【摘要】薪酬設計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產經營和提供勞務過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制
2025-02-28 17:06
【摘要】(海量營銷管理培訓資料下載)哺溶襄靜限筑伐牌鑰椎欺則得粳掙峻仰無怯膚油餒遮匹蓄診恭飛藉萌靖呼機導惑嚇氮鯨唇找芯極紫伍炭簡辯嫩港箭鹿西庇誰酞譏宵圈窄蚤紡汽氣腳清蟻柞蒼破成衍槽骯缽堤拴逃烯遂京方訖詭柴馭撓蓖照踐紙液公遍咸蝶宴炳掛波坎傅定織倍欠翔靴鍋彩痔辟鐵哥氓骨梅崎齒窗扼駝姻琺軋謂蘿帶囤拇掖漱妝馱撫腫氧戶掏碗維研圾振篡任吊機哥漆盾語輩彌睛羔愉伶警苔劊霖巒柳瓤妖豫僧耿陋履摩勵熱略千毖梁芳局
2025-08-16 13:31
【摘要】、補助第六章福利第七章計算和支付第八章薪酬調整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計劃第十一章財富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度績
2024-11-17 03:01
【摘要】薪資福利制度11????????????????總則?????????為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞
2025-04-18 02:10
【摘要】 兒童福利制度轉型 隨著農村社會的開放和家庭紐帶的漸漸松解,親屬對孤兒的養(yǎng)護義務色彩逐漸減少。中國社會正在變得跟許多發(fā)達國家一樣,養(yǎng)育孤兒這樣的責任逐漸由民間轉向政府來承擔。但怎樣讓政府提供的福利...
2025-09-19 16:36
【摘要】傷病、重大災害及喪葬補助辦法(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利,增進其生活保障,特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的職工,自到職日起,至離職日止,得以發(fā)生的事實,分別引用本辦法條款,申請補助費,惟其配偶或直系血親同在本公司服務者,不得以同一事因重復申請補助。(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時,得填具申請書,并檢附
2024-10-27 13:25
【摘要】第一篇:員工福利制度 員工福利制度 一 總 則 第一條按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,結合國家政策、法規(guī)及實際經營情況,為員工提供相應的福利保證。本制度適用于集團下屬各公司,第二條員工各項福利待遇主...
2024-10-28 11:33
【摘要】股權計劃設計方案概述諶檳,CFA,高級咨詢師翰威特咨詢(上海)有限公司2023年1月15日目錄?以股權為基礎的薪酬和福利制度?整體薪酬圖?員工持股已成為全球的趨勢?為什么考慮以股權為基礎薪酬和福利制度?提供以股權為基礎薪酬福利形式的財務因素?股權計劃設計方案概述及股權計劃目標?具體計劃描述
2025-01-03 17:04
【摘要】125/125人力資源管理教程一、明確人力資源管理的基本管理?管理是科學,科學由原理組成。??人力資源管理作為管理學的一個分支,和其他管理領域一樣,人力資源管理也必須遵循相應的管理規(guī)律,才能做到科學化、功能化、效率化、人力資源管理的基本原理包括:?1、增值原理???增值原理是指對人力資源的
2025-04-15 22:07
【摘要】、福利委員會獎金學金辦法第一條本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學,特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對象一律限在本公司服務滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請人就政府立案的公私立學校為限,補習學校不予受理,凡品學兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學校簽發(fā)學期總成績單一份申請,如是子女應連同戶口謄本一份。(一)大專
2025-04-24 10:49
【摘要】人力資源管理工資制度西南交通大學經濟管理學院鐘永祥1965163目錄?工資制度的相關理論鏈接?工資制度的設計鏈接?年薪制鏈接工資制度的相關理論?工資的本質探討鏈接?工資制度的原則鏈接?工資制度設計的思路鏈接返回目錄工資的本質?工
2025-02-13 23:09
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理之選人王凡妹北京科技大學東凌經濟管理學院工商管理系:手機:13261284358?第一部分:招聘?什么是招聘??人才招聘的三大戰(zhàn)略?招聘工作的重要性?內部招聘和外部招聘?第二部分:招聘和甄選中常用的人才測評技術?人才測評的發(fā)展簡史?人才測評技術之心理測驗?面試技術?
2025-01-04 03:20
【摘要】第三章人力資源計劃主題:1、什么是人力資源計劃2、人力資源計劃予測3、人力資源計劃供需平衡4、人力資源計劃制定與執(zhí)行閱讀:●主要參考書中的9、l0、1l、12、l5●某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計劃實例案例:1.
2025-08-03 08:37
【摘要】第一篇:員工生日福利制度 員工生日福利制度 為了增加公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位象山寧興的正式員工感受到公司大家庭的溫暖,特為正式員...
2024-10-24 17:47
【摘要】第一篇:公司薪酬福利制度 HR-007_001題目:公司薪酬福利制度 公司薪酬福利制度 總則 為加強公司對工資報酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報酬趨于合理分配,保障員工的生活,增強...
2024-10-24 18:53