招聘工作流程與規(guī)范課件-文庫吧在線文庫
【正文】 方解除勞動合同者（經(jīng)濟(jì) 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 （十）報到時需提供給公司繳驗的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件各 1份（正本核對后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級以上醫(yī)院的體檢全部合格的報告單； 原單位（報到前的最后任職單位）提供的解除勞動合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動合同證明書等離職證明； 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來 源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 職員因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保 手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。 （四）職員在試用期由用人部門和人力資源部招聘組共同管理，用人部 門主管全面負(fù)責(zé)該職員的工作，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 二、評估的內(nèi)容包括：總招聘效果的評估及每種招聘渠道的評估。 審核應(yīng)聘人員的價值理念與公司文化的符合程度。 離職原因（雖然沒有幾個人說的是實(shí)話，但是也看對方能否自圓其說，再次 判斷其表達(dá)能力）。 另外最重要的就是福利待遇。 （ 5）電話通知首先要站在對方的角度去關(guān)懷對方，為對方指引合適的價 值取向。有沒有激情， 不是工作很快樂，這都會讓求職者有體會的。最后一句：重復(fù)公司的名字。 更多的實(shí)際情況主要來源于電話中溝通發(fā)現(xiàn)的問題。用人部門提交，人力部審核。 （七） 薪酬在正式聘用之日起作相應(yīng)調(diào)整。表現(xiàn) 優(yōu)秀職員可提前轉(zhuǎn)正。核對方式包括：電話問詢、家訪等。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員（被擔(dān)保人）報到入職之日起至職員 （被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長 擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應(yīng)聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時間后，通知相關(guān)部 門做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。除開在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以 外，其他階段要盡量采用 開放式的探索性問題 進(jìn)行提問。 3. 用人部門對簡歷進(jìn)行復(fù)選，并確定符合基本條件人員名單，由人力資源部按招聘流程進(jìn)行通知。 三、確定崗位說明 嚴(yán)格依據(jù)崗位說明書確定崗位職責(zé)和任職資格。 一、招聘渠道分類 招聘渠道 外部招聘 內(nèi)部競聘 互聯(lián)網(wǎng) 、 人才市場 、 人才交流會 、 院校 、 社會職介機(jī)構(gòu) 、 廣告媒體等招聘渠道 鼓勵和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才 ， 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工 “ 舉賢薦才 ” 獎勵管理辦法 》 。如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說明書 》 。 ? 如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的《崗位說 ? 明書》。 綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟(jì)性 ,即以較小的招聘成本，取得較好的招聘效果。 （二）篩選簡歷 簡歷初選： 人力資源管理部門在招聘收到簡歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職 資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識，進(jìn)行簡歷初選。 （ 11）感謝對方支持。 一、錄用條件及程序 （一）甄選結(jié)束后，招聘小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論 及評定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過或被認(rèn)為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 （十一）所有人員進(jìn)入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 （四）擔(dān)保核對
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