【正文】 ? 找出兩者之間的對應關系 ? 象榜樣學習也是一種映射，一種創(chuàng)新 ? 向本質不同的事情映射對人的啟發(fā)作用 – 將來人會飛嗎？人與鳥的映射 6 膽子要大 ? 在美國的感受 ? 中國人的面子 ? 先畫圈還是先想 – 想都不敢想的人最沒有出息 ? 后路與最壞的結果 – 失敗不可怕，可怕的是沒有本事 創(chuàng)新的因素 169。使用結構框架建立初始假設，可以使你和你的團隊在最短的時間內選定分析方法、明確研究領域，從而獲得有說服力的結論。 ? ⑷解釋、陳述你的分析結果 ? 向自己解釋結果： 不停地追問為什么；迅速正確核查；切記分析的局限。 ? 提出者：美國 SKB公司 ? 寓意：轉職以增其識，易崗而富其才。人的生命是那樣脆弱，24小時生活中的每一個環(huán)節(jié)都充滿著風險 ——想想面包師有可能錯把毒藥當成面粉、司機駕車打盹、光天化日之下隨時隨地有人打劫、房子隨時可能被壞人炸掉或因質量問題倒塌、熱水器可能會爆炸、煤氣管道會漏氣等等，我們一天就不會有安寧的日子。價格的波動有時會有利于一種行業(yè)，有時則不利。但除了一艘漁船總能帶著活魚返港外，其他各種漁船的努力均告失敗。因此，有必要找些外來的“鯰魚”加入公司，制造一種緊張氣氛，這樣，企業(yè)就生機勃勃。 ? 提出者：日本東芝電器公司 ? 寓意：潛能若能發(fā)揮，小才可以大用。 ? ⑶哈里斯法則 ? 調動雇員積極性的最好辦法是，讓他們清楚自己所處的地位，讓他們感到自己是工作的主人，而且有人支持他要做的工作。領五千的仆人隨即去做買賣，又賺了五千；領二千的仆人也賺了二千，而領一千的仆人則把銀子埋在地里。 ? 1776年，經濟學的鼻祖亞當 ⑵人生設計具體步驟 第一步：人生的不同階段 ， 會存在不同的追求目標 。為了達到目標，你是喜歡腳踏實地、勤奮刻苦，還是喜歡投機取巧？投機取巧會有什么風險？風險有多大？代價有多高？ 舉例：我為什么又做老師 ? 小時候的愿望：有一份工作 ? 大學后的想法：找個好妻子 ? 研究生時的夢想：賺錢 ? 博士畢業(yè)：做老師 ? 選擇沖突：做官 、 經商 、 當公司經理 —— 比較劣勢分析 ? 走學術道路：資源稟賦與優(yōu)勢分析 ⑶指導員工設計人生目標應注意的問題 ? 目標的設計要具有可激勵性 ? 實現目標的途徑盡可能成本最低（管理者與員工一起制定實現目標的方式） ? 設計良好的激勵機制最大限度地提高員工積極性，來追求目標的實現。 ? 麥格雷戈法則 ? 只要管理得當，人們能把個人目標與組織目標統(tǒng)一起來?？凭S 寓意：如果你總想讓別人理解你 ， 那么你總是覺得別人是不可理解的 *木桶理論 一只用許多木板箍成的木桶，其容水量的多少不取決于最長的木板或全部木板的平均值，而取決于最短的那塊木板。 你維護自己的權利、為自己的利益而斗爭的時候，你應想到別人也自然會為他自己的利益而斗爭，誰都不會“自動退出歷史舞臺”，“ 寬容”就意味著你必須理解這種競爭 ——有競爭才會有合作 ——合作就意味著互利。 ? 粗放經營和集約化經營：在沒找到具體目標前 ，適合采取粗放經營方式 ， “ 天網恢恢 ， 疏而不漏 ” ；而在找到目標之后 ， 則適合采取集約化經營方式 ， 全力以赴 ， 勢在必得 ， 即所謂的 “ 普遍撒網 ， 重點逮魚 ” 。 ? 外部效應：愛情從本質上說是私人物品，但具有外部效應。 我的忠告 ： ? 尋找對象時，千萬不要僅僅注意對方的優(yōu)點（在戀愛過程中，對方特別愿意顯示這類信號，有時甚至顯示虛假的信號），更重要的是要善于發(fā)現對方的缺點。 ? 一般來說，企業(yè)越大越會失去創(chuàng)新的意識。因而，職業(yè)經理要創(chuàng)造一定的條件和環(huán)境，使不滿情緒通過一定的渠道、途徑和方式（安全閥）發(fā)泄出來，使組織得以有序地運行。 2023年 3月 9日星期四 上午 2時 58分 59秒 02:58: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :58:5902:58:59March 9, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 02:58:5902:58:5902:58Thursday, March 9, 2023 1知人者智，自知者明。 