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【正文】 做軍人，必須知道拿破侖 …… 一方面我們可以知道向誰學(xué)習(xí) —— 成長榜樣 另一方面，我們可以知道應(yīng)該超越誰 —— 打破記錄2023中國 4A廣告公司排名1盛世長城廣告公司2廣東省廣告股份有限公司 (GDAD)3杭州無境廣告公司（ NEVEND）4靈智精實 (euro rscg)5北京電通廣告有限公司6上海騰邁廣告有限公司 (TBWA)7梅高廣告公司 (Meikao)8旭日因賽（ NEWSUN/JWT ）9威漢營銷傳播（ WE Marketing ）10奧美廣告 (OM)11李奧貝納廣告公司 (Leo Burt)12博達(dá)大橋國際廣告?zhèn)髅接邢薰?DRAFTFCB13北京東方仁德廣告有限公司14達(dá)彼思廣告公司15天聯(lián)廣告公司 (BBDO)16廣東英揚(yáng)傳奇廣告有限公司17北京歐陽盛世文化傳播有限公司18揚(yáng)羅必凱廣告公司 (YR)19陽獅廣告公司 (Pulicis)20麥肯。 13:19:3813:19:3813:191/26/2023 1:19:38 PM? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 1:19:38 下午 1:19 下午 13:19:38一月 21? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 一月 211:19 下午 一月 2113:19January 26, 2023? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 一月 21一月 2113:19:3913:19:39January 26, 2023? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 13:19:3913:19:3913:19Tuesday, January 26, 2023? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 13:19:3913:19:3913:191/26/2023 1:19:39 PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 1:19:39 下午 1:19 下午 13:19:39一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 一月 211:19 下午 一月 2113:19January 26, 2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 13:19:3913:19:3913:19Tuesday, January 26, 2023? 1知人者智，自知者明。 26 一月 20231:19:39 下午 13:19:39一月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 一月 211:19 下午 一月 2113:19January 26, 2023? 1行動出成果，工作出財富。 1:19:39 下午 1:19 下午 13:19:39一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告訴? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 13:19:3913:19:3913:191/26/2023 1:19:39 PM? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 13:19:3813:19:3813:19Tuesday, January 26, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 26 一月 20231:19:38 下午 13:19:38一月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 勤奮 是通往成功的必由之路， 此外，別無他法。尋找方法方法總比問題多 【 工具 】 5步訓(xùn)練解決問題的能力 【 工具 】 解決拖延問題的 5點建議五步訓(xùn)練? 困境：我做不到 X? 改寫：到現(xiàn)在為止，我還未能做到 X? 因果：因為過去我不會 —— ，所以到現(xiàn)在為止， 我還未能做到 X? 假設(shè)：當(dāng)我學(xué)會 —— ，我就能做到 X? 未來：我要去學(xué) —— ，我將會做到 X解決拖延問題的五點建議? 把大目標(biāo)分解成小目標(biāo)? 明確完成任務(wù)的時間期限? 不要過分追求完美? 不要找借口? 根治拖延問題的最好辦法就是 —現(xiàn)在行動！關(guān)注細(xì)節(jié) 細(xì)節(jié)決定成敗 天下難事，必做于易； 天下大事，必做于細(xì) 。 但既然選擇了這份工作，那就要對工作負(fù)責(zé)，專業(yè)不對口、不感興趣等都不能成為我們不做好工作的理由。也許我們從事的是很平凡很普通的職業(yè)，也許我們就是一個跑龍?zhí)椎男⊙輪T，但請記?。盒⊙輪T身上也能閃出巨大的光彩，這完全取決于我們自己的心態(tài)。 工作中的高低之分，不在于工作本身， 也不在于起點，而在于每個人的
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