員工薪酬和福利制度-文庫吧在線文庫
【正文】 票股息收入不可計入公司收入 信用評級 ? 外部貸款導致債務增加 ? 帶有表決權和分紅權的已發(fā)行股票， 但未必用作會計核算 股權稀釋 ? 股票回購減少實際股票量，影響市盈率 ? 隨著時間變化，員工退休獲取股票 ,已發(fā)行股票增加 聯(lián)邦稅收 ? 貸款本金和利息可以減免 ? 增值部分不可減免 ? 若用于償還貸款或支付現(xiàn)金，股息部分 可以減免 ? 立法提案中 ，減免方案拓展至再投資的股息部分 投資者觀點 ? 取決于規(guī)模和期限 ? 結合業(yè)績獎勵方案 員工持股計劃 — 財務影響 現(xiàn)金流 ? 貸款本金和利息 ? 扣除股息收入 ? 附加其它的繳費與費用 ? 需要進行長期的管理 典型設計方案 ? 401(k)股票共同繳費或股票繳費方案 ? 公司股票基金 ? 激勵員工投資 ? 激勵或要求進行公司股票投資 關鍵參數(shù) ? 福利水準 ? 固定或浮動、以特定激勵因素 ? 形式注重協(xié)助 /組織、提倡 /激勵 、 要求 ? 結合 401(k)計劃，滿足員工持股計劃要求 市場走勢 ? 《財富》 200強中 64%以上的企業(yè) ? 翰威特 401(k)調研中三分之一的企業(yè)要求采用繳費匹配投入公司股票 ， 60%允許員工選擇 全球應用情況 ? 可使用離岸信托 ? 因稅法不同，可能導致出現(xiàn)逃稅 其它免稅退休計劃 — 概述 基本描述 ? 既定繳費計劃： 401(K), 利潤分享計劃、儲蓄計劃 、 股票分紅計劃 ? 既定福利計劃 ：養(yǎng)老金資產(chǎn) 和現(xiàn)金帳戶計劃 ? 建立信托 ? 對公司股票投資無限制 典型設計方案 ? 半年度或季度 購買期限 ? 15%的貼現(xiàn)取決于年初或年終最低價格 ? 工資單抵扣 、 股息再投資 、報表 關鍵參數(shù) ? 購買期限 ? 工資單 抵扣、比例 ? 年初或年終價格 ? 貼現(xiàn)、局限性 (所有員工可免稅 , 但不可 5%股東 )、獎勵機制的標準 ? 員工自愿 市場趨勢 ? 《財富》 200強中 30%以上的企業(yè) ? 約四分之三采用可以免稅計劃 ，四分之一 采用不可免稅計劃 ? 參與度通常較低 、 提前拋售及 401(k)競爭 全球應用情況 ? 特有的設計方案靈活性 ? 例如 ：英國 SAYE計劃 及加拿大的類似計劃 ? 可使用離岸信托 股票購買計劃 — 概述 基本描述 ? 員工定期以在一定時間內(nèi)指定的價格購買股票 ? 可享受免稅計劃 或不可享受免稅的計劃 (相對靈活 ) ? 股票經(jīng)紀人帳戶安排 ? 貼現(xiàn)限制與獎勵機制 ? 直接股權 會計 ? 兩種應用 APB 25， FAS B123, 關于薪酬成本 ? 如是針對所有員工 , 統(tǒng)一合理的貼現(xiàn)和期限規(guī)定 , 無會計成本 ? 獎勵 可能引發(fā)相關費用 信用評級 ? 發(fā)行新股的一種融資方式 股權 稀釋 ?如以 貼現(xiàn)價格購買會導致股權 稀釋 聯(lián)邦稅收 ? 針對不可免稅的計劃所有貼現(xiàn)部分 , 員工納稅 , 雇主免稅 ? 針對可免稅的計劃 ,員工不納稅, 雇主交稅 投資者觀點 ? 股權稀釋影響很小 ? 實際持股與績效獎勵的好 /壞掛鉤 股票購買計劃 — 財務影響 現(xiàn)金流 ? 可以作為發(fā)行新 股票 ；員工購買費用直接用于回購股票 典型設計方案 ? 按照公平市場價值授予股票 ? 十年認購期限 (91%) ? 通常需要五年歸屬期 ? 安排無現(xiàn)金交易結算 關鍵參數(shù) ? 計劃享受資格 /區(qū)分 ? 授予規(guī)模 (獎勵規(guī)?？蛇_年薪90%699%)、結構 (Hitech, startup for all)、 頻率 (89% 每年 ) ? 歸屬方案、 認購期限 ? 期權
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