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談關(guān)于經(jīng)銷商的輕松管理-文庫吧在線文庫

2025-03-06 12:24上一頁面

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【正文】 的管理誤區(qū) (9).習(xí)慣常批評,吝嗇給表揚(yáng) 老板們的口頭禪 我不批評就是最好的表揚(yáng)。 需求的特點(diǎn) : 生理需求 安全需求 社會需求 尊敬需求 自我實(shí)現(xiàn) 需求 多種需要可以同時存在,有的甚至可以跳躍階梯而存在。 —— 卡內(nèi)基 經(jīng)銷商常見的管理誤區(qū) (5).欠缺挑選人才的能力 突破陋習(xí) 應(yīng)持的標(biāo)準(zhǔn) *管理者的三以 海納百川 ,有容乃大 . 經(jīng)銷商常見的管理誤區(qū) (5).欠缺挑選人才的能力 研究你的手下 因崗招人 使智使勇 ,使貪使愚 . —— 《 新唐書 .俠君集傳 》 *石塊蓋房 經(jīng)銷商常見的管理誤區(qū) (5).欠缺挑選人才的能力 選人的標(biāo)準(zhǔn) ? 自動自發(fā) ? 注重細(xì)節(jié) ? 為人誠信 ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂于學(xué)習(xí)跟求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 對工作投入 ? 人際關(guān)系良好(團(tuán)隊(duì)精神) ? 求勝的欲望非常強(qiáng)烈 一個人的成功與失敗 ,是以他的工作習(xí)慣為基礎(chǔ)的 . 經(jīng)銷商常見的管理誤區(qū) (6).不注重也不開發(fā)員工的價值 關(guān)注雇傭價值 *所謂公平 拿掉沒有價值的人 樂意 — 沒有資格 不敢 — 不夠資格 100個人當(dāng)中只有一個扯后腿的,也要將他趕出公司。人們喜歡把自己看成勝利者。 陳六子成功背后 優(yōu)秀的經(jīng)理是“人的開發(fā)者”。 * 獎勵和認(rèn)可的方式不斷地變化 * 把對他人的賞識作為日常管理慣例的一部份 * 將獎勵和認(rèn)可方案的責(zé)任授權(quán)下去,以便使各個層次的員工都能夠參與。 2023年 3月 2日星期四 下午 5時 48分 3秒 17:48: 1比不了得就不比,得不到的就不要。 17:48:0317:48:0317:48Thursday, March 2, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 17:48:0317:48:0317:483/2/2023 5:48:03 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 5時 48分 3秒 下午 5時 48分 17:48: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 17:48:0317:48:0317:48Thursday, March 2, 2023 1知人者智,自知者明。 2023年 3月 2日星期四 下午 5時 48分 3秒 17:48: 1楚塞三湘接,荊門九派通。 2023年 3月 下午 5時 48分 :48March 2, 2023 1行動出成果,工作出財(cái)富。 4 尊重 得到尊重與關(guān)注 所作出的貢獻(xiàn)得到肯定 受到鼓勵去提技能增長知識 可行的方法 : ? 提供持續(xù)的培訓(xùn)和個人發(fā)展機(jī)會 ? 下
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