店鋪負(fù)責(zé)人人員管理課程-文庫吧在線文庫
【正文】 樣才能取得良好的激勵效果。這類員工做事謹(jǐn)慎細(xì)致，處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色。 一月 21一月 2115:59:1515:59:15January 22, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 一月 2115:59:1515:59Jan2122Jan211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/1/22 15:59:1515:59:1522 January 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023/1/22 15:59:1515:59:1522 January 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 關(guān)系型的激勵技巧 四種類型下屬的激勵技巧 人員管理之 人 員培養(yǎng) 智力型的員工擅長思考，分析能力一般很強，常常有自己想法。穩(wěn)定的工作216。店 鋪 負(fù) 責(zé) 人 人 員 管 理店鋪負(fù)責(zé)人實務(wù)系列課程人員管理的原則：以人為本人員管理的內(nèi)容：1. 入職離職2. 考勤管理3. 人員分配4. 人員培養(yǎng)人員管理之 入職離職入職：招聘 ： 發(fā)布信息 面試 試工 決定是否聘用 店鋪新員工入職需知 .doc 店鋪新員工學(xué)習(xí)跟進(jìn)表 .xls 店鋪新員工入職培訓(xùn)手冊 .doc店鋪新員工轉(zhuǎn)正考核表 .xls 店鋪入職培訓(xùn)資料： 入職：入職手續(xù) 新員工入職培訓(xùn)人員管理之 入職離職離職：離職時交還所有 店鋪 物品提前一個月申請?zhí)峤粫?《 離職申請 》店鋪負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)人員管理之考勤管理n 上下班時間、用餐時間公正監(jiān)督n 遲到、早退、曠工記錄與處理n 加班、調(diào)班的處理n 請假的原則人員分配 ： 發(fā)揮團隊精神，有效地分配人員，是提升管理 、 減低成本的有力措施。獲得一技之長216。這類員工喜歡講理論。 15:59:1515:59:1515:591/22/2023 3:59:15 PM1以我獨沈久，愧君相見頻。 3:59:15 下午 3:5
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1