gòu)圖 》 （含 公司和 各部門、分 公司 組織架構(gòu)圖） ? 《 部門職能說(shuō)明書 》 一套（所有部門 ） ? 《 職 位 說(shuō)明書 》 一套（ 主要 崗位） 4 ３、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與文本化 ３ .構(gòu)成 HR管理系統(tǒng)的各職能模塊內(nèi)容 ?基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 ?工作分析與職位設(shè)置 ?制度建設(shè) ?人力資源獲取與再配置 ?培訓(xùn)與開發(fā) ?體現(xiàn)能力主義的任免遷調(diào) 管理 ?績(jī)效管理 ?薪酬福利管理 ?人力資源危機(jī)管理 ３ .工作方法 ? 以“工作分析”結(jié)果為基礎(chǔ) ? 培訓(xùn)考核（觀念、知識(shí)、技能）與作業(yè)點(diǎn)評(píng)相結(jié)合 ３ . 工作結(jié)果或見證資料 ?一個(gè)量身定做的、先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)（最終實(shí)現(xiàn)文本化） ?公 司 高管層和人力資源部 將具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、修正、完善 本 系
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