02:58:5902:58:5902:583/9/2023 2:58:59 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , March 9, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 2時 58分 59秒 上午 2時 58分 02:58: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 2時 58分 :58March 9, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 02:58:5902:58:5902:58Thursday, March 9, 2023 1知人者智，自知者明。 :58:5902:58:59March 9, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 9日星期四 上午 2時 58分 59秒 02:58: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 上午 2時 58分 :58March 9, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 2時 58分 59秒 上午 2時 58分 02:58: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , March 9, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 02:58:5902:58:5902:583/9/2023 2:58:59 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 通常人們認為可以通過說服、協(xié)商、權威、等待、平衡和妥協(xié)的方法來消除沖突。 妙用“提案箱” ? 早在 1903年，日本鍾淵紡織工廠把一個小木箱掛在車間的墻壁上，讓工人把生產中發(fā)現的問題反映出來，這個辦法很快被其它工廠采納。 ? 規(guī)模經濟： n（ 或 n大于 1） 個男孩子分別追 n個女孩子 ， 他們聯合起來組織一些活動 ， 創(chuàng)造更多的機會 ， 這就是規(guī)模經濟 。 ? 愛情的投入產出：兩個人一人投入一份感情 ，就產生了愛情 。 ? 提出者：美國管理學家 H ? 所謂“寬容”，除了要理解別人的個性、尊重別人的特點之外，還有一個極重要的方面：就是要設身處地地為別人著想，在人世間一切利益沖突之中，尊重別人追求自己利益的合理動機與合法權利。 ? 有人樂善好施，有人自私損人，有人則對他人漠不關心；有人豪俠仗義，有人忘恩負義，有人不擇手段；有人寧愿獨身，有人卻愿多生孩子；有人怕死，有人自殺 ……等等，人生中的各種心態(tài)、事態(tài)、情態(tài)以及錯綜復雜的人際關系，與其說是不同類型的人所具有的不同人生態(tài)度與行為特征，倒不如說是一個理性的經濟人在價值偏好與約束條件下追求自身效用最大化時所做出的選擇。巴可納 ? 寓意：過低常忽其易，太高必畏其難。假使你特別討厭做學問，那你就不要考慮當學者或者教授，這就可以將當教授的人生道路從你人生設計的“目標集”中剔除。 ? 問題是，當一個國家生產的所有產品都占絕對優(yōu)勢，或者，當一個國家生產的所有產品都不占絕對優(yōu)勢，它是否還要參加國際分工與國際貿易？為了解決這一問題，著名的經濟學家大衛(wèi) 指導員工進行人生設計 ? 現在的年輕人都非常重視個人的人生設計。 ? 提出者：美國哲學家威廉 ? 寓意：信心出自信任，干勁來自鼓勁；你愈把下屬當作積極肯干的人來對待，下屬便愈會成為一個積極肯干的人。 ? 寓意：不拘一格，唯拘于適；勿限一途，唯限于實。大量的沙丁魚發(fā)現多了一個異己分子，自然也會緊張起來，加速游動。B ? 所以，一旦我們選擇一份職業(yè)而參與社會分工的時候，就必須學會做一個依靠別人并且也對別人負責的“人”，這就是“職業(yè)道德”。正是勞動分工使我們走入了現代社會，正是勞動分工使我們每個勞動者有了一份職業(yè)，而職業(yè)的穩(wěn)定則使我們提高了工作技能，從而增進了工作效率，擴大了社會財富。 四、培育創(chuàng)新意識的初步設想 ? 提高員工素質 ? ⑴甘特定理 ? 做好培訓工作，可以培養(yǎng)工人的勤奮習慣和協(xié)作精神，有利于提高勞動生產率。 ? 訪談成功的秘訣 ? 讓被訪的上司安排見面；兩個人一起進行采訪；聆聽，不要指導；復述、復述、復述；采用旁敲側擊的方式；不要問的太多。 以其個人的精神來激發(fā)他人 169。 Prentice Hall, 2023 136